Вынуждают уволиться по собственному желанию / Трудовое право - 281 советов адвокатов и юристов

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

Работодатель не обеспечивает работой, вынуждает уволится по собственному желанию, ПРИТЕНЗИЮ НАПИСАЛ, что делать дальше, какие действия мне необходимо предпринять и в какой срок?

Кто специализируется на производственных травмах? Подскажите пожалуйста, МСЭ признала 30% нетрудоспособности, выдала соответствующие справки (2 шт.) в поликлиники сказали можете идти увольняться что делать дальше? Какие выплаты мне положены? Что делать с работодателем (вынуждал уволиться по собственному желанию, даже поставил запись о увольнении в трудовую хотя я был на больничном)

Принуждение к увольнению. Фирма, имеет 4 торговые точки. Планируется продажа половины бизнеса, новые владельцы будут учредителями. Продавцов вынуждают уволиться по собственному желанию, без сокращения. Что делать, куда обратиться?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Ученица 10 класса вынуждает уволиться учителя из-за того, что та привлекала ее к соц педагогу. После этого девица на некоторое время присмирела, затаилась, но, оказывается, решила отомстить. Мама написала заявление на имя директора, в котором извратила все события, т е, все это лишь инсинуация. Затем ученица начала обзванивать и писать сообщения одноклассникам, настойчиво требуя подписать заявление. Позже стала подговаривать учеников из параллельного класса. Дети ее побаиваются, она довлеет над ними, ловко манипулирует ими. Директор, не желая спорить с родителями, решил вынудить педагога написать заявление по собственному желанию. То есть, налицо буллинг преподавателя. Возможно ли поставить на учёт такого подростка?

Работаю в пятерочке 2/2 уже больше 2 х лет. Директор из за личной неприязни требует уволиться по собственному желанию. Я отказала. Он поставил мне специально график 5/2 с 14.00 до 23.00. У меня присутствует несовершеннолетний ребенок до 14 лет. Имеет ли право он так делать если я не согласна?

Работодатель хочет что бы я уволилась по собственному желанию, я отказалась. Он начал давить и специально заваливать работой, что бы я всё таки написала это заявление Что в таком случае можно сделать. У него имеется куча нарушений даже при приёме на работу.

Как можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.

В компании оптимизация. Но работодатель не хочет сокращать сотрудника, так как ему придется платить выходное пособие. И морально вынуждает его написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?

Из-за ссоры с начальством меня захотели уволить. Статьи, по которой они могли бы это сделать не было, поэтому вынуждали написать заявление по собственному желанию. Все обдумав, я решила так и сделать. Доработать 2 недели мне не дают, поэтому логичным было бы уволиться без отработки по согласию двух сторон. Но начальство не даёт это согласие и причину этого я не понимаю, т.к изначально говорили, что дадут. В начале меня попросили написать в заявление об увольнении последний день работы на 2 недели раньше сегодняшней даты, а сейчас просят на 2 недели позже. Я переживаю, что это может обернуться против меня. Скажите, что мне делать в этой ситуации? Писать ли заявление задней или передней датой?

Вопрос по ТК для педагогов доп. образования.

Я преподаватель высшей категории в детской музыкальной школе, стаж работы 26 лет, возраст 53 года, основной работник, нагрузка 24 ч. Также по моему профилю преподает еще один преподаватель-совместитель с нагрузкой 18 ч. (родственник завуча, пенсионер). Сейчас меня вынуждают уволиться по собственному желанию по причине нехватки уч.часов на новый учебный год (при этом, второй педагог-совместитель остается).

Правомочна ли администрация школы уволить меня в приказном порядке?

Моему мужу 22.04.2021 г. исполнилось 60 лет. По новому закону ему еще работать до 63 лет. В 2012 г. он перенес инсульт. Медики различными отговорками отказываются от назначении инвалидности. Муж работает инженером в мелком ООО, занимающийся пром. Экспертизой зданий и сооружений. Улучшений по здоровью нет, только ухудшения - это сказывается на работоспособности. Сказываются последствия инсульта. Руководство предприятия вынуждают его уволится по собственному желанию (или ждут случая уволить по ст.) Уволить по сокращению штата, видимо им не выгодно. Как можно, в таком случае выйти досрочно на пенсию? Жалко смотреть как ему тяжело. Хотелось бы что бы он спокойной пожил на даче. Иначе я боюсь он не дотянет до наступления пенсионного возраста. Посоветуйте, пожалуйста! Спасибо!

Я медицинская сестра, подскажите что я могу предпринять, если на работе старшая медсестра оказывала на меня всяческое давление, оскорбляла, унижала в присутствии врача и пациентов, вынуждала меня уволиться. Вследствии чего у меня возникли психологические и физические проблемы со здоровьев, мне пришлось уволиться по собственному желанию и обращаться за медицинской помощью к специалистам.

Увольняюсь по собственному желанию (по факту заставил работодатель). У меня была жалоба на них в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сейчас они вывозят склад (за который я не расписывалась) и заставляют без каких либо бумаг о закрытии склада меня прокрыжить все наличие товара и им отправить в головной офис. Подскажите, могут ли они мне повесить недостачу (или чего нибудь). Своруют и с|кажут на меня. Роспись я свою нигде не ставлю. И вообще какое я имею право распоряжаться (или входить на территорию склада по юр. закону) их имуществом если я не подписывалась за склад. На фирме я одна сотрудник.

Моему ребёнку через неделю исполняется 3 года, пришло время выходить на работу, но руковолитель вынуждает меня уволиться, настраивает руководство против меня и прямым текстом предлогает мне уволиться по собственному желанию. Что я могу в этой ситуации предпринять?

С начала пандемии отправили в условный отпуск за свой счет (я никаких заявлений не писал и не подписывал). До марта включительно зарплату получал. Сейчас вынуждают уволиться по собственному желанию. Я не против, но хочу получить отпускные за отработанные полгода. Мне угрожают увольнением по статье за отсутствие в течение всего периода карантина, требуют заявление без даты и приписки о выплате отпускных. Что делать?

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию! Задержал выплату з.п за отработанный месяц. Это связано с создавшейся ситуацией в стране.

Мужчине осталось четыре года до пенсии. Работает в охране на государственном предприятии. Начальник вынуждает уволиться по собственному желанию. С сылаясь на состояние здоровья работающего. Которого увезли на скорой с работы. Лежал в больнице две недели. Диагноз хондроз. Когда вышел из больницы на работу начальник наехал на него. Что можно зделать в таком случае. Работу в таком возрасте не найти.

Я инвалид 2 группы. Хочу уволиться по состоянию здоровья, а работодатель вынуждает по собственному желанию, что бы не платить компенсацию по 178. Каждый раз я приезжаю на такси и сопровождающим меня лицом к работодателю, что бы расторгнуть трудовой договор. Работодатель не расторгает ТД, а каждый раз, когда принимает меня на КПП придумывает очередные отговорки. На КПП я жду по пол часа работника ОК, она приходит с посторонними лицами, хотя у работодателя есть отзыв на обработку моих перс. Данных. Заставляет меня пройти медосмотр в медцентре работодателя для установления работоспособности. Я после нескольких инсультов без возможности самостоятельно передвигаться и разговаривать. Мне приходиться ездить на такси, так как с парализованным телом я не могу передвигаться на общественном транспорте. Могу ли я уволиться через судебное разбирательство и как. Могу ли я взыскать с работодателя расходы за услуги такси к месту нахождения работодателя и услуги сопровождающего меня лица.

У меня декретный отпуск заканчивается 30.01.20. Мест в государственные садики нет. На работе меня вынуждают уволиться (говорят, выходи на работу, хотя знают, что мне не с кем оставить ребёнка, отпуск за свой счёт отказываются давать, объясняя типо тем что ставок нет). Сейчас у меня есть 12 календарных дней основного отпуска. Сейчас я думаю его взять, чтоб было время подумать. Можно ли найти лазейки чтоб мне не могли отказать в таком отпуске? Работаю в гос. учреждении подведомственному Минздраву. Как тможно грамотно оформить заявление, чтоб не увольняться по собственному желанию?