Как написать заявление о защите прав работника о принуждении работодателя с наличных на безнал

Работодатель заставляет добровольно-принудительно писать заявление на сокращение рабочего времени в связи с пандемией. Я понимаю что не законно, но чем может грозить отказ и как защитить себя.

Работодатель не обеспечивает работой с января месяца 2012 г, по сегодняшний день, при этом не выплачивается оплата труда, в феврале отправили в оплачиваемый отпуск (отпускные не выплачены), за простой в марте самостоятельно создали приказ об отпуске без содержания, я отказываюсь его подписывать, подскажите пожалуйста куда можно обратится за помощью (какие инстанции)

Какие рычаги давления есть на такого работодателя? Возможно ли привлечь такого работодателя к ответственности, избежав наказания самого работника?

Работаю в соц сфере. Я в должности ведущего специалиста и 2 чел в должности специалиста. 1 из них сократили в декабре 2014. Его обязанности возложили на меня, но согласно ст.60-2, 151 оформлено ничего не было. Ни письменного согласия, ни доплат, якобы я должна как мне выразился зам начальника. Хотя в должностных прописано то, что вед спец заменяет спец в случае его отсутствия (отпуск, больничный), но тут то ситуация такова, что спец сокращен. С 01.11.2015 по собст жел увольняется второй спец, другого на эту должность не принимают. Получаетсч снова я должна. Терпение подошло к концу. Подскажите пож как законно поступить в данном случае? И как правильно выразить мнение работодателю по защите прав работника и то что раб-ль поступил неправильно?

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

В середине ноября нас устно уведомили о том, что нужно поставить прививку от ковида или нас отстранят. С 06 декабря по 21.12 я был в отпуске, далее на работу не вышел. Никаких документов о том, что я проинформирован о вакцинации до 15.12 и о том, что делать в случае отказа от вакцинации я не подписывал, работодатель не уведомил меня о том, что я сам должен написать отказ. На данный момент я официально не отстранен, а пишет сообщения чтобы я пришел написал заявление на увольнение, так как работу я получается прогуливаю. Законны ли действия начальника?

Ситуация такая, сестра работает в компании. Оформлена по тк РФ,зп белая. Работала более 4-х лет, не было нареканий, считалась лучшим сотрудником. Сейчас у компании дела пошли плохо и всех заставляют писать по собственному желанию, вместо того чтоб сократить как положено с выплатами, расформировывают целые отделы и ничего не платят. Увольняют по 3-4 человека стабильно в неделю, уже почти никого не осталось, все они по собственному соглашаются так как боятся. Работодатель давит морально, чтоб уволить без выплат, пугает статьями. Как быть в данной ситуации и не соглашаться на такое увольнение и защитить свои права.

Здравствуйте! Могу как либо повлиять на решение фирмы не выплачивать деньги за сделанную работу. Строительство, договора нет, отработал ~ 2 недели и "уволился". Ну или создать ей (фирме) проблем, написав заявление, например, в трудовую инспкецию. Я - гражданин России. Город - Спб.

У меня сложилась такая ситуация. Я не была в отпуске с июля 2013 года и мне наконецто его дали, хотя я его упрашивала полгода. И теперь находясь в отпуске мой руководитель хочет отозвать меня из отпуска, мотивируя тем что без меня планы не выполняются. Я естественно не согласна. В праве ли так поступать мой руководитель и куда пойди пожаловаться в тольятти в государственные органы по защите прав работника?

Используя сведения о диагнозе работника, т.е. моей дочери, а также в период пребывания на листке нетрудоспособности и на фоне лечения нейролептиками, под давлением 3-х лиц администрации организации в период беспомощного состояния, вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Какой статьей по защите прав работника можно руководствоваться, так как был сговор 3-х руководителей без объяснения причин и предупреждений о невыполнении своих трудовых обязанностей?

Кому обращаться по защите прав работника в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Иск о принуждении работодателя перечислить в пенсионный фонд РФ страховые взносы за работника.

Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

В исковом заявлении по защите прав потребителей ссылаться нужно только на закон о защите прав или еще и на гражданский кодекс? (Сотовая компания неправомерно начислила долг за услуги, хотя договор был расторгнут)

Мне должны на днях дать уведомление о переводе на работу к другому работодателю. Они ссылаются на то что там есть вакансия и условия труда такие же, так же на закон п.5 ч. 1 ст 77 ТК РФ в течения 5 рабочих дней. Мне интересно если я не согласна переходить в другую организацию так как не удобно ездить, могут ли меня сократить или нет. Нужно ли мне подписывать это уведомление о переводе. Как я слышала сокращать они не хотят потому что много денег нужно выплачивать. На моей стороне есть закон который защищает меня. Спасибо.

Ситуация следующая. Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника. Сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем скоратить эту ставку. (с выплатами как по сокращению) Мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат. На сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить?

К кому может обратиться за помощью предприниматель, одинокая мать нескольких детей, которую хотят посадить, кроме как к адвокату, есть ли ещё организации, в которые может она обратиться за помощью? Бизнес-обдусмен, например или общество по защите прав женщин, по защите прав предпринимателей?

У меня проблема с работодателем, 17.03.20 трудоустроилась в компанию Глория Джинс и мне до сих пор (03.06.20) не выдали копию трудового договора, плюс ко всему этому 30.05.20 пошла на больничный, на что мне мой руководитель сказала писать заявления на увольнения по собственному желанию т.к якобы ей не нужны больные сотрудники, скажите пожалуйста законно ли это все?

Я-старший механик судна обеспечения ВМФ. Рабочий день, согласно трудового договора, нормированный. Работодатель (войсковая часть), выдавая приказ-задания (основание для выполнения работы экипажем судна в море) вышел за рамки установленных ТК РФ допустимых 120 часов работы сверх установленного рабочего времени. Досудебным порядком оплачивать сверхурочную работу финансовая служба отказывается ссылаясь на то,что отсутствует фонд экономии заработной платы. По судебным решениям финансовая служба отказывается учитвать при расчете морскую надбавку ссылаясь на то,что она учитывается при расчете только основного времени работы, но при этом призводит оплату пропорционально времени, прорботанному за месяц (допустим, Вы уходте в отпуск с 15 числа месяца-расчет надбавки будет произведен только пропорционально рабочим дням за этот период). Т.е.-бухгалтеры сами установили прицип пропорциональности, но не распространяют его на сверхурочную работу. Кроме того, финансовая служба утверждает, что мы не имеем права работать сверх установленных ТК РФ 120 часов, но не учитывают, что специфика работы на судах ВМФ не позволяет не выйти из этих 120 часов не сорвав выполнение панов боевой подготовки и что работник в море не может покинуть свое рабочее место по истеении 8 часов-это приведет как минимум к происшествию. Правомочны ли действия работодателя? Благодарю. Андрей Павлович.

Заключен договор возмездного оказания услуг между физ. лицами. Условия по договору не выполнены. Можем ли мы при защите прав в суде руководствоваться законом о защите прав потребителей (какими-либо его отдельными нормами)?