Как быть в такой ситуации:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,8). Организация, в которой я работала до родов, с 1 января прекращает свое существование, в связи с реорганизацией. Всех, кто работает в данный момент переводом оформляют во вновь созданную компанию. А тем кто сидит в декретном отпуске разослали информационные письма. В письмах указано, что если мы не выйдем в данный момент на работу, то будем уволены по сокращению.
Разъясните, пожалуйста, правомерны ли требования работодателя? Действиетльно ли с 1-го января меня могут уволить. Или же обязаны перевести, как и всех в новую фирму?
Действия организации неправомерны. По сокращению штатов Вас уволить не имеют права. Но следует разобраться, является ли вновь созданная организация правоприемницей той, в которой Вы работаете. Если да, то это реорганизация и тогда Вас также не могут уволить. Если нет, и организация в которой Вы сейчас работаете ликвидируется, то Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить
