Может ли работодатель лишить зарплаты, если я сидела официально на больничном с ребенком, но при этом работала?

Нет, заработная плата начисляется за фактичести отработанное время,

а за время болезни оплачивается больничный.

Неофициальной зарплаты как бы нет. Хотя если рассуждать справедливо, то дни больничного нужно вычесть из всей зп.

Да, может.

Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может.

Премия сама по себе платится на усмотрение работодателя

Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии

Здравствуйте, Татьяна! Нет, работодатель не имеет права задерживать после 14 дней. В противном случае, можно расценить, как ваше желание продолжить работу.

Конечно, не может лишить.

Здравствуйте, не имеет права ни не уведомив ни уведомив, это грубое нарушение трудового законодательства.

Если в Вашем регионе предусмотрена компенсация за непредоставление места в детском саду, то сможете оформить. Уточните в соцзащите.

Нет не может.

Добрый день Родион, в вашем случае лишение заработной платы не предусматриваются, но возможно присутствует система штрафов, поэтому нужен анализ трудового договора.

А если нет трудового договора?)

не имеет права лишать зарплаты

придется обращаться в суд, доказывать, что работали у него

Нет, конечно не имеет право. Зарплата и премия выплачивается в размере и сроки, оговоренные трудовым договором.

Дополнительные услуги никак не влияют на получение зарплаты и отпускных. Это вообще разные категории гражданско-правовых отношений.

За подобное нет основании лишать зарплаты и отпускных В обязаности учителя не входит выбивание долга из родителей

Да с пенсии могут удерживать алименты

Да, может. Для этого нужно соглашение с бывшей женой о размере ежемесячно добровольно уплачиваемых алиментов , не обязательно заверять нотариально. Обязательно , передавая алименты, брать от нее расписки с указанием назначения денежных средств, даты, то же самое, если переводом.

Может. Для этого нужно заключить соглашение об уплате алиментов и заверить его у нотариуса.

да, если у вас подписан акт о мат. ответственности

Если не желаете делать отчислений в ПРФ, можете сидеть и дальше. Просто в будущем не получите пенсию. С каждого дохода необходимо платить налоги.

Официально домохозяйкой Вы не можете быть, если работаете на кого-то, оформляйте отношения.

Вечер добрый, заключите с мамой ребенка соглашение об уплате алиментов у нотариуса, а так будет платить исходя из средней зп по РФ--это 47 тыс. руб. в месяц.

Здравствуйте! Если официально не работаете, то идет задолженность по алиментам, исходя из средней зарплаты по России (35 000 р. х 25 % = 8 750 р. на одного ребенка в месяц).

Нет не имеют. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если он фактически не исполнял свои рабочие обязанности, имеют право

Добрый вечер. Вам нужно обратиться в соц обеспечения и предоставить перечень документов Это свидетельство о рождении свидетельство заключения брака справку о составе семьи копию трудовой книжки и справку о зарплате супруга. Всего хорошего удачи вам.

Здравствуйте. Он может уволить.

Здравствуйте.

Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Здравствуйте. Нет, не может.

Здравствуйте, Мария!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются ормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На основании ст. 139 ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Исходя из этого, при переводе на другую работу, Вы должны получать не менее своего среднего заработка по прежней работе, в состав которого должны быть выключены все выплаты и надбавки.

Обратитесь письменно к работодателю с просьбой пояснить основание оплаты в нарушение порядк, установленного ст.ст. 139, 254 ТК РФ. После получения ответа либо при неполучении ответа, а равно - не получения причитающихся денежных средств - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

вам не удастся доказать ваши потери зарплаты, если вы работаете неофициально. Но вы можете взыскать расходы на лечение, лекарства и моральный вред

Вы имеете право на возмещение морального вреда с виновника ДТП, а также материального ущерба со страховой компании виновника ДТП. Если не выплачивают добровольно, то придется обратиться в суд.

Утраченный заработк можно взыскать с виновника ДТП.

Но Вы при этом должны доказать :

1. Что вы работали до ДТП

2. Что вынужденно не работали (и при этом Вам не оплачивался больничный)

3. Размер вашей зарплаты.

Без этого взыскать ничего не получится