Валерий, все вопросы, связанные с сокращением (расторжением трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК) работников в любом юридическом лице или у Индивидуального предпринимателя регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК.
Согласно п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года установлено, что:
В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;
в) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
г) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
е) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.
Согласно п. 5.10 этого Отраслевого тарифного соглашения по желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.
Поэтому на Вас должны распространяться п.5.9 и п. 5.10 этого Тарифного соглашения.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" есть подробная консультация по всем вопросам, связанным с сокращением при ликвидации работодателя, которую я подготовил по просьбе железнодорожников. Вы тоже сможете с ней познакомиться и даже скопировать ее.
Спросить
