Сотрудник полиции лишен премии дважды из-за дисциплинарного взыскания - правомерно ли это?

• г. Билибино

Сотрудник полиции получил дисциплинарное взыскание в виде замечания 06.06.2022, сделали приказ о наказании, на день полиции сотрудника лишают премии из за взыскания-замечания, в конце года сотрудника лишают премии второй раз, правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Повторное лишение премии неправомерно.

Спросить
Надежда
30.12.2011, 20:10

Двойное наказание - почему меня лишили премии дважды за одну ошибку в бухгалтерии?

В августе меня лишили премии за бухгалтерскую ошибку в работе на 5% от ежемесячной премии. Затем при начислении премии по результатам работы за 11 месяцев в приказе было прописано (не дословно): лицам, имеющим нарушения в течение года при исчислении этой премии начисление за месяц, в котором было допущено нарушение, в расчет не включать. Т.е. фактически премию мне начислили не за 11 месяцев, а за 10. Правильно ли, что за одно нарушение меня наказали дважды?
Читать ответы (1)
Леонид
15.12.2020, 10:36

Сотрудник лишен премии по приказу 1010, несмотря на отсутствие выговоров, из-за якобы возбужденного уголовного дела

Лишили премии по приказу 1010 за якобы возбужденное уголовное дело, хотя оно даже еще до суда недашло, выговоров не имею по физо высший уровень.
Читать ответы (2)
Дмитртй Сальник
09.03.2017, 11:13

Скажите, могу ли сотрудника полиции лишить годовой премии при наличии у него дисциплинарного взыскания "выговор"

Скажите, могу ли сотрудника полиции лишить годовой премии при наличии у него дисциплинарного взыскания "выговор"
Читать ответы (2)
Иван
04.07.2013, 12:08

Вопрос о законности лишения премии за нарушение охраны труда без приказа

В июле 2012 за нарушение охраны труда мне оторвали талон (1 из 3) и лишили премии 1% за текущий месяц, На эту тему был написан приказ. В 2013 по итогам года лишили премии уже 100 % ни какого приказа не было, просто не дали и всё. Законно ли это? За ранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
24.12.2022, 12:32

Могут ли сотруднику полиции лишить премии в период болезни при проведении служебной проверки?

Во время проведения служебной проверки сотрудник полиции заболел, могут ли его привлечь к ответственности и лишить годовой премии в период больничного?
Читать ответы (2)
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мамед
25.09.2019, 00:14

Скажите, могу ли сотрудника полиции лишить годовой премии при наличии у него дисциплинарного взыскания « замечание»

Скажите, могу ли сотрудника полиции лишить годовой премии при наличии у него дисциплинарного взыскания « замечание»
Читать ответы (1)
Виктория
18.01.2014, 21:55

Правомерно ли применение устного выговора без приказа и записи в служебной карточке с последующим лишением премии

Мне объявили выговор устно без приказа с записью в служебной карточке и я писала объяснение. Приказ соответственно раз выговор устный не издавался. Я служу во внутренних войсках, являюсь сержантом контрактной службы. Сейчас меня лишили премии, правомерно ли это выговор устный без приказа?
Читать ответы (2)
Дмитрий Михайлович
01.03.2022, 14:53

Неправомерное требование главного инженера - водитель грузового автомобиля лишен премии и наложено дисциплинарное взыскание

Я работаю водителем грузового автомобиля. Автомобиль сломался не по моей вине. Главный инженер организации устно отдал мне распоряжение о том, что я должен либо приступить к работе водителем погрузчика, либо ремонтировать второй сломанный погрузчик (в моей должностной инструкции не прописано, что в мои обязанности входит управление погрузчиком, либо его ремонт). Я отказался т.к. я официально трудоустроен водителем грузового автомобиля и не имею образования по ремонту спец. Техники и других транспортных средств. Выслушав моё объяснение, Он потребовал от меня письменное объяснение моего отказа. Я отказался писать т.к. не был переведен приказом на водителя погрузчика и слесарем по ремонту спец. Техники. После этого он мне сказал, что составит акт о не выполнении распоряжения, наложит дисциплинарное взыскание, лишит меня премии. Вопрос: подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия гл. инженера?
Читать ответы (2)
Светлана
29.09.2020, 05:58

Нарушение ухода с работы привело к лишению премии - адекватность дисциплинарного взыскания

Режимный объект. Фиксируется приход и уход с работы. Прихожу за час до начала работы для того чтобы сменить рабочего. Уход с работы иногда получается на 1-5 минут раньше. Начальник смены (избирательно) взял контрольную выписку ухода с работы в течении месяца и зафиксировал эти ранние уходы. Заставил написать объяснительную. И по лучил приказ руководителя о лишении премии за систематически нарушение ухода с работы. Вопрос: является ли данное нарушение *систематическим*? Какое дисциплинарное взыскание можно наложить (например-замечание) и является ли оно однократным к системе нарушения? И насколько прав работодатель лишив премии на 50 % (за систематизацию) ?
Читать ответы (1)
Оксана
11.04.2010, 11:35

В Положении по оплате труда я посмотрела, что руководитель имеет право лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания.

Я была принята на работу по трудовому договору в штат учреждения 26 октября 2009 года. Работодатель мне установил при приеме на работу испытательный срок 3 месяца. 16 января 2010 года я не успела сделать работу, предусмотренную моей должностной инструкцией. Директор затребовал с меня объяснительную записку. Я написала. 18 января он меня познакомил под роспись с приказом о наложении мне дисциплинарного взыскания - замечание. А по итогам месяца января частично лишил меня премии за январь, не ознакомив при этом с приказом о лишении премии. В Положении по оплате труда я посмотрела, что руководитель имеет право лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания. У меня такой вопрос: имел ли право директор применять ко мне меры дисциплинарного взыскания в период моего испытательного срока (он у меня закончился 26 января 2010 года, а взыскание наложено 18 января 2010 года)?
Читать ответы (1)
Федоров Артём Андреевич
17.06.2022, 06:27

Сотрудник РЖД лишен премии и взыскана стоимость имущества - было ли правомерное решение?

Меня интересует такой вопрос. Сотрудника предприятия наказали за кражу имущества, то есть лишили премии за факт кражи и взыскали его стоимость. Обстоятельства такие: После паводковых наводнений, сотрудник РЖД нашел в кустах и грязи 2 шпалы и посчитав, что данные шпалы не являются чьим-то имуществом, так как они пролежали там порядка 8 месяцев, забрал себе. Вскоре к этому сотруднику приезжает полиция и заявляет что эти шпалы он украл у РЖД, и эти шпалы у него забрали, в целости, препятствий для этого он не оказывал. Тем временем, РЖД проведя свою комиссию по решению данного вопроса установила причастность данного сотрудника к хищению имущества и взыскала с него стоимость (4000 рублей) и лишила премии за работу. Разъясните пожалуйста, правомерно ли поступило РЖД, вынося подобное решение? По моему мнению, пока вина за совершение кражи не доказана сотрудниками правоохранительных органов и не вынесено решение суда о непосредственном взыскании с работника, организация не может выносить такие решения. Спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Сергей Геннадьевич
20.05.2017, 15:56

Правомерно ли лишить водителя премии, если он не виновен в ДТП?

Мой отец, водитель автобуса, попал в ДТП не по своей вине. Есть справка с места ДТП от ГИБДД о том что водитель легковушки нарушил правила ПДД и задел автобус. Могут ли отца, не виновного в ДТП всеравно лишить премии, правомерно ли это будет? Механики в гараже говорят что начальству не важно виноват или не виноват, всеравно лишают.
Читать ответы (3)
Татьяна Александровна
22.10.2015, 07:10

Рассмотрение ГИТом и ИТС.

При снижении % премии работника обязательно ли соблюдение всех требований ст. 192, 193 ТК РФ (объяснительная, срок и тп). правильно ли что госинспектор посчитал лишение премии дисциплинарным взысканием? ГИТ же ИТС не рассматривают?
Читать ответы (2)
Юрий
07.04.2021, 08:15

Работодатель готов дважды лишить премии за одно нарушение - история работника в 2020 и 2021 году

В 2020 году за халатность моих подчиненных меня лишили премии и дали выговор, в 2021 году при начислении 13 зарплаты меня хотят опять лишить премии на 30 %, за нарушение в 2020 году. Может работадатель делать двойное лишение премии за один проступок.
Читать ответы (3)