Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли мой начальник право потребовать от меня менять место службы или писать заявление об увольнении?

10.11.2012, 21:19
• г. Санкт-Петербург

Я воспитываю ребёнка одна, поскольку состою в разводе. Дорога к месту службы и обратно занимает 2-2,5 часа ежедневно. В последнее время у меня возникли проблемы с руководством на работе из-за частых больничных по уходу за ребёнком. Имеет ли мой начальник право потребовать от меня менять место службы или писать заявление об увольнении? Имею ли я право просить об изменении рабочего графика для себя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Нет не имеет.

2. Просить можете. Предоставлять обязаны.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Бюль-бюль оглы
23.09.2014, 19:09

Начальник отказал мне в свободе на 2,5 часа, поэтому покинул работу самовольно - правомерны ли его действия?

Утром обратился к начальнику с просьбой отпустить меня с работы на 2,5 часа по-личному, но получил категорическое нет. Дождавшись нужного мне времени я написал заявление на имя начальника о предоставлении мне увольнительной записки на такое-то время. Поскольку не дождался подписи, самовольно покинул рабочее место. Вопрос-имеет ли право начальник не отпустить рабочего по-личным обстоятельствам?
Читать ответы (2)
Алла
15.05.2011, 19:11

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, работю неполный рабочий день, я мать-одночка.

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, работю неполный рабочий день, я мать-одночка. Начальник в открытую отказывает мне в работе (лишила рабочего места, работы не предоставляет.) Настаивает на моём увольнении, постоянно провоцирует скандалы, как я могу себя обезопасить, имеет ли она право уволить меня? Прежде по работе замечаний не имела.
Читать ответы (1)
Михаил Юрьевич
18.08.2014, 10:18

Опоздания на работу из-за пробок - могут ли работодатели уволить за одно опоздание и как решить эту ситуацию?

Возникла такая ситуация, опаздываю на работу на 15-20 минут по понедельника в связи с пробками, проживаю в дали от места работы, в обычное время дорога занимает порядка 1.5-2 часа. Начальство сделало замечание и пригрозило уволить с работы в дальнейшем если будет хотя бы 1 опоздание, имеют ли оно на это право и что можно сделать чтобы руководство приняла данную ситуацию к сведению и дала возможность задерживаться на определенное время в начале рабочего дня?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.02.2018, 07:04

Может ли работодатель сократить сотрудника, воспитывающего ребенка после развода

Здравствуйте у меня такой вопрос имеет ли право работодатель сократить меня если я одна воспитывают после развода дочь дошкольного возраста и моя должность занимает одно рабочее место тоесть я одна на всю оргонезацию.
Читать ответы (1)
Любовь Тимофеевна
09.08.2017, 11:41

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Читать ответы (1)
Ирина
06.06.2018, 12:34

Где подать иск об изменении места жительства ребенка в случае развода?

У меня такая ситуация, мы с мужем в разводе, место жительства ребенка определили со мной, т.е. с матерью. Теперь он хочет изменить место жительство ребенка. Мы с бывшем мужем проживаем в разных регионах России. Регистрация места жительства у меня с ребенком одна, т.е. там где мы и проживаем. Подскажите, иск об изменении места жительства ребенка где подается? По месту жительства бывшего мужа или по месту жительства меня и ребенка? Спасибо!
Читать ответы (1)
Кристина
10.10.2015, 13:53

Сократили отдел на работе во время моего отпуска по уходу за ребенком - есть ли основания для моего увольнения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Успела в этот период развестись. Отдел на работе сократили. Имеют ли право меня сокращать или должны ли место предоставить другое, т.к. воспитываю ребенка одна.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.05.2019, 13:49

Могу ли я потребовать изменения скользящего графика работы, если мои рабочие дни и праздники каждый год совпадают?

Имею ли я право требовать от начальника изменения рабочего графика, если работая по скользящему графику, у меня каждый год совпадают одни и те же числа работы и праздники тоже.
Читать ответы (1)
Алексей
13.10.2008, 12:09

Прапорщик ФСО из Владимира ищет основание для увольнения из-за длительного пути на работу

В настоящее время прохожу военную службу в Федеральной службе охраны, звание прапорщик. Более не имею желания проходить там службу. При поступлении на службу у меня была московская прописка, в процесе службы сменил место жительства и в данный момент проживаю в г.Владимир (собственности в Москве не имею и служебного жилья у ФСО нет). Имею ли я основание для увольнения, так как дорога до работы занимает теперь около 4 часов? На службе руководство угрожает увольнением по статье (несоблюдение условий контракта). В контракте не прописано никаких условий сторон.
Читать ответы (3)
Татьяна
28.10.2014, 13:24

Проблема с графиком работы и ранним уходом - как защитить себя письменным заявлением?

Меня попросили работать с 7 ч утра, и планировалось, что я буду работать до 16:00 ч. (письменного изменения графика работы нет). Теперь возникли проблемы по поводу моего раннего ухода с работы. Работодатель не собирается письменно менять график работы, и оплачивать сверхурочную работу, а я в свою очередь не хочу за спасибо доп. работать еще 1 час. Подскажите пожалуйста каким каждодневным письменным заявлением я смогу себя подстраховать?
Читать ответы (1)