Работал должностным лицом с подочетом почти на 25 миллионов рублей. Написал 11.10.12 заявление на дополнительный отпуск (9 дней) с последующим увольнением. С 16.10 по 29.10 находился на больничном, за это время на мое место человека не нашли. 01.11.12 день окончания отпуска. Началась проверка подочета без приказа, ознакомления не было, но я счел нужным им предъявить подочет, так как я знаю, что все на месте. Успели проверить вместе со мной меньше половины за два дня, проверка 09.11.12 г еще продолжается без меня. Меня уволили 02.11.12 по соглашению сторон, трудовую отдали без обходного листа.
Главный бухгалтер категорически отказалась подписать обходной до окончания проверки, а 09.11 мне сообщила по телефону, что заработную плату, отпускные и больничные я получу 11.11 или 12.11 как только проведут проверку, назвав её ревизией. После того как я подпишу акт о недостачи. И добавив что у меня недостача уже насчитана на полтора миллиона рублей, что они сразу заработную плату удержат. Откуда такие цифры не знаю-все на месте. В день увольнения я ключи от всех помещений передал директору в присутствии бухгалтерии (3 человека). В данный момент работаю в другом месте.
Работал директором МУП. Уволили по ст 278 п.2.ТК РФ. Через неделю после моего увольнения на предприятии была проведена финансовая проверка. На момент проверки, главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, нас на проверку не приглашали, с актом проверки не ознакомили, справка по проверке легла на стол ОБЭП.
Такая ситуация:
Кладовщик в детском саду проработал 3 года, за это время ни разу не было ревизий, когда уходил в отпуск или на больничный ни кому не сдавал и после ни у кого не принимал продукты так сказать в письменном виде, все на словах, недостач за все время работы не выявлялось. Кладовщик уходит на больничный, другой сотрудник замещает ее, после выхода с длительного больничного кладовщик также не принимал продукты документально, проработал полтора месяца и написал заявление на увольнение и в этот же день ушел на больничный, а на следующий день приезжает комиссия и проводит проверку и выявляет недостачу. Заведующая садика винит кладовщика в недостаче и дает подписать приказ о списании недостачи с зп, но кладовщик категорически не согласен с недостачей. Посоветуйте нужно ли подписывать этот приказ если кладовщик не согласен с ним? и что будет если не подписать его? Можно ли подать в суд на садик по причине того что заведующая винит в недостаче кладовщика, который не считает что он виноват в этом.
Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...
В процессе проверки главный бухгалтер ушел на больничный, проверка начата 14.09 окончание пишут 6.11, но проверяют все еще. требуют подписать акт главного бухгалтера. Законно ли это?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Бух в банке по документам которые здали все нормально нет недостачи и мне предьявляют что у меня недостача отстранили от работы пока проведут проверки откуда она может взяться и имеютли они право без меня делать проверку хотя я итак в прокуратуру хочу пойти.
Мне была назначена плановая проверка роспотребнадзором, я ИП, но извещения я не получал, так как живу в 110 км от места проверки, о проверке узнал по телефону за 5 дней, человека звонившего я естественно не видел и не знаю. Могу я не является на проверку, т.к.нигде за нее не расписывался, плюс ко всему приболел и добраться до места проверки мне неудобно.
Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.
При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
Была проверка в части в феврале месяце. Проверка была из УФО по выявлению недостач. Насчитали недостачу в размере 5 тысяч рублей. Причем все имущество было на месте, просто посчитали, что оно ненадлежащего качества и поставили на недостачу. Положена ли выплата по приказу 1010 в конце года из-за недостачи? Спасибо.
