Законность направления работника на командировку между структурными подразделениями управления по области

Леонид, почему Вы считаете, что командировка может быть незаконной? Она будет незаконная, если Вы относитесь к категориям лиц, которые вправе отказаться от командировки .

Так, Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (ст. 259 ТК)

Также в Вашем трудовом договоре может быть прописано условие о ненаправлении в командировки. Также Ваша командировка должна соответствовать Вашим должностным обязанностям.

Если все это соблюдено, Вас не только в структурное подразделение по области, Вас могут и во Владивосток командировать при необходимости...

Мой работодатель - одно структурное подразделение управления по области (ФКУ), отправляет меня в другое структурное подразделение управления по области (другое ФКУ), как бы к другому работодателю. Допустимы ли такие командировки?