Подача документовмна в уфмс

Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько. 1) начальник смены имеет такие полномочия? 2) если нет, они могут быть ему делегированы? 3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены? 4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2? 5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше? 6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать? *например: опоздание на работу на 15 минут.

Пол года назад гр. Узбекистана были поданы документы в УФМС (на новослободской) на ВНЖ. документы подтверждающие подачу документов есть. Придя спустя пол года за ответом по ВНЖ, сотрудники УФМС уверяют что поданных жокументов не было, показ им документ о подаче они говорят, что тогда может они были утеряны. Идите к начальнику УФМС. к начальник УФМС стояли в очереди 4 недели и так и не попали. ЧТо делать? Куда идти?

При поступлении на работу начальнику в руки передала пакет документов. Прошел месяц начальник говорит мои документы передавал в отдел кадров, один из сотрудников позвонил в отдел кадров и сказали моих документов нет. Начальник же ссылается на то,что не может дозвониться до отдел кадров. А там справка 460, копия паспорта. Как быть? Что делать в этом случае?

Такой вопрос. В каком-либо учреждении в нашей стране может ли быть так, что один и тот же человек является и начальником учреждения, и так же и заместителем начальника учреждения? То есть сам начальник, и сам же свой заместитель. Допускает ли такое законодательство РФ?

Есть ли в этом случае клевета с моей стороны? Вот моё заявление (Прошу Вас принять меры к начальнику ОП или к начальнику участковых ОП. Дело в том, что... 2019 года я обратилась с жалобой на сотрудника полиции УУП ОП вот моё обращение (Здравствуйте! Прошу Вас принять меры. Дело в том, что... 2019 года я писала заявление в ОП УМВД России по г. , КУСП, заявление было зарегистрировано в 12 часов 30 минут... 2019 года. Так вот когда меня опрашивал дежурный участковый, то он вел со мной не корректно, а именно сказал "давай читай объяснения не видишь что ли" , так же когда я сказала, что в полицию обратилась с целью привлечение неизвестного гражданина которого задержали за мелкое хулиганство, на что дежурный участковый сказал "я буду принимать решение, слышишь, я, а не ты так что нечего мне тут, давай подписывай объяснения и все". Такое поведение я считаю некорректным. Так как сотрудник полиции обязан быть вежливым, терпеливым и в пределах своих полномочий оказывать помощь гражданам. ), сегодня мне звонил я точно не запомнил толи начальник ОП толи начальник УУП ОП по телефону и спрашивал меня по данной жалобе, в ходе разговора он сказал что "может ли это кто то подтвердить, может вы на него клевещите" , я сказала что нет так как мы там одни были я и участковый, на что начальник ОП или начальник УУП ОП сказал, что "сотрудник говорит что вы на него клевету наговариваете, он с вами нормально разговаривал" на что я сказала что а я говорю так как было. Считаю, что такие утверждения со стороны начальника ОП или начальника УУП ОА неуместны и не корректны, проверка должна быть беспристрастной. " Там рядом ещё была дежурная часть где дежурные сидели.

Потеряла паспорт. Собрала все документы, оплатила штраф - все сдала инспектору. Мне до этого инспектор говорила, что как только мною будут сданы все документы в этот же день я получу временное удостоверение личности. В тот день не дали, сказали что должна быть проверка, приходите на следующий день. И на следующий день тоже не дали, отослали прийти на следующей неделе. Начальник отдела УФМС сказала что не знает где мое временное удостоверение и когда его я получу - тоже не знает. Если начальник не знает, то кто тогда? Хотелось бы знать - существуют ли какие либо правила и сроки выдачи временного удостоверения (если в течение трех дней, то каких - календарных или рабочих?) и где я могу написать жалобу на действия начальника отдела УФМС (некорректно разговаривает и не владеет информацией - что рождает сомнения по поводу ее компетентности) ?

Численность компании 175 человек. Есть отдел кадров, есть начальник отдела в единственном лице. Директор из-за конфликта с начальником ОК принимает решение вынести на Совет учредителей, чтобы вывести кадры за штат, и заключить договор с аутсорингом по оказанию кадровых услуг. О своем решении он сообщил начальнику ОК, и сказал, что возможно учредители не дадут свое согласие, хотя все уже скорее всего решено. Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом. Если он сократит начальника ОК, то понятно, что он потом вновь примет другого работника, а начальник ОК докажет все и его восстановят. Поэтому он принимает решение избавиться от начальника ОК путем АУТСОРИНГА. Законны ли действия директора и может такое вообще быть по закону. Спасибо.

Если мне там сказали охранники которые работают там что связи что УФМС не успевает документами принять то еще продлили на месяц что бы сдать документы и ни кокового штрафа якобы не буду платить так как мне дали талон на 5 марта это же они виноваты то, что не приняли мои документы готовые сегодня если бы у меня приняли сегодня документы то я все успевало в срок срок и без проблем! Посответовайте мне как быть в данный сетуации.

Какие до-ты нужны в УФМС что бы меня выписали-прописали без моего присутствия так я проживаю в данное время в ставропольском крае и не могу выехать в Иркутскую область чтобы виписаться из села и прописаться в том же районе. Начальник отдела УФМС настаивает на личном присутствии. Правомерно ли это. Ни с доверенностям ни с заявлениям нотариально заверенными они не работают. Только личное присутствие. Правомерно ли это?

На основание чего я могу требовать от вышестоящего руководства письменное подтверждение своего устного поручения (если оно дано непосредственно мне) или замены устного поручения на письменное, т.к. отсутствие письменного доказательства то что это было распоряжения руководства и негативные последствия возникли в связи с этим распоряжением, может в последствие быть подано этим самым руководством, так что бы свалить вину на меня. (Под вышестоящим руководством понимается не мой непосредственный начальник, а непосредственный начальник моего начальника, второе лицо после ген. дира.). Так же интересует как поступить в этой ситуации если распоряжение от вышестоящего начальника идёт мне через моего непосредственного начальника, т.к. его подставлять желания нет. С уважением Александр.