Сергей, к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Вполне могут и перейти.
Спросить
Если работодатель согласен и работники тоже. Это будет законно.
Спросить
Конечно, это будет законно.
Достаточно будет подписать письменное соглашение с работодателем об изменении режима рабочего времени.
Спросить
