Cотрудница проработав 2 недели (трудовой договор заключен сразу) написала заявление об увольнении, но 2 недели отрабатывать не стала и после принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить по статье?

Нельзя её уволить по статье. Если она на испытательном сроке, срок отработки - 3 дня.

Здравствуйте. Нельзя уволить по статье, если она сообщила работодателю о своей беременности справкой.

Можно ли уволить сотрудницу, написавшую заявление об увольнении и предъявившую справку о беременности?

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если на её место принята другая работница?

Моя племянница принята на работу на место находящейся в декретном отпуске сотрудницы. Она выходит в октябре. Племянница сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могут ли её уволить сейчас? Какое основание? Спасибо.

Читать ответы (3)

могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.

Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.

Читать ответы (2)

Могут ли уволить сотрудницу МВД находящуюся на сохранении в стационаре 29 неделя беременности.

Могут ли уволить сотрудницу мвд находящуюся на сохранении в стационаре 29 неделя беременности.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу, если она находится в декрете, но хочет уволиться по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения сотрудницы, не представившей документы после родов и не являющейся на работу.

Как можно уволить сотрудницу, которая после родов не предоставила никаких документов (б/л, заявления на выплату по БиР, на отпуск по уходу за ребенком) и не выходит на работу.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срочному договору)?

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срочному договору)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работала по срочному договору)?

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работала по срочному договору)?

Читать ответы (2)

Как уволить сотрудницу в декрете в случае закрытия медцентра - советы Лилии.

Частный мед центр, организация закрывается, одна сотрудница уходит с декрета в декрет. Как мне быть. Как можно ее уволить С уважением Лилия.

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение сотрудницы в декрете по срочному договору?

Может ли работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? (работала по срочному договору) Спасибо.

Читать ответы (3)

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Читать ответы (2)

Здравствуйте,можно ли уволить сотрудницу (на 5 месяце беременности) по сокращению штата если нет то как?

Может администрация уволить сотрудницу со сроком беременности 2.5 месяца?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление на работодателя если он хочет уволить сотрудницу беременную.

Читать ответы (4)

Может ли работодатель уволить сотрудницу на раннем сроке беременности?

Может ли директор уволить сотрудницу, находящуюся на ранних сроках беременности?

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить сотрудницу, не оформившую заявление на отпуск по уходу до 3-х лет?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет она не написала и на работу не вышла. Имеет ли право организация уволить ее и если да, то с какой формулировкой.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить сотрудницу на государственной службе после беременности и декрета, имея срочный трудовой договор?

Сотрудница находиться на государственной службе, собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет. При этом у нее срочный трудовой договор. Могу ли я ее уволить в связи с окончанием действия договора?

Читать ответы (1)

Московская туристическая компания вынуждает беременную сотрудницу написать заявление об увольнении

Беременной сотруднице московской туристической компании, отработавшей в ней более 5 лет, под давлением предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон, обещая при этом выплатить один московский МРОТ за май. Белая зп - 30000. В отпуск по беременности и родам планирует уйти в начале августа 2020. Как ей сохранить своё право на причитающиеся выплаты, связанные с рождением ребёнка? Как сохранить психическое и физическое здоровье до родов? В ведомости на выплату зп за апрель её фамилия уже не значится... Была команда Генерального - исключить...

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить по статье 81, если написано заявление на увольнение и сотрудник ушел на больничный того же

Могут ли уволить по статье 81 если я написал заявление на увольнение и ушел в этот же день на больничный и предупредил об этом руководство через 5 часов в этот же день?

Читать ответы (3)

Могут ли уволить сотрудницу за невыход на работу после окончания отпуска по беременности и родам?

Могут ли уволить сотрудницу за невыход на работу после окончания отпуска по беременности и родам? Не пришла и не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком после слияния юридических лиц?

Можно ли уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, при условии что розничный магазин продолжает функционировать, после слияния юр лицо изменилось, были подписаны соответствующие докуметы, в отпуск уходила уже после слияния, сейчас мне заявили что по базе числюсь в предыдущем юр лице которое якобы ликвидируется.

Читать ответы (1)

Может ли беременную сотрудницу уволить при закрытии магазина в рамках ООО?

Я работаю в магазине у нас ООО, я беременная. Магазин собираются закрывать через 2 месяца. Но есть другие магазины тот же ООО. Могут ли меня уволить.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудницу, написавшую заявление об увольнении и предъявившую справку о беременности?

Симферополь - онлайн услуги юристов