Оплата больничного при расторжении трудового договора - вопросы и ответы
Было Подписано доп. согл. О расторжении трудового договора по соглашению сторон от 20.12 с датой расторжения трудового договора и послед. Раб.дня с 22.12. В случае оформления б/л 22.12.22 будет ли о оплачен работодателем 100%?
Неграмотный специалист, не Владеет информацией фз
"грамотейка" что здесь делаешь, с такими - то "глубокими познаниями"?
Успокойся уже "грамотейка", хватит мне почту засорять бестолковой писаниной. Поступай в учебное заведение, здесь никто не занимается обучением безграмотных.
СпроситьЧастью 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается только в случае болезни или травмы бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В иных случаях пособие не выплачивается.
СпроситьНаписала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?
Трудовой договор на время больничного основного работника расторгнут и в этот день после расторжения договора открыт больничный лист. Как его оплатят?
Работодатель расторг трудовой договор по "соглашению сторон". По сути меня выставили. Я не стала спорить, здоровье дороже. Тем более, что существенно его подорвала там. Вопрос такой: Обязан ли работодатель оплатить больничный (больничные), если временная нетрудоспособность наступила в течение месяца после расторжения тр. договора? В какой форме я могу заявить, чтобы избежать уловок не платить со стороны работодателя? Заранее благодарю. И с уважением, Наталья.
Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?
У меня вопрос: я на работу предоставил ксерокопию не закрытого больничного листа с 12.06-15.06 и сам выходил в эти даты чтобы не терять деньги. Сегодня меня уволили сославшись на то что я работал в эти дни когда я находился на больничном. Есть ли закон в котором прописано что работодатель обязан оплачивать б/л только по оригиналу?
Согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора по сокращению штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК на период трудоустройства. Вопрос: Выплачивается ли он, если я через месяц вышел на пенсию, на другую работу не устроился, а в службу занятости не обращался, и если выплачивается то кем и какие нужны для этого справки?
Заранее благодарен за ответ.
Подписал соглашение о расторжении трудового договора, дата расторжения 28 января 2015. Могу я сейчас отозвать подписанное мною соглашение?
Работодатель предлагает составить трудовое соглашение о расторжении трудового договора, обсудили компенсационные выплаты, помимо з/п и отпускных, но передачу денежных средств единовременно осуществить не сможет, предлагает в несколько этапов. В надежности и честности его нет. Что необходимо указать в соглашении, чтобы в случае неуплаты, требовать с него выплату и при случае отказа/ уклонения подать исковое обращение в суд?
Работник увольняется. Последний рабочий день 31 июля. В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?
Возможно ли ввести в трудовой договор, условие, что при расторжении трудового договора, на испытательном сроке, по инициативе сотрудника, он должен возместить сумму потраченную компанией на прохождение полиграфического тестирования в размере 3000 рублей.
Был устроен на работу по договору ГПХ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Но ни отпуска, ни оплаты больничного листа не было. Оформили по такому договору, по причине отсутствия штатной единицы. Реально ли признать такой договор трудовым?
Увольняют по сокращению заведующего детским садом. Перевод предложен на низкооплачиваемую должность, не по специальности. Какие выплаты мне положены? Обязан ли руководитель учитывать главу 43 ТКРФ при расторжении трудового договора в этом случае? Как лучше мне уволиться, чтобы получить все что полагается. Другой работы пока не могу найти.
По истечению срочного трудового договора по приезду домой спустя 10 суток взял больничный лист, бывший работодатель будет мне его оплачивать когда я его закрою? Спасибо.
Какую запись нужно сделать в трудовую книжку при расторжении трудового договора с директором предприятия, если он и учредитель единственный и директор в одном лице?
Я хочу уволиться с предприятия по собственному желанию. В каком случае могут заставить отрабатывать. Если составлен договор о расторжении трудового договора.
31.12.2010 г. у меня с предприятием закончился трудовой договор. 20.01.2011 г. с ифарктом еесердца попадаю в больницу мне выдали больничный лист который продлевался по мере личения-опирации на сонной артерии, коронарное шунтирование. Период больничного получается с 20 01 2011 г по 27 06 2011 г. и я еще продолжаю болегь. Оплата больничного 60% от среднего заработка произведена предприятием на котором я работал до болезни по 6 05 2011 г.
Как правильно оплатить больничный лист гражданину Казахстана по травме на производстве. Несчастный случай оформлен в соответствии с действующим законодательством.