Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, работю неполный рабочий день, я мать-одночка.

Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Я работала директором магазина. Хотелось выйти на неполный рабочий день. Что я могу сделать в данной ситуации? За что меня могут уволить с должности, если все-таки допустят. Как обезопасить себя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. (третий ребенок) Вышла на работу (0.5 ставки - 3 ч 36 мин) неполный рабочий день. В данный момент работаю с 8.00 до 11.36. Руководство настаивает на работе в вечернее время, меня это не устраивает. Могу ли я по законодательству (заключить доп. соглашение с уточнением графика работы) настаивать на работе в утренние часы, если режим работы в трудовом договоре не прописан?

Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но вышла работать на неполный рабочий день, без прерывания отпуска. С работы грозятся уволить, имеют ли право? И по каким основаниям меня могут уволить? Я являюсь материально ответственным сотрудником, боюсь подставы.

Ребенку 5 месяцев. Я вышла на работу (на неполный день) после окончания декретного отпуска. Также получаю и зарплату и по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить с работы? И,могу ли взять обратно отпуск по уходу за ребёнком?

Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день, с соответствующим заявлением., беременна вторым-как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? В расчёт будут браться полгода работы неполным рабочим днём?спасибо.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 4 мес. Хочу уволиться с работу и выйти на другую. Муж обратился в свою бухгалтерию для оформления отпуска по уходу за ребенком, и продолжать работать неполный рабочий день. Но ему отказывают в неполном рабочем дне, говорят уходи в отпуск. Правомерны ли их действия? И если даже удасться им доказать их не правоту, не смогут ли в отпуске по уходу за ребенком и при работе в неполный рабочий день уволить его?

Я работаю неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, мне предложили перевод постоянного места работы на такую же должность но только временно. Как мне сохранить постоянно место работы и должность т.к по законодательством ставку занимающую временно этого сотрудника увольняют или предлагают другую работу.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком с должности по внутреннему совместительству? При этом она досрочно вышла на работу по основному месту работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель уволить ее с внутреннего совместительства на основании ст. 288 ТК РФ.