Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель нарушает права сотрудников - вынуждает работать на 17 часов без оплаты переработки и игнорирует график работы

04.01.2023, 20:35
• г. Иркутск

Проблема с работодателем. Работаю по графику 2/2

Работодатель требует работать 17 часов в день, исходя из того что 1 час обеда не оплачивается 16, но из за интенсивности работы, можем так не разу и не присесть пообедать, также в смене должно быть 3 человека, 2 минимум, но могут поставить работать и одного, что из за такой нагрузки бывает невозможно стоять на ногах к концу дня рабочего, говорят потерпеть пока не найдут людей, которых не хватает, но длиться такое отношение уже давно, также во время не выдаются расчётки на руки либо не выдаются совсем, когда выходит переработка ее не оплачивают, а при малейшей претензии работодателю, отвечают увольняйся либо лешим премии, есть люди которые работают с продуктами но сан книжка уже просрочена и они об этом знают. Сент график по несколько раз в месяц, и если хотят тебя поставить в твой выходной, то об этом могут не предупредить, а поставить перед фактом и на твой ответ, что уже есть дела говорят увольняйся если что то не нравится, но пока уволиться нет возможности, обычный рабочий день у нас доиться около 8,10 часов, но сейчас требуют выйти на 17, без доплаты

Что делать такой ситуации?

Читать ответы (1)
Претензии работодателю Оплачивать претензию Работодатель работа Не предупредив
Ответы на вопрос (1):

Направьте жалобу в ГИТ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
АЛЬСИНА Ринатовна
22.05.2022, 19:28

Нарушения в графике работы - работодатель вынуждает работать сверх нормы и не оплачивает сверхурочные часы

Правомерно ли работодатель составляет график работы, если в трудовом договоре 40 часов, а приходится работать в неделю 6 дней по 6 часов без обеда, при этом в субботу одна смена работает 11 часов, а другая отдыхает? Также имеется сверхурочная работа предрейсового инспектора предрейсовых медицинских осмотров, в каждой смене по одна медсестра, оплачивается вне бюджета. Имеются ли нарушения? И как поступить в этой ситуации.
Читать ответы (3)
Сергей
11.05.2020, 14:28

Работодатель вынуждает сотрудников работать на дополнительных условиях во время пандемии

Работодатель меняет график работы с 4 на 4 без проживания на 30 работаем с проживание 15 дней дома. Ссылаясь на пандемию. Если не согласны увольнение или на 3 месяца в отпуск за свой счёт.
Читать ответы (1)
Ирина
20.01.2022, 18:01

Работодатель нарушает график работы в трудовом договоре - 2 через 2 и начало в 4 утра.

Работодатель заключил трудовой договор на пятидневную рабочую неделю а по факту работаю по графику 2 через 2 рабочий день иногда начинается в 4 часа утра.
Читать ответы (3)
Дмитрий
09.03.2020, 22:19

Может ли работодатель нарушать график работы сотрудников включая праздники?

Я работаю 5/2. Может ли работодатель постоянно давать график без праздников, как сегодня 9 марта у всех выходной, а у нас нет, поэтому что он стоит в графике? И этот день оплатится только в конце года, как переработка.
Читать ответы (2)
Инна
19.01.2020, 11:38

Работодатель вынуждает сотрудников оплачивать психиатрическое освидетельствование на свои же деньги

Работаю на Распределительном Центре (продукты), должность - оператор видеонаблюдения. Работодатель издал приказ, на основании которого мы (все сотрудники и бухгалтерия, и штабелеры и комплектовщики) должны пройти психиатрическое освидетельствование, которое проходят 1 раз в 5 лет за свой счет. Ссылаются на ст.ТК 22.212.213.214, в 214 ст. написано про опасное и вредное производство, к которому мы не относимся, как я понимаю, иначе еще и доплачивали бы, и черным по белому написано - за счет работодателя. Кто прав?
Читать ответы (3)
Тимур
16.11.2016, 19:59

Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)

Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)
Читать ответы (3)
Елена Владимировна
16.04.2015, 05:59

Несоблюдение ТК в отношении районов крайнего севера - как защитить свои права?

Я работаю в организации головной офис которой находится в г. Хабаровске, сама я работаю в г. Советская Гавань, Хабаровского края, который приравнен к районам крайнего севера, но почему-то мой работодатель не соблюдает ТК в части предоставления гарантий лицам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним областям, а именно-36-часовая рабочая неделя для женщин и доп. ежегодный оплачиваемый отпуск 16 дней. Что делать в этом случае? Плюс к этому график работы предусматривает 6 часов переработки каждую неделю, а оплата происходит в одинарном размере.
Читать ответы (1)
Валентина Павловна
18.09.2014, 12:30

Оплата переработки для совместительствующего воспитателя - основа - 16 часов или норма по календарю?

Воспитатель работает на целую ставку по совместительству, При оплате переработки считать часы переработки от 16 часов? Или от нормы воспитателя по календарю?
Читать ответы (2)
Геннадий
19.05.2016, 05:49

Дополнительные дни отпуска за переработку - обязательство работодателя за 2013-2016 годы

У меня в январе 2016 года 132 часа переработки, которые мне оплатили в течении года около 800-900 часов переработки, за последним года с 2013 помимо 120 часов которые мне оплатили, обязаны ли мне предоставить дополнительные дни к отпуску за все эти года переработки?
Читать ответы (1)
Александр Андреевич
01.08.2014, 16:18

Какие меры принять при неприемлемой температуре в цехе хлебокомбината и как составить соответствующий документ для начальства?

Посоветуйте, пожалуйста, что делать и какой документ на имя начальника нужно составить? В цехе хлебокомбината на моем рабочем месте температура воздуха постоянно около 38 градусов (сейчас 38), техпроцесс непрерывный, мы работаем по 12 часов (2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной). Начальство в начале лета обещало сотрудникам решить этот вопрос, но до сих пор ни каких действий от них не последовало. Работать не возможно, У меня повышенное давление, просто уже не могу находиться в цеху. Подскажите, пожалуйста, к кому обратиться и с каким документом? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Константин
03.07.2020, 12:02

МВД оплачивает до 120 часов переработки сотрудникам - основания и законность такого решения.

Являютсь сотрудником МВД, каждый год нам оплачивают до 120 часов переработки, а то что свыше этого, с начала следующего года сгорают. Вопрос: правомерно ли это? Если "да", то на каких основаниях?
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
17.06.2014, 14:37

Возможность перехода на 12-часовой график работы - как представить выгоды для предприятия руководству?

Я работаю оператором котельной, график работы 8-часовой, 4 через 1.Наш коллектив хотел бы перейти на 12-часовой график работы. Но руководству нужны обоснования, показывающие выгоду для предприятия. Как мы должны поступить?
Читать ответы (1)
Анвар
05.07.2020, 06:33

Как новый начальник нарушает график работы - перераспределение смен без учета мнения работников

Проблема такова. Работаю по графику 2/2. то есть день, ночь, отсыпной, выходной. У нового начальника появилась такая манера что за 1 месяц он может по три раза перекидывать из смены в смену. То в одной был смене потом звонит и говорит пойдёшь в другую. Например ты с ночи, отсыпной и потом в день выходишь. Он имеет право так делать? На мнения работника ему всё равно. Говорит не нравится увольняйся.
Читать ответы (1)
Марина
31.07.2017, 19:46

Что грозит работодателю за переработку часов работником? Сколько часов переработки считается нормой в год (месяц)?

Что грозит работодателю за переработку часов работником? Сколько часов переработки считается нормой в год (месяц)?
Читать ответы (3)
Иван
04.04.2017, 23:52

Как реагировать на работодателя, который требует работать без обеда?

Работодатель вынуждает работать без обеда, что делать? Я работаю в Гипермаркете собираю покупательские тележки, раньше при старом директоре было все хорошо, но вот директор поменялся и все стало плохо, я один на смене, территория большая, плюс я еще должен собирать покупательские корзинки за кассовой зоной, и при этом должен успеть еще собрать тележки на улице, так как подмены на обед у меня нет, я вынужден работать без обеда, так как директор грозит тем, что я буду платить за потерянные тележки как быть?
Читать ответы (2)
Ольга
21.05.2013, 17:06

Мои права нарушены - уволена без причин, обманута официальным статусом и неоплаченной переработкой. Можно ли получить компенсацию?

Я была на выходных и при выходе на работу мне сообщили что я уволена без причин а так же обманывали что я официально устроена и вроде все налоги уплачены. Так же не оплачена переработка, график работы был трое суток по 18 часов и три выходных дня. Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию?
Читать ответы (1)
Олга тезина
31.03.2020, 15:02

Работодатель ортопедической обувной компании вынуждает сотрудников работать в условиях риска - законно ли это?

Работодатель по производстве ортопедической обуви не желает закрывать свое заведение и принуждает людей рисковать своей жизнью. Законно ли это? Обувь же это не продукты питание и не производство ивл.
Читать ответы (1)