«Директор школы пытается вынудить участвовать в конкурсе «Учитель года» без согласия учителя»

Не слушайте директора... Над ней уже завис "дамоклов меч" в руках ГИТ. Просто дождитесь проверки.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Здравствуйте, Екатерина!

Действия работодателя незаконны. Перевод на режим неполного рабочего времени (на полставки) по инициативе работодателя допускается в случаях, прямо предусмотренных законом (например, в связи со структурной реорганизацией) с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца. Если таких обстоятельств нет, то только с Вашего письменного согласия.

Можете более подробно изучить ст. 74 ТК РФ.

Добрый день! В рассматриваемом случае не отзывайте свое заявление из ГИТ.

Подавайте жалобу в вышестоящую ГИТ на сотрудника рассматривающего вашу жалобу и на руководителя. Готовьте заявление исковое в суд и обратитесь за квалифицированной юридической помощью и судебному сопровождению иска. Придётся искать новое место работы, т.к. вас всё равно "выдавят".

Здравствуйте.

Нет, незаконно, конечно же. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Ничего не отзывайте. У работодателя кроме Вашего письменного согласия должны быть доказательства того, что Вас уведомили об изменении за два месяца.

С уважением.

Добрый день! Конечно, нет.

Закон «Об образовании» запрещает «8.1. Применять к учащемуся меры физического и психического насилия.

(Закон РФ «Об образовании», ст. 15. п.6, Типовое положение об

общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от

19 марта 2001 г. № 196) п. 57)». Однако Вы должны знать, что «меры физического и психического насилия» должны быть доказаны в суде, без этого никто к ответственности учителя привлечь не имеет права.

Здравствуйте, Галина.

Нет, не прав.

Если перенос запланированных по графику отпусков вызван сложившейся ситуацией в стране (самоизоляция и т.д.), - администрация учебного заведения должна издать соответствующий приказ и т.д.

Никакие заявления о работников при этом не требуются, кроме как о согласовании нового графика отпуска в каждом отдельном случае.

Источник: Глава 19 ТК РФ.

Здравствуйте.

Конечно же нет.

Здравствуйте, Наталья.

Нет, не имеет права. Директор заставлять Вас принимать участия в конкурсах. Учебное заведение должно давать нагрузку в рамках образовательное программы (и то, насильно никто не может заставить учиться). Всё, что не входит в нее производится с согласования как с родителями учащегося (несовершеннолетнего), так и с его непосредственного согласия.

Заставить - означает применить насилие. Насилие бывает физическое или психическое. И то, и другое является правонарушением. Поэтому, как не трудно догадаться, заставить кого-либо что-либо делать вопреки воле человека - противозаконно.

Может ли это сделать директор школы? Это зависит от самого директора и его способностей.

Наталья, добрый день.

Трудовым законодательством такая обязанность не предусмотрена. По общему правилу в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Кроме этого, есть риск, что такое условие в трудовом договоре будет считаться неправомерным. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ говорится о том, что могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Конкурс — это некое соревнование; мероприятие, между участниками которого проходят состязание и отбор. Исходя из здравого смысла, участие в конкурсах всегда должно быть только добровольным. Нельзя заставить человека состязаться с кем-либо, испытывать свои возможности, даже если вы уверены в его успехе или в пользе участия для него самого.

Здравствуйте, ответственность несет директор школы. Да авша супруга вправе требовать индексацию з/п, также компенсацию за задержку з/п и компенсацию морального вреда. Необходимо обращаться в суд.

1)Кто несёт ответственность за ЗАДЕРЖКУ зарплаты учителям школы-Директор школы, Бухгалтер, Фин отдел или Казначейство?

Казначейство. Вот только работника эти проблемы волновать не должны, это забота школы.

2)Вправе ли учитель затребовать с директора (Бухгалтера) индексации, компенсации, морального вреда за периодические задержки зарплаты по 2 и более мес с сентября 2016 г? (т е задним числом). Спасибо и Спок ночи.

Не с директора, а со школы как с работодателя. Невыплаченные суммы заработка, проценты и компенсацию морального вреда взыщет суд по иску работника (т.е. учителя).

Нет, только с согласия работника, совмещение невозможно по принуждению, извините, у нас рабство при царе отменили, а приказ выкиньте в мусорное ведро либо обратитесь в прокуратуру.

- см. 60 и 60.2 ТК РФ.

Нужно ознакомиться с контрактом и Вашей должностной инструкцией для ответа на данный вопрос.

Универсальный совет, требуйте письменного распоряжения директора о необходимости Вашего участия в,, добровольном,, конкурсе.

Добрый вечер! Анна, есть письменный приказ? Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Нужно видеть ваш трудовой договор, должностную инструкцию.

Есть письменный приказ директора школы.

Заявление писать в простой письменной форме, но это его не защитит.

В случае незаконного увольнения, он сможет восстановится на работе по решению суда, а Вы сможете быть в процессе свидетелями.

Здравствуйте!

Очень сложно давать консультацию по таким скудным исходным данным.

Во-первых, не понятно, чего хочет учитель начальных классов (продолжить работать или уволиться).

Во-вторых, не указано в чем конкретно выразилось нарушение прав учителя начальных классов. Сбор заявлений и реагирование на них - это обязанность директора школы. Если в ходе рассмотрения заявлений бьли нарушены права учителя, то это другой вопрос.

Пока навскидку можно дать следующий совет: в случае увольнения по собственному желанию восстановиться потом будет практически невозможно, а наличие жалоб - это еще не повод для увольнения, так как сейчас не "тридцать седьмой год".

Для более подробной консультации распишите, пожалуйста, ситуацию поподробнее и укажите, чего Вы сами хотите, готовы ли Вы бороться за свои права.

Успехов!

Нет у директора таких полномочий.

На что мне опираться при отказе?

Здраствуйте Елена. Уволить вас раньше времени работодатель не имеет права. Поскольку имеется приказ о назначении Вас на работу и Вы были допущены к ней, то в данном случае трудовой договор считается заключенным. Поскольку имеет место быть срочный трудовой договор, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ основанием для Вашего увольнения будет только выход на работу того работника функции которого Вы в настоящее время выполняете.

С уважением М.А. Павлов

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска (если есть) и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

это ничем не предусмотрено

Людмила! Думаю. что могут., только это называете не "не допустить" , а отстранить. по правилам ст.76 ТК РФЕсли только у вас нет медицинских противопоказаний, то с учетом того, что вы относитесь к специфическому контингенту работников, связанных с педагогической детельностью и контктам с детьми, вы обязаны проходить и прививки.Удачи

Уважаемая Людмила! Всё это устные разговоры. Я их называю «базарный трёп» (придумайте другое название). Любое отстранение от работы или не допуск к работе, если уж директор так хочет, должно оформляться специальным документом (приказом) с подписью директора (он способен поставить подпись под таким документом?). Ходите добросовестно на работу, выполняйте свои обязанности, а на словесную белиберду не реагируйте.

Ссылаются на какой-то мифический приказ, то ли министра здравоохранения, то-ли ещё кого... В поликлинике говорят: "Есть приказ...", а в школе - "Можете не делать прививку, но к работе вас не допустят" т.к. вы работаете с детьми. Самоо смешное, что эта пресловутая прививка от заражения не спасет.

Нет. не должны так делать.

Добрый день, вы праве по этому поводу написать жалобу в министерство образования, так как участие в конкурсах является добровольной инициативой.

Здравствуйте! Не более 36 часов - это максимальная нагрузка учителя.

"ходатайство на учителя председателю профсоюза школы" - ходатайство - это просьба о чем-то... о чем она просит?

"что делать учителю что бы защитить себя?" - защищать свою правоту... как еще вам с сайта помочь на расстоянии?

Андрей, могут сообщить родителям.

Если учащийся достиг 16 лет, его могут привлечь к административной ответственности за курение табака на территории школы или прилегающей к ней территории по ст.6.24 КоАП РФ (штраф от 500 до 1500 руб.).

Если предусмотрено Уставом школы, возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (выговор).

Кроме всего перечисленного, может быть снижена оценка за поведение.

В Рособнадзор обратитесь с жалобой.