Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать при фальсификации документов и попытке незаконного увольнения - суд или другие меры?

29.11.2004, 22:33
• г. Москва

Помогите разобраться:

Меня хотят уволить (я - руководитель секретариата в крупной компании), кадровик сфабриковал приказ о вынесении дисциплинарного взыскания с "левой" информацией: о моем некорректном поведении по отношении к нему, указал дату, но с моей стороны подобного поведения не было, а во время нашего разговора (якобы когда произошло обвинение) свидетелей также не было.

Я приказ подписывать не стала, на что мне ответили, что составят акт.

Я знаю, что правда на моей стороне, так как вместо меня хотят поставить своего человека, но уйти я планирую чуть позже (через месяц, о чем руководству сообщила).

Подскажите, если этот приказ вступит в силу, куда мне с ним - может сразу в суд за клевету, или возможно дать какой-то отпор кадровику и исполнительному директору?

Уволиться по собственному желанию прям сейчас я исключаю.

С уважением,

Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вас незаконно уволят с места работы. вы будете иметь право обратиться в суд и требовать не только исправления записи в трудовой книжке, но и выплаты заработной платы за все время, когда вы были лишены возможности трудоустроиться из-за порочаей записи в ТК. Если вам потребуется дополнительная консультация или поддержка в даном вопросе - обращайтесь. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зухра
27.10.2014, 19:52

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Читать ответы (1)
Асемгуль
22.12.2020, 06:04

Как я потеряла свое заявление на увольнение - кадровик без вести исчез

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.
Читать ответы (1)
Юрий
25.11.2004, 01:22

Прошло больше месяца после инцендента, и приказ датирован 24 ноября, учитывается ли тот факт, что я была на больничном?

Я - руководитель среднего звена, но меня пытаются уволить по необъективным причинам: из-за чего сфабриковали инцендент 18 октября, который был исчерпан по истечении двух дней (пропала печать для командировочных удостоверений, которую чуть позже нашла секретарь в своем ящике а я, как руководитель секретариата, якобы не установила надлежащий контроль за хранение печатей), но тем не менее после этого я взяла больничный на 4 недели, но при моем появлении на работе, кадровик сочинил приказ о халатном отношении к хранению печатей (только командир. Удост.), и пытается объявить мне выговор. Я приказ подписывать не стала, так как сказала, что оспорю его. Насколько правомерен этот приказ? Прошло больше месяца после инцендента, и приказ датирован 24 ноября, учитывается ли тот факт, что я была на больничном? С великим уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
26.03.2014, 00:16

Вопрос о наказании кадровика за неправильное начисление трехкратной компенсации при увольнении директора

Директор уволился по собственному желанию. Компенсация положена за отпуск, трехкратная компенсация ему не положена. Кадровик уволил с трехкратной компенсацией. Какое наказание должен нести кадровик за неправильное начисление? Учредитель хочет уволить кадровика за невнимательное увольнение директора.
Читать ответы (1)
Максим
17.09.2012, 03:55

Вопрос о восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию

В силу ряда обстоятельств написал заявление об увольнении по собственному желанию 27 августа. Руководитель принял Заявление и ничего не сказал. Я, осознав излишнюю эмоциональность и поспешность своего решения, 31 августа попросил руководителя вернуть мне мое заявление. Получил отказ с аргументацией тем, что заявление подписано и готов Приказ. В этот день секретарь попыталась дать мне на подпись Приказ без подписи руководителя. Подписывать данную бумагу я не стал (никто и не настаивал). 1 сентября я вышел на работу. Никаких действий со стороны руководителя и секретариата не было. 2 сентября (воскресенье) секретарь сообщила мне по телефону, что я могу забрать свою трудовую книжку 3 сентября в 12:00. В указанное время я подошел к секретарю. Мне был продемонстрирован Приказ о расторжении Трудового договора, датированный 31 августа. Я его подписал и указал дату ознакомления с Приказом 03 сентября. Получил Трудовую книжку, в которой уже стояла дата увольнения 31 августа. Могу ли я восстановиться на работе, т.к. на момент отзыва Заявления Приказа об увольнении еще не было, но заявление мне при этом не вернули, и позже уволили прошлым числом? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Сергей
27.09.2016, 22:19

Правомерность подписи директора в субботу и ее последствия

Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу. Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы? Чем ему это грозит?
Читать ответы (1)
Алексей
26.06.2011, 18:56

Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя недоверием компании ко мне. Дисциплинарного взыскания у меня нет. Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания? Может ли руководитель предъявить взыскание уже после предложения уволиться по соглашению сторон? Могут ли меня уволить по соглашению сторон без моего согласия?
Читать ответы (1)
Лариса
17.11.2015, 19:57

Спор о правомерности требования бухгалтерии кадровика внести разницу в кассу после ошибки в приказе о начислении оклада

Кадровик указал в приказе о приеме на работу оклад больше чем в шр, шр изменили когда кадровик был в отпуске, после отпуска его руководитель не ознакомил с новым шр, бухгалтер начислил и выплатил з/пл.работнику по указанному окладу, после обнаружения ошибки кадровик издал новый приказ с новым окладом, руководитель подписал, работник отказался, теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?
Читать ответы (1)
Алина
17.04.2020, 14:00

Муж на больничном хочет уволиться, но кадровик не разрешает написать заявление до выхода с больничного - что делать?

Муж находится на больничном, в связи с производственной травмой, хочет уволиться по собственному желанию, но кадровик ему говорит, что он может уволиться только по выходу с больничного и что так как он не знает, когда его выпишут с больничного, то заявление пока не писать, мотивируя это тем, что заявление пишется за 2 недели до даты увольнения. Правомерно ли действия кадровика, если человек хочет уже сейчас уволиться с работы.
Читать ответы (2)
Дмитрий
25.11.2013, 20:20

Отказ от клеветы - как защититься от несуществующего выговора в компании

В пятницу директор предложил уволиться по соглашению сторон. Я сказал, что подумаю о сумме до понедельника. Сегодня кадровик позвал к себе в кабинет и предложил подписать жалобу на меня со стороны Начальника отдела, а так же самого Генерального директора (с подписями). Подписывать данный документ я отказался, это клевета. Что мне делать, как вести себя? - меня просто хотят видимо повести под статью через несуществующий выговор Спасибо Жду ответа.
Читать ответы (6)