Нужна юридическая консультация по данному делу, ниже выкладываю информационную записку.
Я с полной ответственностью заявляю что к данному инциденту отношения не имею ни как исполнитель, ни как организатор.
Волнуют ответы на вопросы:
- Насколько реально работодатель может не выплатить положенную заработную плату (уже более чем за месяц и отпускные);
- Насколько реально возможно заведение уголовного дела и быть посаженным?;
- Насколько реально взыскать моральный ущерб?;
Информационная записка по делу:
Дело о краже имущества ООО «» и незаконное увольнение.
Факт кражи случился в период с 10 по 13 августа 2012 года (дата восстановлена по памяти, строго связан с тем что на этих выходных был авиапарад 100-летие ВВС).
По моим данным предположительно украдено:
• Ноутбук;
• Планшетный компьютер на платформе Android (личный планшет одного из сотрудников, не является имуществом компании);
• Телефон (в составе не менее 4-х телефонов) средней ценовой категории (iPhone 3GS, Nokia Lumia 710, Samsung wave (предположительно) и др.);
Офис компании находится в бизнес центре.
У меня как у сотрудника отдела проектов, дисциплинированно соблюдающего трудовое время (по крайней мере первые пол года работы) был ключ от офиса. Я мог в любое время прийти на рабочее место, в том числе и в выходные дни.
Приход на рабочее место в выходной день мог быть:
• По причине производственной необходимости (согласуется с работодателем);
• По причине собственной инициативы (уведомление работодателя, в связи с тем что мне необходимо закончить какие-либо рабочие надобности на текущей неделе, т.е. я не уложился в собственный план работы и должен по максимуму его нагнать);
В июле-августе на работу в выходные дни я выходил примерно 5 раз (сейчас ответить точно сложно). В том числе 11 августа (предположительно 4-й или 5-й приход). До дня кражи каждую субботу приходя на работу я всегда заставал начальство в составе Генерального директора и Коммерческого директора. В данный выходной день, 11 августа, никого из представителей руководства не было, вообще не было ни одного сотрудника (отсутствие руководства было даже странным).
Ситуация осложняется тем, что в пятницу я работал до поздно и уходил из офиса последним, захлопнув дверь офиса на замок. В понедельник так же первым пришел на работу (открыл офис). В субботу (между пятницей и понедельником) я приходил на рабочее место позднее чем в будни (точного времени указать затрудняюсь). Как мне показалось, уже на тот момент указанная техника (украденная) отсутствовала, но я могу ошибаться, ибо не обращал на это существенного внимания. Из моих предположений техника могла отсутствовать в выходные дни по 2-м причинам:
• Сотрудник, использующий её (рабочий ноутбук) взял его к себе домой чтобы продолжить работу, к примеру над информацией которая хранится именно на нём;
• Технику взяло руководство на какую-либо проверку/настройку/переустановку (что угодно);
В понедельник факт пропажи был выявлен после прихода сотрудника, чей ноутбук пропал. Позднее факт пропажи подтвердило руководство, заверив что технику никто специально не брал и она должна находиться на своём месте. Позднее в течении дня было обнаружено отсутствие нескольких ключевых тестовых телефонов. Уточню, что ноутбук и планшет находились в той комнате, где я работаю на соседнем столе (столе коллеги), а телефоны находились в другой комнате, которая ближе к выходу (проходная), предположительно на 2-столах.
Изначально руководство никого не обвиняло в происшедшем, однако заверило что проведёт расследование данного инцидента. Было обращение руководства к службе безопасности бизнес центра. Какие результаты оно дало не известно мне.
Уточняю (состояние офиса на момент кражи):
• Дверь офиса закрывается просто на ключ (с возможностью захлопнуть дверь снаружи);
• В офисе ни одна комната на момент кражи не оборудована видеокамерами;
• Дверь офиса не оборудована электронными системами контроля прохода сотрудников;
• Дверь офиса не оборудована сигнализацией, либо оборудована не работающей;
В субботу я пришел в бизнес центр без электронного пропуска и был пропущен при сравнении паспортных данных и данных из базы-данных нанимателей бизнес центра. В сухом остатке проблема:
• Ушел в пятницу последним;
• Единственным пришел в субботу (уведомил работодателя письменно по почте);
• Пришел в понедельник первым.
• Свидетелей нет;
Ещё один немаловажный факт был высказан мне Генеральным директором компании в первые дни после кражи:
• Замок на входной двери в офис имел личинку не замененную со времён предыдущих арендодателей;
• Дверь оборудована кодовым замком, которым с момента моего трудоустройства до дня объявления факта о краже точно никто не пользовался и по заверению Генерального директора на тот момент код замка ему был неизвестен вообще, поэтому и не использовался;
• Были сотрудники, у которых ранее были ключи от двери офиса и которые уже уволены;
Из высказанного выше факта лично я сделал вывод, что в помещение мог проникнуть:
• Лицо имеющее отношение к предыдущей компании-нанимателю;
• Лицо, являвшееся ранее сотрудником и имевшее ключ;
• Лицо, которому по какой-либо причине был известен пин-код;
Теперь о продвижении расследования. После нескольких дней генеральный директор стал приглашать сотрудников на неприятный разговор. В данном разговоре он сообщал, что предлагает пройти детектор лжи для того чтобы показать собственную невиновность. Так же Генеральный директор уточнял, что тем кто откажется от прохождения детектора лжи должен будет уволиться.
Мои действия были таковы:
• Проконсультировался по поводу детектора лжи с мамой, получил отрицательные рекомендации;
• Дал согласие руководству на прохождение детектора но только в случае увольнения меня с занимаемой должности ввиду невозможности работать в коллективе где нездоровая атмосфера подозрительности;
• Подготовил заявление на увольнение без даты;
Далее наступает пауза более чем на месяц ввиду того, что у генерального директора родилась дочка, далее была корпоративная поездка за границу (в которой я так же участвовал) и уже позднее, 06 ноября 2012 был приглашен специалист-полиграфолог в офис компании.
Меня пригласили проходить тестирование вторым (без какого-либо предварительного уведомления), что застало меня врасплох. Учитывая перерыв более чем в полтора месяца я уже полагал что данная инициатива работодателя была похоронена. Перед началом тестирования была подписана бумага о согласии на прохождение тестирования. В соответствии с более ранними договорённостями было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Тестирование проходило в кабинете начальства, при этом, как считаю, было нарушено право на конфиденциальность. Тестируемый располагался на стуле лицом к двери (дверь со стеклянными вставками), так, что другие сотрудники компании могли свободно видеть как проходит тестирование не открывая дверь. Тестирование меня затянулось в общей сложности до 4-х часов. Уже на 3-ем часу я не мог себя адекватно ощущать, так как был колоссальный дискомфорт: как физический, так и психологический. К концу тестирования полиграфист жаловался что я «плохой пациент» и «и не таких шпионов мы видали», что я постоянно мешаю ему делать исследование, мешаю снимать равномерно показатели. Не знаю насколько реально мешал, возможно что и так. Но я сильно был взволнован проводимым исследованием (тем более впервые, тем более по вопросу по которому меня негласно подозревает руководство).
Далее руководство рассчиталось за услуги полиграфиста и получило от него заключение (формальное заключение только на следующий день): первый сотрудник непричастен, второй сотрудник скорее всего является исполнителем, либо организатором преступления, но исключен халатность.
Во время исследования на полиграфе я испытывал моральное давление. Большое количество повторов вопросов с формулировками строго обозначающими что я виновен приводили к дальнейшему спутыванию сознания. Это было более похоже на НЛП-сеанс где меня убеждали что я виновен. Это субъективное мнение.
После этого руководство в лице Генерального директора предложило доработать положенные 2 недели и расстаться с миром. Так же для меня было немного неясно, собирается ли работодатель честно выплатить заработную плату и отпускные. Я был уведомлён что являюсь хорошим сотрудником, это не коем случаем не касается рабочего процесса, коим руководство довольно. Было прямо сказано что я «украл данные телефоны» или просто «вор», что я расценил как клевету без решения суда. Тем более имущества компании я не крал.
Наступил следующий день (07 ноября). В этот день я был приглашен к руководству, руководство было в составе: Коммерческий директор, исполнительный директор. Они уведомили меня о том что моя работа в таком положении не эффективна и я должен сдать рабочий компьютер, пропуск и покинуть офис. На вопрос о выплате заработной плате и отпускных при увольнении было отвечено что данные средства пойдут на компенсацию убытков от кражи имущества. На мои возражения «я не крал» получил ответ « а мы тебе уже выплатили зарплату», на что было требование предоставить ведомость где стоит моя подпись о получении заработной платы за октябрь месяц, часть ноября и отпускные. Ведомость предоставлена не была. Мне сообщили что разговор окончен и я должен покинуть офис и не появляться более в нём. За трудовой книжкой могу явиться 16-го числа, в день формального увольнения. Ещё раз было уточнено что я украл данные вещи, что является клеветой.
Итого, тестирование на полиграфе проходило только 2 сотрудника, которые имели ключи от офиса.
Руководство в лице Генерального директора было в курсе не самого лучшего финансового положения моей семьи и он заявил что мотивом кражи для меня была срочная необходимость в получении денег. Так же считаю данный факт клеветой. В контрдоказателство было предложено предоставить выписку движения денег по банковскому счёту за полгода, чтобы показать что острых моментов, когда бы требовались деньги у меня не было и нет. Аргумент был не принят. Было сказано что «полиграф расставил всё на свои места».
Краткая информация:
Трудоустроился в конце февраля фактически и 01 марта 2012 юридически (отработал несколько дней без договора);
В 2012 году не выходил в отпуск, он должен быть выплачен так же вместе с зарплатой при расчёте;
На всякий случай уточняю что белая часть заработной платы составляет от фактического объёмавыплат.
Дополнительная информация по мере развития ситуации:
8 ноября было вручено заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. На руки получена Копия с подписью генерального директора о том что оно было принято.
Перед вручением заявления на отзыв была предпринята попытка провести разговор и договориться о решении вопроса по соглашению сторон. Позиция руководства полностью сохранена, но вместо незаконного подхода об увольнении без выплаты заработной платы без ведомости о выплате ЗП теперь работодатель сообщил что в дату увольнения будет предоставлена ведомость с указанием заработной платы и указанием в ней удерживаемой от выплаты суммы в связи с расследованием дела о краже.
До подачи заявления об отзыве было снято видео, где генеральный директор на мой запрос на то чтобы он на камеру сообщил что он официально освобождает меня как работника от соблюдения штатного расписания (посещения офиса), по факту на видеозаписи Генеральный директор заявляет что он гарантирует что я буду уволен 16 ноября в соответствии с поданным мной заявлением с записью в трудовой книжке по собственному желанию. После было подано заявление об отзыве заявления об увольнения об увольнении от 06 ноября 2012 (где дата увольнения 16 ноября). После подачи заявления риторика генерального директора изменилась и я был уведомлен о том, что моя ситуация заметна ухудшилась и они будут вынуждены теперь подготовить увольнение по статье трудового кодекса за утратой доверия с занесением записи в трудовую книжку и всё-равно уволят 16 ноября 2012.
Я запросил детализацию разговоров и смс-сообщений со своего номера телефона и на основе полученных данных выяснил точные данные, когда я был на рабочем месте в день кражи (11 августа, суббота), а так же выяснил некоторые другие дни, когда я работал по субботам.
Итак, в день кражи я приехал в офис в 13:11 - 13:15, покинул офис в 17:37.
До этого я работал так же в субботу 4 августа 2012 с 13:37 до 18:00
А вот 28 июля на рабочем месте в выходные дни не появлялся.
Так же освежил в памяти факт того, что имущество было уже украдено к моменту моего прихода в 13:11. Я обратил внимание на отсутствие рабочего ноутбука на столе коллеги (на планшет не обратил внимание) и далее сделал вывод такой: Скорее всего коллега () сегодня тоже пришел на работу (должность аналитик) и ушел с руководством в переговорку на 6-й этаж (я туда по выходным точно не захожу) взяв с собой ноутбук для того чтобы что-то показывать, к примеру. Я не подумал в тот момент о том что начальства точно нет в офисе, предположительно генеральный директор (по его словам) уведомил меня что точно не будет в Москве в выходные, так как его пригласили друзья на дачу. Я этого факта уведомления точно не помню когда и при каких обстоятельствах сообщено. Точнее обстоятельства помню: я сообщил генеральному директору что в воскресенье 12 августа будет авиапарад в честь 100-летия ВВС и предложил его посетить.
Так же прилагаю скан-версию моего трудового договора с данным работодателем для тщательного анализа. К договору у меня нет каких-либо приложений, к примеру нет отдельного договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Так же я никогда не подписывал никакой бумаги со списком вверенного мне материального имущества. Такая бумага была предоставлена на первой неделе ноября, но так как я не успел с ней тщательно ознакомиться - она не была подписана мной. Данный документ подразумевал ответственность по конкретному списку оборудования предоставленного в ведение и пользование сотрудника.
Так же дополнительно сообщаю, что у руководства компании изменилась риторика насчёт факта кражи. Ранее они заявляли вслух что я украл, а теперь данная риторика изменилась на то, что я единственный кто находился в субботу на рабочем месте, о чём официально по электронной почте уведомил руководство и являюсь материально ответственным за имущество компании, о чём у меня вроде бы есть пункт в договоре. Прошу внимательно изучить договор на предмет несения материальной ответственность.
У меня есть обоснованные опасения в возможности опоздать с подачей документов. Руководство компании активно работает со своими юристами и готовит обращение в полицию и прокуратуру (по крайней мере мне так заявляют и я точно слышал консультационные разговоры с третьими лицами по этому поводу).
Дополнительная информация 2:
9 ноября был инцидент по недопуску на рабочее место. Был вызван наряд полиции по 02. Сотрудники полиции прибыли в офис и пообщались с лицом, именовавшим себя ранее Исполнительным директором. Он сообщил, что осуществляет недопуск меня в помещение офиса в связи с устным распоряжением Генерального директора в его отсутствие не допускать меня в офис. Как пояснил тот, кого в компании именуют Исполнительным директором, он является просто сотрудником, у него нет доверенности от Генерального директора и он не имеет права принимать в данном случае решений. При сотрудниках полиции он так же отказал в допуске меня в рабочее помещение. Далее сотрудники полиции отказались составлять протокол о недопуске, но предложили проехать в отделение и написать заявление. Что и было сделано. Копия заявления есть, справка о том что заявление подано так же есть.
Да, ещё уточняющая информация:
Из списка украденных вещей был планшет, который является собственностью одного из сотрудников компании и не является корпоративной собственностью. После инцидента сотруднику за счёт компании был куплен новый планшет. Полагаю что они, возможно, не имеют права удерживать из ЗП сумму за компенсацию за кражу данного планшета, так как он им вообще не принадлежал. Кроме этого вообще не было инвентаризации оборудования на момент кражи. Не было инвентарных номеров, не было ясно какая техника является личной, а какая корпоративной.
