Как написать заявление на увольнение если я на больничном с 21.12. 2022 и дело все это перед новогодними праздниками?

Здравствуйте, Копылов Роман Николаевич

Нахождение на больничном или новогодние праздники не препятствуют увольнению сотрудника. Заявление пишется как обычно. То, что вы принесете его работодателю находясь на больничном не является каким-либо нарушением. Уволить вас до закрытия больничного листа работодатель не имеет права.

Здравствуйте, Роман Николаевич.

В силу требования статьи 89 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о, Вы вправе направить работодателю заявление о расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора происходит в общем порядке.

СМ.

При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос-ответ

www.9111.ru

С уважением.

Подавайте, регистрируйте и через 14 дней после подачи вы уволены.

P.S. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период нахождения работника на листке нетрудоспособности. Увольнение в период нетрудоспособности работника нормами ТК РФ запрещено по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.