С сентября не платят официальную зарплату (больничные), в середине октября было приостановлено производство, так же в середине октября написала заявление о Приостановление работы до выплаты зп. В ноябре ушла на больничный до 15.12, все сотрудники в этот промежуток уволились вместе с ген директором, за ген директора сейчас гл бухгалтер. Те кто уволился остались без расчёта. Уволится не могу так как мой больничный не отправляют в ФСС. Как лучше поступить в этой ситуации?
Здравствуйте. Что значит не отправляют ваш больничный? Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. (УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Вас вообще не должно волновать, кто управляет организацией. Просто так директор свой пост покинуть не может.
Спросить
Здравствуйте, Олеся! Направить жалобу в Государственную инспекцию труда, а лучше исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы решить вопрос выполнения возложенных на работодателя обязанностей по оплате больничного и расчету в связи с приостановкой работы согласно статье 142 Трудового кодекса РФ:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Здравствуйте.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы.
Работодатель несет материальную ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Также предусмотрена административная ответственность.
Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо в суд с заявлением о выплате всех причитающихся вам сумм.
Спросить
Если не платят на работе, ничего не ждите, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
Работодателя обяжут в короткий срок все выплатить.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Олеся!
Не выплаты зарплаты на данный момент является преступлением в силу
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Также Ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день.
В силу ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод, Вам необходимо срочно обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости. То что кто-то уволился, Вас это не интересует, обязательства должны исполнить перед Вами, и направить больничный обязаны.
Всего Вам наилучшего.
Спросить
Добрый день
---
Согласно
ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
---
xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
вы можете обратиться с жалобой на руководство организации перейдя по ссылке. Так же по поводу невыплаты заработной платы вам нужно обращаться в прокуратуру. Неважно кто осуществляет руководство организации, если даже она обонкротится они обязаны вам выплатить всю сумму задолженности по зарплате, а так же компенсацию.
Спросить
Здраствуйте!
В вашем случае надо писать жалобу в инспекцию труда, а так же в прокуратуру.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(ст. 142 ТК РФ)
Спросить
