Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается разделить 11-месячный первый отпуск на части - что делать?

22.12.2022, 11:55
• г. Сыктывкар

После устройства на новую работу поставили отпуск через 11 мес., полный. Можно ли первый отпуск делить по частям. Работодатель отказывает.

Читать ответы (2)
Устройство на новую работу Устройство на работу Отпуск работодателя Отпуск по частям Можно ли отпуск
Ответы на вопрос (2):

Не только первый, но и последующий отпуск можно брать частями.

Спросить

Здравствуйте, правильно он вам отказывает, согласно законодательства, а именно ТК РФ, ст. 115 ежегодный отпуск полагается 28 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
10.11.2020, 08:21

Может ли работодатель разделить отпуск на части без согласия работника в бюджетной организации и как отказаться?

Такой, я работаю в бюджетной организации, может ли работодатель меня заставить делить мой отпуск на части в приказном порядке в целях экономии бюджета, если я не даю на это согласие? Как я могу законно отказаться и отгулять свой очередной отпуск в полном объёме, не деля его на части?
Читать ответы (3)
Вероника
17.05.2021, 14:50

Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия. В каких статьях ТК об этом говорится.

Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия. В каких статьях ТК об этом говорится.
Читать ответы (3)
Дарья Александровна
26.12.2014, 21:12

Разделение отпуска при работе на вредной работе - обязанность работодателя или нет?

Я работаю на вредной работе, посменно: день, ночь-48 (2-я сетка). Имеет ли работодатель разделить отпуска на части в обязательном порядке. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Дмитриев
10.03.2016, 14:45

Присвоение работодателю класса 3.1 по СОУТ в 2014 году - возможные нарушения в трудовом договоре

Работодатель в 2014 году провёл СОУТ, был присвоен класс 3.1, заставили подписать трудовой договор в котором дополнительный отпуск за подземные и вредные условия труда отсутствует. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
15.12.2011, 08:17

Правомерно ли требование работодателя разделить отпуск на части, для работников работающих с вредными и опасными условиями труда?

Правомерно ли требование работодателя разделить отпуск на части, для работников работающих с вредными и опасными условиями труда? (Второй список по вредности). Пожалуйста дайте ссылку на закон или постановление о незаконности данного требования. С уважением, Владимир.
Читать ответы (2)
Алексей
02.08.2022, 18:50

Работаю неофициально, и в августе беру отпуск. Работодатель отказывается платить отпускные тк я не устроен официально.

Работаю неофициально, и в августе беру отпуск. Работодатель отказывается платить отпускные тк я не устроен официально.
Читать ответы (3)
Жанна
06.07.2018, 07:18

Узнайте, когда возможно взять оставшиеся 28 дней отпуска после 16-дневного отдыха

По согласию с работодателем, я разделила отпуск на 2 части (отпуск положен 44 дня), первые 16 дней отдохнула и вышла на работу, когда можно взять остальные 28 дней?
Читать ответы (1)
Юля
28.11.2014, 11:18

Право работодателя на деление отпуска на менее чем 14 дней и возможность ежегодного оплачиваемого отпуска для матери-одиночки

Скажите имеет ли право работодатель разделить отпуск на менее чем 14 дней? Причем я мать одиночка. И могу ли я пойти в отпуск летом в ежегодный оплачиваемый, тк 14 дней без сохранения зп мне ни дают. Ребенку 3 года. И праздничные дни являются те которыеотмечены в производственном календаре?
Читать ответы (3)
Наталья
18.06.2015, 10:57

Как разделить отпуск - вопросы о правильности включения выходных в отпуск

Хочу разделить отпуск, первую часть с понедельника по пятницу с 29 по 3 июня, остальную часть отгулять полностью в августе, бухгалтерия предупредила, о том, что выходные 4 и 5 июня тоже включаются в отпуск, правомерно ли это.
Читать ответы (1)