Сократили отдел на работе во время моего отпуска по уходу за ребенком - есть ли основания для моего увольнения?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Успела в этот период развестись. Отдел на работе сократили. Имеют ли право меня сокращать или должны ли место предоставить другое, т.к. воспитываю ребенка одна.
До достижения ребенком возраста 3-х лет сокращать не имеют права. По достижении ребенком данного возраста Вас имеют право сократить. Для этого должны предупредить в письменной форме за 2 месяца до сокращения. А также обязаны предложить все имеющиеся вакансии.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел в котором я работала до отпуска - сократили. Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком или должны предоставить другую должность?
Вам должны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск А любую другую, только с Вашего согласия.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достиж. Им 3 хлет. Ребенку 2 года 2 мес. хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала. В отделе кадров говорят мест нет, ищите другую работу. Имеют ли они права меня уволить? Какие права я имею?
Уволить по сокращению штатов Вас не могут пока ребену не исполнится три года, последний абзац ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любое время и работодатель обязан Вам предоставить работу по Вашей должности, предпоследний абзац ст. 256 Т КРФ -
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
А вот уже по достижению ребенком трех летнего возраста Вас могут сократить.
СпроситьЗдравствуйте, Регина!
Уважаемый Иван Михайлович полностью правильно описал Вам ситуацию, но хотелось бы добавить пару практическиих моментов.
Сократить Вас, действительно, не имеют права. Если же при выходе на работу Вам говорят, что работы нет, то необходимо написать заявление с требованием о допуске к работе. В дальнейшем это будет основание для взыскания средней з/п за весь период прогула по вине работодателя.
Что касается достижения ребенком трехлетнего возраста, то в этом случае работодатель получит право Вас сократить. Однако если работа нужна позарез и Вы готовы предприянть серьезные меры для её сохранения, то стоит обратить внивание на последний абзац ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
по инициативе работодателя не допускается"
Надеюсь Вы сможете выбрать наиболее правильную модель поведения с работодателем. Если возникнут вопросы - обращайтесь.
Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1.9, работаю в службе судебных приставов, сказали по выходу из декрета собираются сокращать, должны ли они выплатить какие-то компенсации и предоставить другое место работы, у меня еще и кредиты..
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, но не туда, где официально нахожусь в декрете, а в другое место. Если я уволюсь с первого места работы и устроюсь на другое место работы, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имею ли я право на неполный рабочий день на этом другом месте работы? И вообще сохранятся ли мои права декретного работника?
Вы вправе уволиться с текущего места работы. На новом месте работы Вы вправе с первого дня оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного времени, при этом получая пособие по уходу.
СпроситьСкажите пож, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ушла в декрет, и после этого у нас на предприятии сократили всю бухгалтерию (работала бухгалтером). Мне уведомление не давали, так и числюсь в этом отделе
Скажите, что меня ожидает после выхода из отпуска, обязаны ли мне предоставить другое место работы. Ребенка у меня два.
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ
при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу.
То есть Работодатель может еще в период отпуска по уходу за ребенком уведомить Вас о предстоящем сокращении. Либо он может уведомить Вас уже после выхода, однако Вы имеете право работать еще 2 месяца. Работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, если таковая имеется. Если Вы соглашаетесь, то оформляют перевод, если нет, то Вас увольняют. О.
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мой отдел весь сократили а мою единицу вывели за штат. Теперь мне говорят что места мне нет и просят уйти по собственному желанию при достижении ребенком 3 х лет. Ребенку моему 2 года 8 месяцев. Должны ли мне предоставить другое место? Имеют ли право мне предлагать временные единицы? А если я от временной откажусь как тогда меня уволят?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Когда я находилась в отпуске по беременности и родам, меня уведомили о сокращении нашего отдела. Меня по закону никто не сократил, но и места не предоставили, просто по почте уведомили о сокращении отдела. Сейчас я хочу не оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а выйти на работу. 1. Обязаны ли мне предоставить рабочее место, ведь у меня ребёнок до 3 лет? (вакансий у организации нет) 2. Обязаны ли на работе предоставить отпуск по уходу за моим ребёнком моей матери, если она подаст такое заявление, имеют ли право ей в этом отказать?
согласно ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Обратитесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день Наталья.
не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить как отец так и бабушка.
СпроситьЯ одинокая мама, воспитываю одного ребенка сама и при этом нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь меня собираются уволить, в связи с ликвидацией поселкового совета! Меня интересует имеют ли на это право, должны ли мне предоставить другое рабочее место, т.к. я в декрете еще и являюсь одинокой мамой? Если имеют право уволить, то на какую компенсацию я имею право? Спасибо!
Имеют право уволить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале 2015 года ребенку исполнится 1,5 года и я планировала выйти на работу. Но с 1 января 2015 года на предприятии будет реорганизация и мой отдел подлежит ликвидации. Вопрос: имеют ли право меня сократить или обязаны предоставить работу в другом отделе?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, прошло сокращение ставки и теперь, при выходе из отпуска, мне не могут предоставить работу. Имеют ли право меня сократить (с мужем мы развелись и двухлетнего ребенка я воспитываю одна)
Уважаемая Валентина. Работодатель не имеет права сократить Вас до достижения вашим ребенком 3-х лет. И кстати как вы узнали что вас сократили? Запись в трудовой? Если да - то восстанавливайтесь. Если просто говорят нет работы - пусть работодатель платит средний заработок. Все.
Спросить
Вы в кучу всё не смешивайте.
По выходу вас обязаны письменно предупредить о сокращении должности и два месяца оплачивать прежний уровень зарплаты.
Далее, если нет никаких вакансий, или вы не согласились перейти на вакантную должность вас увольняют в связи с сокращением штата.
Но вы пишите, что ребенку только два года. Написанное выше относится к периоду после исполнения ребенку возраста трёх лет.
Если ему не исполнилось 3 лет, то работодатель обязан обеспечить вас прежним рабочим местом и прежним уровнем зарплаты.
Как он это будет делать - не ваши проблемы.
Спросить
Я работаю акушеркой в роддоме. Сократили не конкретно меня, а ставку. И просто некуда выходить. Предлагают мне переучебу на медсестру и идти работать в другое отделение. А я не хочу переучиваться на медсестру, т.к. сертификат акушерки я потеряю.
Спросить
