Как доказать своё право на льготное исчисление стажа, если в трудовой книжке не корректная запись?

Я работала в г.Москве акушеркой родильного отделения с 1983 г по 1988 г, в трудовой книжке написано акушерка родильного отделения, а в архивных справках акушерка род. блока. Как мне в суде доказать, что родильное отделение относится к хирургическому профилю и при расчете пенсии считается как 1 год=1 год 6 месяцев.

В трудовой книге запись, акушерка палаты физиологии родильного отделения, согласно штатного расписания. Фактически у нас отделение на 20 коек, обеспечивает одна акушерка в смену. В обязаности акушерки входит всё, втом числе и приём родов - как акушерки родильного отделения. А запись в трудовой для пенсионного, не сответствует закону. Как доказать. При выпеске уточняющей справки с места работы было указано, что я принимала участие в родоспоможении, что подтверждают журналы родов, родильного отделения. Пенсионный стоит на своём.Исчесляет стаж год за год, а не как льготный. Подскажите как востановить справедливость.

Работаю акушеркой отделения патологии беременности акушерско-гинекологического центра. При подаче документов на получение страховой пенсии от ПФР получен отказ в связи с исключением из медицинского стажа периода времени работы в ГБУЗ г. Москвы «Городская клиническая больница им. Ф.И. Иноземцева» в должности акушерки отделения патологии беременности акушерско-гинекологического центра (период не учтен в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев, а учтен в календарном за 1 год работы, по причине того, что название отделения не предусмотрено Перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 – отсутствует слово «акушерского» отделения). Имеются ли прецеденты выигрышных дел в суде (пока нашла только отрицательное решение 2017 года № 2-893/2017 2-893/2017~М-507/2017 М-507/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-893/2017 по не совсем аналогичному вопросу). По указанному решению требования истца к ответчику не подлежат удовлетворению, поскольку, устанавливать тождественность должностей в компетенцию Управления ПФР не входит. Какие документы могут быть предоставлены в целях установления тождественности должностей акушерки отделения патологии беременности акушерско-гинекологического центра и акушерки акушерского отделения патологии беременности. Согласно найденным похожим решениям суда в соответствии с Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781 "О Списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в наименовании структурных подразделений указаны отделения акушерское, акушерское физиологическое, акушерское обсервационное, акушерское патологии беременности. Данным Перечнем не предусмотрена должность «акушерка отделения патологии беременности» (в отсутствии слова «акушерское»). Согласно указанному перечню предусмотрены отделения хирургического профиля стационаров государственных и муниципальных учреждений в том числе акушерское обсервационное, акушерское патологии беременности, родовое (родильное) гинекологическое и должность акушерки. Какие есть прецеденты. Есть ли смысл судиться с ПФР.

Пенсиондый фонд отказал в назначении льготной пенсии. В льготной исчеслении не засчитан стаж работы в эндоскопическом отделении городской больницы в должности врача-эндоскописта, т. к. не подтверждена деятельность как оперирующего врача. Районным судом также в исчислении стажа в льготном порядке (1 год как 1 год и 6 мес.) отказано. Но на запрос суда были отправлены документы, подтверждающие, что работа связана с вредными условиями, отделение эндоскопии относится к хирургическому профилю, должностной оклад в спорный период был как у врача хирурга. Но из операций, которые проводятся в отделении названы лапароскопия и папиллосфинктеротомия. Не отражено, что выполнение санационных и лечебных бронхоскопий (в том числе ригидным бронхоскопом), под наркозом, в условиях реанимационного отделеения (исследование проводится больным, находящимся на аппарате ИВЛ), взятие биопсийного материала слизистой бронхов, желудка и кишечника относятся к хирургическим манипуляциям. Имею ли я право претендовать на исчисление стажа 1 год как 1 год и 6 месяцев?

Согласно записи в трудовой книжке, с 01.09.91 г по 21.02.94 г работала в должности педагога-психолога, однако на основании лицевых счетов и тарификационных списков было установлена нагрузка как учителя химии в СОШ, что указано в дополнении к справке №293 от 18.11.2014 г. (с нагрузкой учителя 9 часов). Указанный период не зачтен в специальный трудовой стаж, т.к. должность психолога СОШ не предусмотрена Списком должностей и учреждений, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам осуществляющим педагогическую деятельность. Между тем в указанные периоды я продолжала работать в должности не только педагога-психолога, но и учителя в СОШ №49. Однако должность учителя предусмотренная Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 80 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 463. пенсионным фондом для льготной пенсии не рассматривается. Правильно ли это?

Согласно ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения). В инструкции по заполнению трудовых книжек указывается, что запись в трудовой книжке о месте работы включает наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного. Так что, наименование структурного подразделения может и не быть существенным условием? И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)? Буду очень благодарна за разъяснения.

Работаю м/с палаты новорожденных родильного отделения, которое считается отделением хирургического профиля. Могу ли расчитывать на подсчет стажа 1 год как 1,6 мес. по Постановлению№464 от 1991 г., где указаносреднему мед. персоналу отделений (палат) хирургического профиля независимо от наименования их должностей. Просила Пенсионный засчитать по льготному период до 2002 г, когда приняты новые Списки должностей (по ним я уже не претендую) Палата новорожденных не выделена отдельным подразделением, а входит в состав род. отделения. Возможно ли решить вопрос через суд?

Работала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.

Пенсионный фонд (ПФ) отказал жене в назначении досрочной пенсии. Пожалуйста, разъясните, правильно это или нет, что можно сделать? Жена с 1982 г. по настоящее время работает в Клинической больнице при педиатрическом медицинском институте (ВУЗ) медсестрой. В Трудовой книжке занесены записи: №1 - 14.09.1982 г. зачислена в Клиническую больницу ВУЗа медсестрой 2-ой хирургической клиники; № 2 - 1.11.2000 г. переведена на должность старшей медсестры 2 хирургического отделения; В 2004 г. обратилась в ПФ за назначением ей досрочной пенсии, с учетом, что в период с 1982 г. по 1999 г. 1 год работы ей будет засчитан как за 1 год и 6 месяцев (Постановление от 6.09.1991 г. № 464) и суммарный стаж составит 30 лет. ПФ отказал, мотивация: - с 1982 г. по 4 января 1998 г. стаж учтен календарно (хирургическая клиника). Т.к. согласно акта проверки ПФ от 2001 г., администрация Клинической больницы не располагает документами, подтверждающими наличие хирургических отделений, как структурных подразделений Клиники. - с 5 января 1998 г. по 31.10.1999 г. стаж учтен в 1,5 размере (т.к. с 5 января 1998 г. хирургическая клиника приказом переименована в хирургическое отделение); - с 1.11.1999 г. по 9.03.2004 г. стаж учтен календарно по правилам от 22.09.1999 г. и Правилам от 29.10.2002. Общий стаж получился 21 год, а не 30. В 2004 г. обратилась в ПФ вторично: - Предоставила копию штатного расписания за 1982 год. По штатному расписанию подразделение, где она непосредственно работает, записано как «Хирургическое отделение № 2 по экстренной помощи на 65 коек, из них 20-ортопедических, 45 травматологических; 4,5 поста, из них 2 поста для детей грудного возраста. …..Средний медперсонал-медсестра палатная-18 шт.ед..». - Предоставила справку с работы, где указано "….с 1982 г. по 2000 г. работала в должности палатной медсестры 2-ой хирургической клиники, являющейся согласно штатного расписания 2-м хирургическим отделением. С 2000 г. по настоящее время работает старшей медицинской сестрой хирургического отделения. Справка дана на основании штатного расписания, личной карточки формы Т-2, приказов по больнице, лицевых счетов по зарплате." - 5 января 1998 года хирургическая клиника приказом переименована во 2-ое хирургическое отделение. При этом место работы, должностные обязанности и характер выполняемой работы никак не изменились. Решение ПФ осталось прежним: - согласно акта проверки ПФ от 2001 г., администрация Клинической больницы не располагает документами, подтверждающими наличие хирургических отделений до 5 янв. 1998 г. , как структурных подразделений Клиники. - наименование и должность не соответствует Перечню. P.S. Две медсестры с её отделения получили льготную пенсию без проблем. Записи в трудовых книжках о месте работы и должности у них такие же как у жены, и приняты на работу на 3 года позже. Надеюсь на ответ, спасибо! Петр.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?