Вышел приказ о лишении премии на 20% из-за несвоевременного доклада - Можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд?
19.09.13 вышел приказ по заводу о лишении меня премии на 20%.
При выяснении оказалось, что я должен был 18.09.13 к 18 часам (у меня рабочий день до 16,4 часов) сделать доклад Главному конструктору о выполнении мероприятия по плану, который он согласовал на утреннем совещании с начальниками отделов (я не начальник отдела, а инженер-конструктор и на этом совещании не присутствовал). Начальник отдела меня не предупредил, что я должен сделать доклад в 18,00 час 18.09.13 (т.е. сверхурочно остаться) и подготовить доклад.
Вопрос: правомочно ли это, или мне подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд?
Вопрос о порядке и условиях выплаты премий решается определяется локальными нормативными актами того предприятия, на котором Вы работаете (коллективным договором, положением о премировании и т.д.). Это предусмотрено статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Необоснованное депремирование не допускается, но было ли оно необоснованным или нет, решается в отношении каждого работника индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Решить этот вопрос можно обратившись в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на Вашем предприятии), а затем, в случае не согласия с ее решением, - оспорить его в суде. Можно обратиться и непосредственно в суд, минуя комиссию (статьи 382, 383, 385, 390 и 391 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Обязан ли ведущий конструктор отдела главного конструктора переводиться на должность начальника отдела на время очередного отпуска последнего?
По устному распоряжению начальника цеха рабочие Рогов и Аникин работали сверхурочно 17 и 18 июня соответственно 3 и 4 часа. При выдаче заработной платы бухгалтерия отказалась оплатить за сверхурочную работу, так как на нее не было письменного приказа и разрешения профсоюзного комитета. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день.
Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно?
Заранее благодарна, с уважением, Надежда.
У нас небольшая коммерческая организация, в которой есть несколько отделов со своими начальниками. Сотрудники этих отделов подчиняются непосредственно начальникам отделов, которые подчиняются ген. директору.
Вопрос. Кому подчиняются сотрудники, у которых нет непосредственного начальника отдела?
Т.е только ли генеральному директору? Дело в том, что главбухи доказывают, что все сотрудники подчиняются и директору, И главному бухгалтеру. Рассудите, кто прав?
Спасибо!
Я пришла на новую работу 2,5 года назад в должности Инженера-конструктора I категории. Брали меня на работу тоже как Инженера-конструктора I категории, через год наша фирма разделилась и наш отдел перевели в новую фирму. Нам дали заполнить трудовые договора, в который название должности указывалось без категории (это у всех). Нам выдавались на руки квитки с заработной платой. В этих квитках, в разделе должность фигурировало Ведущий конструктор. Вчера нам объявили, что наш отдел решили переименовать и надо написать новые заявления. По этому заявлению мне сказали написать Прошу принять меня на работу в должности Инженера-конструктора III категории. (это самая низкая категория). Никаких взысканий и нареканий у меня не было. Приказов о понижении я тоже не подписывала. На мой взгляд такое решение не правомерно. Подскажите, пожалуйста, как можно отстоять свои права!
Заранее спасибо!
Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Меня вынуждают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата отдела. Узнала об этом в пятницу, в четверг накануне было совещание гендиректора с начальниками отделов. Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ. Для меня это сюрприз и увольняться я не собиралась. Что делать?
Приняли на работу в качестве художника-конструктора. Специальность - дизайнер. Требуют работать как инженер-конструктор! Не справляюсь. Хотят чтобы уволился.
Нас привлекают к сверхурочной работе постоянно, в трудовом договоре рабочий день 8 часов, а работаем по 9-12 часов. При этом не издается приказ и оплаты не производится. Просто дается задание в конце рабочего дня или срок исполнения, при не выполнении грозят лишением премии. Мы вынуждены подчиняться устным приказам. Как с этим боороться?
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ обязан ли ведущий конструктор отдела главного конструктора переводиться на должность начальника отдела на время очередного отпуска последнего? И кто обязан замещать должность начальника отдела во время его очередного отпуска при отсутствии желающих среди сотрудников отдела?
