Что делать, если сотрудник после болезни принес выписку с противопоказанием для работы?
Сотрудник после болезни принес мне (медику) выписку из истории болезни. В выписке стоит диагноз. Этот диагноз прописан в противопоказаниях при допуске к работе согласно Приказа Минсоцразвития от 12.04.2011 г.№302 н. Как мне поступить в той ситуации? Отдел кадров отказывается направлять на внеочередной профосмотр т.к считает это противозаконно и как вторжение в личную жизнь. Что я могу сделать в этой ситуации?
Согласно, действующего трудового законодательства, вам правильнее всего просто недопускать данного сотрудника к работе. Инициатива профосмотра должна исходить лишь от сотрудника. Тут Сотрудники вашего отдела кадров правы. Ситуация однозначна, что бы не быть уволенным за прогулы, работник сам должен доказать свою профпригодность.
С уважением С.Н.
Спросить