Сотрудники доу требуют объяснений от руководства по поводу отсутствия стимулирующего фонда и сомневаются в прозрачности премирования

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

В нашей больнице введены критерии качества по балльной системе, каждый бал отражает индивидуальный коэффициент качества работника, и в соответствии с этими критериями формируются стимулирующие выплаты. Также у нас есть должностные инструкции, в которых прописаны наши функциональные обязанности. Так вот ситуация такова, что нам работникам, перед начислением стимулирующих выплат, из которых по большей мере и складывается наша зарплата, давали на подпись форму, где указывались критерии и которые либо выполняются, либо нет. А также напротив каждого критерия ставился процент удержанных баллов за какие-либо погрешности в работе. Но в чём вся суть моего обращения, в эту форму критериев введён был новый критерий за который нас работников лишали стимулирующих выплат на 0,15%, который не был отражён в должностной инструкции и даже не была поготовлена почва для выполнения работы по этому критерию. Т.е. говоря простым языком этот критерий был придуман главврачом для оправдания таких вот денежных удержаний. Вопрос: нарушены ли в данном случае права работника работодателем и можно ли получить удержанное больницей?

К нашему учреждению присоединяют другое учреждение. Процедура уже начата. В этот период ожидается проверка вышестоящим органом из Москвы нашего Министерства нашей области, которому мы непосредственно подчиняемся. В ходе проверки будут затронуты подведомственные Министерству учреждения. Имеют ли право направить на проверку именно в наше учреждение (так как сложно в период реорганизации выдержать еще и проверку). На территории есть учреждения не подвергнутые реорганизации.

У меня такая история. Как вам известно, президент РФ издал указ о 30% надбавке к зарплате учителей. В общем нам до мая 2016 года выплачивали надбавку к зарплате (стимулирующие или премию). Но после мая 2016 года и по сей день премии нет. Директор утверждает, что наша зарплата - это все, что мы должны получить, а о премии и не мечтать, потому что, как утверждает директор, у района денег нет. Вопрос: где может быть наша премия, и как она не попала в район? Заранее спасибо.

В нашем городе несколько детских садов, одни малокомплектные другие большие детские сады, наш детский сад относится к малокомплектному, во всех детских садах зарплата 20000 а у нас 13000 наша заведующая говорит, что на наш детский сад выделяют мало денег, т.к. он малокомплектный.

Стимулирующие выплаты-это премия. Зарплата платится в срок, а премии нет вообще или 3000 р.Как быть? Куда обратиться для проверки куда уходят наши деньги?

Я работаю в муниципальной средней школе заметсителем директора и учителем начальных классов (веду 15 часов в неделю). Наряду с остальными педагогами участвую в профессиональных конкурсах, прохожу аттестацию, имею высшую квалификационную категорию. Мои ребята занимают призовые места в конкурсах и соревнованиях. В соответствии с Положением об оплате труда, принятом в ОУ, по итогам месяца педагоги получают стимулирующие выплаты, которые распределяются членами финансовой комиссии. Комсиия мне, как и другим педагогам, выписывает премию из фонда стимулирующих выплат. Но... Бухгалтерия отдела по образованию не пропускает приказы о стимулирующих выплатах, если в них фигурируют выплаты заместителям директоров или директору. Даже 500 рублей к профессиональному празднику мы получить не можем. Четкого объяснения по какому закону нам не положена премия, мы не можем добиться уже несколько лет. Правомерны ли действия вышестоящего руководства? Может ли директор муниципального ОУ и его заместители получать примию наряду с другими работниками или она нам действительно не положена. На какие документы в таком случае опирается наше руководство, если нам действительно, не положено получать премии или на какие документы можем сослаться мы, отстаивая свое право на премию? Спасибо.

Может ли рабртодатель удержать с зарплаты, а именно со стимулирующих выплат некую сумму за курение работника, т.к. это является одним из критериев стимулирующих выплат. Даже если работник курит за 15 метров от учреждения.

Куда можно обратиться, с заявлением о проведении независимой проверки. Мы работаем в мед учереждении (федеральное), каждый месяц нам выдается 2-а табеля на подпись, один для нас по которому мы выходим на работу, а второй для бухгалтерии-для оплаты. В табеле для бухгалтерии наше непосредственное руководство дописывает себе рабочии дни (в качестве доказательства существуют копии графикав из каторых видно, что в те дни которые подаются в бухгалтерию, сотрудники находились дома). На рабочем месте проверку собирать бесполезно, так как те кто занимается подачей табелей, родня нашей администращии. Зароннее блогадарим вас.

Я работаю учителем в сельской школе, в сентябре 2016 года наша школа перестала быть средней образовательной, теперь является филиалом одной из школ районного центра. Вследствие нашу школу лишили права распределять стимулирующие баллы (на основании Положения о стимулирующих выплатах...), теперь это делает педагог школы, чьим филиалом стало наше учебное заведение."Стимулирующие" сотрудники нашей школы практически не получают-все баллы зачеркиваются без объяснений, хотя, педагоги "главной" школы получают их в полном объеме. Учитель, отвечающий за распределение баллов, объяснить нам что-либо отказалась. Скажите, является ли эта ситуация поводом для обращения в прокуратуру? Или же этот вопрос должен быть решен в местном отделе образования?