Я работаю в пищеблоке больницы. Могу ли я фиксировать на камеру телефона различные нарушения. При этом не снимая людей. Например нарушение санитарных норм, неправильное хранение продуктов, отсутствие средств для обработки рук и так далее. Недавно вышел указ, что фото и видео съемка на территории больницы запрещена в том числе и в пищеблоке. Законно ли это? Как же тогда защищать свои права.
Можете. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ
Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
Никакой указ или приказ не может противоречить конституции РФ. И если имеют место нарушения, то Вы вправе их фиксировать. Такие указы и приказы незаконны.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Нет такого указа.
Скорее всего что-то просто на местном уровне решили.
И да, конечно можно снимать нарушения.
Вас за это к ответственности привлекут.
В данном случае все в рамках закона.
Оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности никаких не будет в таком случае (ст. 192-193 ТК РФ)
Вы совершенно верно пишите, что защитить права в этом случае Вы не сможете. Поэтому закон позволяет все фиксировать.
Спросить
Здравствуйте.
1. Для чего вам съемка? Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы
2. Если вы считаете, что есть нарушения обратитесь с жалобой в Роспотребнадзор и Росздравнадзор. Они по вашему заявлению проведут внеплановую проверку и накажут учреждение (Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 N 294-ФЗ (последняя редакция)
3. Снимать на видео без лиц можно, однако приобщить к материалам какой-то проверки такую съемку нельзя.
Спросить
Михаил, здравствуйте!
Вам лучше делать фото и установить на телефон программу, в которой отображается дата фотосъемки. Фото проще распечатать и предъявить любому лицу.
Потому что, если у вас с работодателем возникнет спор и он вас захочет, допустим привлечь к дисциплинарной ответственности, а вам захочется доказать обратное, в таком случае время фотосъемки или видеосъемки будет иметь решающее значение.
А если будет судебное разбирательство, то без даты и времени сьемки фото не будут приняты в качестве доказательства. Понимаете?!
Основание: ст. 59-60 ГПК РФ.
Спросить
Вы можете на месте работы фиксировать все, что угодно, если связано с Ваши трудовыми правами.
При этом запретить сьемку работодатель не может.
Приказ носит неправомерный характер.
Больница это не режимный объект.
Запись может являться также доказательством, вплоть до суда.
Если нашли нарушения, жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
- см. ч. 4 ст. 29 Конституции РФ, ст. 152.1 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
Не смотря на расхожее мнение о том, что нельзя производить фото-видео съемку третьих лиц без их на то согласия, тем не менее, если граждане совершают административное првонарушение, либо допускают нарушение санитарных норм, могущих повлечь негативное влияние на здоровье пациентов, то согласия на съемку не требуется, и доказательства, полученные самостоятельно, не будут восприниматься как полученные с нарушением закона.
В порядке ст.152.1 ГК РФ
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
Поэтому если кто-то там чего нарушает, то можете фиксировать.
Конституция разрешает сбор информации и ее использование, не смотря на все грозные указы администрации лечебного учреждения.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте Уважаемый Михаил!
Вам необходимо на телефоне установить программу которая будет показывать дату и время получения фото или видео съемки, и тогда это будет считать допустимым доказательством, если Вы решите направить в гос. органы такие как Роспотребнадзор, Ростехнадзор, Здравоохранение.
Больница является государственным или муниципальным учреждением. Запрет осуществления видеосъемки в государственных и муниципальных органах законодательством не установлен, за исключением случаев, когда здание государственных и муниципальных органов является режимным объектом.
Посредством фото-и видеосъемки граждане могут фиксировать свое общение с должностными лицами органов власти, принципом деятельности которых еще в Указе Президента РФ от 31.12.1993 № 2334 «О дополнительных гарантиях прав граждан на информацию» объявлена открытость. В силу п. 3 ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» противодействие коррупции основывается в том числе на принципе публичности и открытости деятельности государственных органов и органов местного самоуправления.
Запрета на получение изображения гражданина применительно к его гражданско-правовой охране тоже не существует. Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ограничивает лишь обнародование и дальнейшее использование изображение гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен). Подпунктом 2 п. 1 названной статьи предполагается, что граждане, находящиеся в общественных местах, осознают возможность их фото-или видеосъемки и, поскольку этого места они не покидают, подразумевается их согласие.
Если Вы будете снимать именно нарушения, то нет запретов ч.4 ст.29 Конституции РФ.
Также эти нарушения не относятся к врачебной тайне.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый вечер, Михаил, ситуация спорная...
1)Да, у нас имеется ст.29 Конституции РФ, однако вышел внутренний приказ скорее всего, так как на федеральном уровне ничего нет.
2)То есть, вы можете снимать, так как фактически указ будет не правомерный.
3)Это будет защита ваших прав и нарушений со стороны работодателя!
4)Не законно добытые доказательства тут не будет считаться!
5)Так де, помимо этого, вам следует обратиться с жалобой в Роспотребнадзор и Росздравнадзор, пусть проводят проверку по данной ситуации.
Спросить
