Вынуждают уволиться по собственному желанию

На работе мужа директор вынуждает уволиться по собственному желанию. Он это делать не хочет, т.к. пока не нашел новую работу. Подскажите, пожалуйста, насколько действия директора правомерны? Как можно себя защитить в этой ситуации? Можно ли настаивать на какой-то компенсации или выходном пособии? Насколько я знаю, такое практикуется достаточно часто. Люди пишут заявление по собственному желанию, аработодатель выплачивает 2 оклада (по договоренности). Заранее спасибо!

Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию

На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.д.) предлагает работнику или работникам расторгнуть трудовой договор на основании

Сотрудника турфирмы руководство туроператорской компании в связи с кризисом, поставило перед фактом, что с 3 января вынуждает уволиться по Собственному желанию. Какие действия предпринять? Она против увольнения по собственному желанию, ведь это инициатива руководства компании а не её!

Здравствуйте, устроилась на работу 2 мес назад, через месяц после устройства, руководитель стал меня вынуждать уволиться по собственному желанию при свидетелях из за личной неприязни.28 Декабря он ворвался в мой кабинет и не произведя осмотра кабинета извлёк из за стола пустую бутылку из под спиртосодержащей жидкости, которая мне не принадлежала. При свидетелях из 3 человек, открытым текстом предложил написать мне заявление по собственному, на что я предложила ему проехать на экспертизу, чтобы проверить меня на наличие алкоголя с крови, на это он никак не отреагировал. В силу того что был нанесён ущерб моей репутации, прошу помочь Вас разобраться в данной ситуации, т.к данные действия скорее всего не последние по отношению ко мне в будущем.

Начальник требует, что бы я уволилась по собственному желанию, грозясь уволить по статье, из за личной неприязни, т.к я оказываюсь за свои деньги оформлять страховку, делать подписку газет на себя (я работаю оператором почты России) я расцениваю это как вымогательство с её стороны. Вопрос такой, могу ли я с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, но т.к увольняться я всё таки собираюсь, слышала о увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 6 окладов, как именно это делать, если это действительно возможно.

Законно ли увольнение? Если я откажусь написать заявление на увольнение, выплатит ли работодатель в этом случае мне пособие по уходу за ребенком, И вообще какие выплаты мне полагаются по месту работы? Заранее большое спасибо за ответ.

Руководство компании сокращает кадры. Директор филиала требует от меня заявления на увольнение по собственному желанию. Если откажусь угрожает уволить по статье.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вынуждают уволиться с работы

Здравствуйте! Попал я в такую ситуацию-в течении трёх месяцев, на работе, меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Под всевозможными предлогами не выплачивается премия. Работаю за минимальный оклад. С 26.04.2019 отправили в отпуск. Находясь в отпуске

Директор вынуждает уволиться по собственному желанию, законных оснований для "статьи" нет. Отобрали рабочий компьютер. На мое предложение по соглашению сторон с компенсацией отказ. Что делать?

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию! Задержал выплату з.п за отработанный месяц. Это связано с создавшейся ситуацией в стране.

Отработка при увольнении по собственному желанию и заявление на увольнение как козырь

Как уволиться по собственному желанию без конфликтов и как сберечь нервы за счет заявления на увольнение? Что это за отработка при увольнении? И можно ли уволиться без отработки?.. Ориентир на Трудовой кодекс. Он прописан четко, без шансов для манипуляций со стороны работодателя.

Что делать работнику, которого работодатель вынуждает уволиться?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Довольно часто работодатель, не имея законных оснований для расторжения Трудового договора с неугодным сотрудником, вынуждает последнего уволиться по собственному желанию. Что делать работнику, ставшему «любимой мишенью» работодателя? История одного

Новый способ оспорить увольнение по собственному желанию. Как не дать работнику восстановиться

Почему «Почта России» проиграла рядовое дело об увольнении по инициативе работника? Работник регионального отделения «Почты России» решил уволиться по собственному желанию, но затем передумал и направил отзыв. Так как отзыв поступил уже за пределами срока предупреждения, работника

На производстве принуждали уволиться по собственному желанию, меня это не устроило. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено не было. Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила. Теперь руководство вынуждает переписать заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию. Приказа на увольнение я не подписывала, трудовую не получала. Хочу либо вернуться на работу, либо получить дополнительное соглашение с компенсацией. Возможно ли это?. Правомерны ли мои действия и возможно ли так сделать?

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Беременную работницу вынуждают уволиться: это правомерно?

Вопрос Как известно при приеме на работу женщины очень часто испытывают дискриминацию в отношении себя. Бывают случаи, когда работодатель может сказать это прямым текстом, а также бывают случаи более завуалированного отказа в приеме на работу. Конечно, женщина устраивается на работу

Работаю в банке менеджером. Вынуждают уволится, написать заявление по собственному желанию. Настоящая причина - сокращение всех офисов, но сокращать работников никто не хочет. Я в этом же банке взяла потребительсикй кредит как сотрудник банка по льготной % ставке. В кредитном договоре прописано, что при увольнении % ставка будет повышена. Я бы хотела уволиться по соглашению сторон, где прописать, чтобы ставка не менялась. Всем, кто увольняется в связи со сложившейся ситуацией, так и делают: пишут служебную записку и ставка не повышается. Но при этом у уволенного сотрудника никаких подтверждающих документов не остается на руках. Т.е. если через 1-2-3 поднимут ставку, ничего не возможно будет сделать и доказать. Могу ли я уволиться по соглашению сторон с условием фиксирования ставки?

Работаю в крупной буровой компании на должности ИТР, недавно сменился директор и вынуждает меня увольняться, проводя беседы в грубой форме. Якобы если не уволишся то найду за что и засужу. Ещё в связи с переездом моей работы в другой город мне и моей семье была выплачена компенсация, по условиям которой я должен отработать в этой организации один год, если я напишу заявление по собственному желанию то заставят вернуть эту компенсацию. Подскажите как быть?

Меня работодатель, да и не только меня (двоих уже уволили по,,собственному,, желанию) при чём без отработки две недели, заставляет уволиться так же,но я пока на больничном листе. Как можно примерно обозначить иск на данного работодателя, если я теряю работу только потому, что ему не чем нам платить, но деньги за увольнение на карту уже пришли, я догадываюсь, что за увольнение, а там точно не знаю. Чтобы не терять время, хочу подать в суд., чтобы не повадно было данному работодателю.

Одна воспитываю ребенка до 14 лет. 4 дня назад предложили написать заявление по" собственному желанию" (безосновательно, просто пришло новое руководство) Имею аудиозапись (правда без слов, что я записываю) Какие мои действия? Ждать когда они начнут процедуры вынуждающие меня уволится. Или опередить и написать жалобу в инспекцию по труду основываясь только на записи.

Принуждение к увольнению.

Фирма, имеет 4 торговые точки. Планируется продажа половины бизнеса, новые владельцы будут учредителями. Продавцов вынуждают уволиться по собственному желанию, без сокращения. Что делать, куда обратиться?

Сокращение...по несобственному желанию

В настоящее время настоящим бичом для трудящихся стало сокращение. Человек не только теряет работу, но его вынуждают уволиться по собственному желанию. Иначе запишут что уволен по статье. И эта практика широко распространена. Как на Ваш взгляд можно навести в этом деле порядок. Ведь

Директор предприятия, на котором я работаю, вынуждает меня уволиться, но не напрямую говорит об этом, а постоянные нападки с его стороны и недовольство мною (я инвалид 3 группы). Я конечно с горяча написала сегодня заявление по собственному желанию. Но в этот же день взяла больничный лист. Могут ли они меня уволить если есть уже больничный лист? И могу ли я подать на организацию (или на директора) в суд за то что он вынуждает меня к увольнению.

Меня вынуждают уволится - причина сокращение штата компании. Но отказываются сокращать в соответствии закона. Ставят перед фактом написать по собственному желанию. Начали давить просят предоставить объяснительные за не значительные нарушения трудовой дисциплины-хотя я её нарушала по приказу руководителя в устной форме. Пришлось написать уже 2 объяснительные. Как в этом случае нужно действовать далее, чтобы работодатель дал возможность уволится по сокращению и выплатил все компенсации по закону?

За "встречку" забрали права. Вопрос должен решиться в мою пользу. Работаю водителем. Вынуждают написать "заявление по собственному желанию". Подскажите пожалуйста как мне уволиться, чтобы потом восстановиться.

Я беременная, на 4 месяце. В данный момент на больничном. Работодатель вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию, моё рабочее место занято другим сотрудником. Увольняться не буду - как следует поступить?

Из-за ссоры с начальством меня захотели уволить. Статьи, по которой они могли бы это сделать не было, поэтому вынуждали написать заявление по собственному желанию. Все обдумав, я решила так и сделать. Доработать 2 недели мне не дают, поэтому логичным было бы уволиться без отработки по согласию двух сторон. Но начальство не даёт это согласие и причину этого я не понимаю, т.к изначально говорили, что дадут. В начале меня попросили написать в заявление об увольнении последний день работы на 2 недели раньше сегодняшней даты, а сейчас просят на 2 недели позже. Я переживаю, что это может обернуться против меня. Скажите, что мне делать в этой ситуации? Писать ли заявление задней или передней датой?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос:

1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

В компании оптимизация. Но работодатель не хочет сокращать сотрудника, так как ему придется платить выходное пособие. И морально вынуждает его написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?

Меня на совещании компании (присутствовали 9 человек), генеральный директор при всех присутствующих оскорблял и угрожал мне, что если я не напишу заявление по собственному желанию, то уволит по статье. Меня вынудили написать это заявление и уволили без отработки, в этот же день уволился юрист нашей компании, на следующий день инженер ПТО, её закрывали в кабинете и просто издевались, профсоюз ничего не делает и все боятся связываться с этими людьми, потому что идут угрозы. Инженер ПТО до сих пор не нашла работу себе и осталась без средств существования. Компания которая занимается такими делами очень крупная строительная, входит в состав АО Мосинжпроект.

Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Очередное увольнение добросовестного работника закончилось проигрышем работодателя в суде

Работает человек, работает, бывает, несколько лет или десятков лет – и вдруг становится неугоден руководителю. По какой причине? Читайте статью, причины и методы борьбы с беспределом работодателей постараюсь раскрыть.Истинные причины увольнения добросовестного сотрудника Обычно, увольняя

Я работаю в фирме с 02.2017. был испытательный срок 1 месяц, работодателя все устроило. Сейчас взяли еще одного сотрудника и меня вынуждают уволиться по собственному желанию, предлагая еще проработать 1 месяц и за это время искать работу. Я хотела бы уволиться и получить выходное пособие.

Меня зовут Мирзаев Рамиль Ринатович телефон +79083392743. У нас такая проблема: Нас 12 человек и всех нас пытаются незаконно уволить. Мы работаем в ГСК"Авангард" инспекторами охраны по адресу Бондаренко 1. Руководство хочет передать охрану в ЧОП " Тарантул", а нас всех вынуждают уволиться по собственному желанию, а не сократить как требует Трудовой кодекс РФ. Нам пришло уведомление о нашем увольнении оно приклепно к этому письму. В понедельник у нас в ГСК хотят провести собрание по этому поводу. У нас работают пред пенсионеры, пенсионеры, а я инвалид мне 46 лет. Мы уже написали заявление в Государственную инспекцию труда в РТ.

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата отдела. Узнала об этом в пятницу, в четверг накануне было совещание гендиректора с начальниками отделов. Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ. Для меня это сюрприз и увольняться я не собиралась. Что делать?

В ООО, где я работаю, работодатель в виду кризисной ситуации не хочет проводить сокращения штатов сотрудников и не хочет уволить нас по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, а вынуждают уволиться по собственному желанию всю службу в количестве 8 человек, и все заявления подписаны одной датой. Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом?

Здравствуйте. Подскажите, что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию без моего согласия. При отказе уволиться грозит постепенным снижением зарплаты до минимума.

Меня вынуждали уволиться по собственному желанию в связи с беременностью. После жалобы в трудовую инспекцию меня пообещали перевести на другую точку. Но стали настаивать чтобы я отозвала жалобу. Я отказалась, а они в свою очередь отказались меня переводить. Как мне быть? Я хочу спокойно доработать до декрета, без лишних нервов. А в том коллективе это невозможно!

Трудовые права беременной

Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия работы и попросту вынуждают уволиться по собственному желанию. У каждой

Почему россияне стали реже брать больничный?

Относительно недавно (в период с 15 по 29 сентября), Росстат провел опрос людей старше 15 лет и выявил следующие закономерности: треть россиян не обращаются к врачам, когда им нужна медицинская помощь.Итоги опроса Росстата Респондентам было дано право выбора при ответе на вопрос.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая в противном случае лишить неофициальной части оклада составляющей большею половину и продолжить со мной трудовые отношения на условиях договора. Имеет-ли смысл пойти на условия работодателя, а за тем написать заявление в прокуратуру и исковое заявление в суд с требованием восстановления меня на работе с тем чтобы работодатель уволил меня по сокращению штата и взыскания с работодателя 2 х месячных окладов, при условии существования аудиозаписи подтверждающей наличие на предприятии практики выплаты серых зарплат. Перспективы дела в суде? Сроки подачи заявлений, жалоб. Порядок действий? Заранее спасибо. Андрей.

До выхода на пенсию осталось 9 месяцев, меня вынуждают уволиться по собственному желанию. Проработала на данном предприятии 7 лет без каких либо нарушений... как быть?

Была на больничном долгое время, директор 2,5 месяца не выдавал денег, пожаловалась по телефону в прокуратуру, ему позвонили и он вынуждает уволиться по собственному желанию, я согласилась, но но его нет на рабочем месте и трудовую книжку не отдают, (т.е.08,08,2016 г. я должна написать заявление, а он будет 11,08,2016 г. и тогда отдаст книжку, а если я не напишу у меня будут прогулы и он меня уволит по статье) Хотя я одна воспитываю дочь 13 лет. Куда я могу обратиться, что-бы была проверка и законность приказов. Спасибо.

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Что важней в кризис на работе, жить по Законам или выжить ?

В разные времена, в разных местах, у разных людей возникают сложные периоды, когда приходится менять обычный образ жизни, а порой в прямом смысле этого слова выживать. Если есть работа и есть финансовые запасы, то пережить эти сложные периоды не сложно. Главное не паниковать, не поддаваться

Ревизия. Недостача. Материальная ответственность.

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Как за отпуск без содержания можно получить заработную плату?

На протяжении последних 30 лет наши работодатели при наличии какого-то кризиса у себя или в государственном масштабе практиковали и продолжают ещё практиковать по настоящий период своих работников выпроваживать в отпуска без сохранения заработной платы на месяц, на два и даже более,

Что делать, если угрожают уволить за больничный?

Некоторые работодатели чувствуют себя чуть ли не рабовладельцами, а работников они считают бесправными существами. К сожалению, такое пока еще встречается. Отдельного внимания требует ситуация, когда заболевшего или травмированного работника не отпускают на больничный и грозят за

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через два месяца планирую уйти во второй декрет. Организация, в которой я числюсь, имеет большие долги и ее продают какому-то бомжу. При этом меня никуда не переводят, а вынуждают забрать трудовую, пока ее возможно забрать (уволиться по собственному желанию). Какой есть выход из данной ситуации?

На нашем предприятии проходит оптимизация производства, в связи с этим вынуждают работников увольняться: вариант первый - Уволится по собственному желанию, вариант второй - Уволится по соглашению сторон с двухмесячной пособием по среднему заработку или если работник отказывается от этих вариантов то работодатель уволит работников через два месяца с предоставлением двухнедельного пособия, сокращение работников работодатель исключает. Таким образом работодатель хочет уволить триста рабочих, но не враз а партиями от пяти до пятнадцати рабочих. Вопрос: Неужели нет в трудовом кодексе закона о защите работников в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение