Может ли человек занимающий должность начальника одного из отделов в предприятии у которого в должностной инструкции указано, что он относится к руководителям, являться заместителем председателя ЕПО?
Добрый день, Сергей.
Прямого ответа на этот вопрос в законодательстве не содержится, так же как не содержится и прямого запрета. Однако, должность заместителя начальника является производной от должности начальника подразделения (см. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94») и по своему даже буквальному названию предполагает наличие должности руководителя, заместителем которого может являться работник. При отсутствии должности начальника подразделения должность его заместителя теряет свой организационно-правовой смысл. В отсутствие руководителя заместитель выполняет функции руководителя. Правильнее, по моему мнению, исключить должность заместителя, сохранив должность начальника.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Евгеньевич! Это внутренний вопрос этого работника и работодателя, регламентируемый трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, должностными инструкциями и локальными нормативными актами (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Если в них это предусмотрено, то препятствий нет. А если не запрещено, то можно через доп. соглашение к трудовому договору. И не все предприятия должны руководствоваться Постановлениями Госстандарта РФ.
Спросить
Работник в лице начальника отдела может быть замом ЕПО, здесь нет никаких ограничений, но с письменного согласия самого работника.
Следует заключить доп соглашение к договору.
- см. ст. 8, 57 ТК РФ.
Спросить
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
В статье 13 данного закона сказано:
Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.
С точки зрения данного закона этот человек не может быть заместителем председателя ЕПО, так как он относится к руководителям и соответственно представляет интересы работодателя Такой начальник отдела не может объективно и беспристрастно представлять интересы работников.
Вам же следовало сразу уточнять что речь идет в вопросе о профсоюзе.
Потому что абрревиатура ЕПО является непонятной.
Спросить
Снимать его с надо с профсоюзной должности-
прямой запрет в ст. 13 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ.
Спросить
Данный вопрос может регламентироваться внутренними распорядками. Соответственно законодательство в данной части не регулирует данные правоотношения.
Спросить
В 13 статье ФЗ 10 о профсоюзах указан запрет на представление интересов работников, представителями работодателя. Этот человек не раз исполнял обязанности зам директора по работе с персоналом, а сейчас он переведен на должность начальника одного из отделов. Вопрос, как он может представлять интересы работника, то-есть быть зам председателя Единого представительного органа. Он явно не думает об интересах работника, не так ли? Спор у нас и идет в том может ли он быть замом в епо или нет.
Спросить
Тут нужно смотреть его тундровой договор и должностную обязанность, плюс стоит обратить внимание на локально нормативный акт предприятия.
Если нигде запрета нет, то разумеется может. Никаких препятствий не будет.
Спросить
Обратитесь в вышестоящий профсоюз или сами снимите его на собрании.
Спросить
