Как многодетной матери справиться с работой кассира в гипермаркете в новогодние праздники?

199₽ VIP

К сожалению для Вас, трудовое законодательство не предоставляет Вам как многодетной матери такой льготы, как выходные дни в новогодние праздники при скользящем графике работы.

Согласно статьи 262.2 ТК РФ, вы как многодетная мать имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время. Предоставление же выходных дней в новогодние праздники-это полностью на усмотрение вашего работодателя. Если работодатель войдет в ваше положение по причине не работы детских садов в эти дни, то вам могут предоставить такие выходные дни.

Обязанности же работодателя по предоставлению вам выходных дней в новогодние праздники не существует.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей (введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (в ред. Федерального закона от 09.03.2021 N 34-ФЗ)

Здравствуйте Лариса

Можете оформить отпуск, направив письменное заявление о предоставлении выходных дней до 14 дней в соответствии со ст.263 ТК РФ. Обычно работодатель не отказывает работнику в этом в такой ситуации

В соответствии со ст.263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям

____

В соответствии с Федеральным законом "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации" от 09.03.2021 N 34-ФЗ (последняя редакция) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Здравствуйте Лариса!

Важно для Вас!

Вы, как работающая многодетная мать имеете право, даже при учете того, что согласно ст.100. Режим рабочего времени ТК РФ Вы работаете по скользящему графику, на определенные льготы, которые могут применяться к вам и в этом случае:

а) У Вас есть право обратиться с просьбой к руководству об установлении режима неполного рабочего времени. Но сам режим неполного рабочего времени остается на усмотрение администрации

б) Вам дано право еженедельно брать дополнительный выходной, но для того, чтобы воспользоваться этой льготой многодетным семьям, надо, во-первых подать заявление на имя руководства, во-вторых, у Вас на иждивении должно находиться от трех детей и, в-третьих, их возраст должен быть менее 16 лет.

в) Вы можете взять отпуск в любое удобное для Вас время, раздробив его на части, что предусмотрено ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если Вы работаете по трудовому договору, то весь отпуск Вам оплачивается.

Вы не можете требовать у работодателя выходные на праздники.

Тем более у Вас скользящий график.

Наличие детей это Ваши уже проблемы: либо работаете либо увольняетесь.

Вы имеете только право на отпуск в любой момент.

- см. ст. 262.2 ТК РФ.

Добрый день, Лариса.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно статьи 262.2 ТК РФ, вы как многодетная мать имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время.

Смотрите, вы можете разумеется подать заявление на отпуск в этом случае, так как законодательство не дает право на выходные апостола данным причинам, если у вас нет прописанного данного фактора в трудовом договоре.

Лариса, здравствуйте.

Именно выходные дни требовать не имеете право, поскольку у Вас сменный график работы.

______

Федеральный закон об отпуске для многодетных семей от 09.03.2021 № 34-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, с 20 марта 2021 года статья 262.2 ТК звучит так: Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Источник: www.kdelo.ru

Если график отпусков, утверждённый в организации ещё в прошлом году позволяет Вам уйти на новогодние праздники в отпуск, то сможете не работать

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.