Как защитить свои права при изменении контракта на полставки?

Здравствуйте, Мария.

Согласно требованию статьи 78 ТК РФ трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.о.,

с момента выхода на работу работника, должность которого Вы замещали, срочный трудовой договор считается прекращённым.

Вместе с тем, моё мнение, если Вам предложена работа на полставки по указанной должности, можно предположить, что в штатном расписании организации имеется две должности (если вторая должность не введена предварительно в штат 0, 5 ставки) , что ставит под большое сомнение правомерность заключения с Вами срочного трудового договора при имеющейся ставке. Вы вправе принять предложение работодателя с последующим обращением в ГИТ региона с просьбой провести проверку по указанным обстоятельствам.

В данной ситуации всё по закону в случае выхода работника которого вы замечали по срочному договору с вами контракт расторгается либо предоставляется другая должность.

Но за три дня до окончания действия СТД меня письменно должны были уведомить?

Когда меня брали на работу про 0,5 ставки разговора вообще не было. Когда я увидела, что договор срочный то пошла в отдел кадров и спросила по поводу того, что Я ВРЕМЕННО НА ЭТОЙ РАБОТЕ?. Мне сказали нет, это так сделано чтобы мне не проходить стажировку и не терять в зп, что когда этот закончится, то со мной заключает уже бессрочный. И вот основному работнику выходить, а я сама догадываюсь, что мне остаётся для работы только полставки. Когда спросила у начальства, что я буду работать на 0,5? ,мне сказали НЕ ПЕРЕЖИВАЙ, ЭТО ТЕБЯ БЕРУТ КАК БЫ НА 0,5, НО РАБОТАТЬ ТЫ БУДЕШЬ ЦЕЛУЮ В ОСНОВНОМ, ТАК КАК СОТРУДНИКИ ОСНОВНЫЕ УХОДЯТ ТО В ОТПУСК ТО НА БОЛЬНИЧНЫЙ И ТЫ БУДЕШЬ ЗА НИХ. Для меня это бред.