Прошу разъяснить имею ли я (как отец ребенка в возрасте до 1,5 лет) право на такой отпуск в случае

По ФЗ №81-ФЗ от 19.05.95 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному соц. страхованию и находящие в отпускепо уходу за ребенком". У меня такой вопрос, наша бабушка на пенсии, но она работает воспитателем в детском саду, имеют ли право ей отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенок, в данном случае - ее внук). Спасибо.

Я работаю на хим предприятие оао АЗОТ, в скором времени я стану папой, в связи с этим у меня такой вопрос, могули я согласно закону воспользоваться правом на получение ежемесячных выплат в связи с рождением ребёнка? По заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, а также в ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ. Таким образом, отец ребенка также имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и получать при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). ВОПРОС. Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком". И как апелировать перед руководством, о предоставвлении отпуска в условиях, когда родившая дочь, является несовершенолетней (17 лет) и является студентом института на очном обучении.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ТОЕСТЬ если я не работаю нигде а на данный момент беременна после рождения ребенка можно оформить что бы платили пособие мужу? И какие это выплаты? Сумма?

Моя мама (бабушка ребенка) будет использовать отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1, 5 лет. Для оформления данного отпуска и получения пособия в бухгалтерию по месту ее работы она предоставила справку с места моей работы, что я не брала отпуск по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка и свое заявление о предоставлении отпуска. Однако ее попросили для оформления пособия также предоставить и справку с места работы отца о том, что он не использовал право отпуска по уходу за ребенком. Такую справку я не могу предоставить, так как отец на сегодняшний момент не работает, с одной стороны. С другой стороны, я не зарегистирована с отцом ребенка браком и с ним не живу и получение такой справки затруднич\тельно. Тогда нам сказали пойти в социальную службу с паспортом и трудовой книжкой отца, чтобы взять справку, что он не получал пособия. Это также невозможно, так как я не владю оригиналами этих документов. Изучая статью 256 Трудового кодекса и положение 33 о начислении социальных пособий я не нашла требования о предоставлении справок с места работы отца или от отца, если в отпуске по уходу за ребенком будет сидеть бабушка.

Что за отпуск до 1,5 лет? Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ В СИТУАЦИИ. НА СВОЕЙ ЖИЛ. ПЛОЩАДИ ПРОПИСАЛА МУЖА И РЕБЕНКА, САМА ОФОРМИЛА ВРЕМЕННУЮ ПРОПИСКУ. В СОЦ. ЗАЩИТЕ МНЕ ОТКАЗАЛИ ОФОРМЛЯТЬ ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА. СКАЗАЛИ Я НЕ ПРОПИСАНА. А КАК ЖЕ ВРЕМЕННАЯ ПРОПИСКА, НИЧЕГО НЕ ЗНАЧИТ? ЮРИСТЫ ТОЖЕ ГОВОРЯТ ЧТО ДОЛЖЕН ОФОРМИТЬ ОТЕЦ РЕБЕНКА. А ГДЕ ТАКОЕ НАПИСАНО? НИКТО НЕ ССЫЛАЕТСЯ НИ НА КАКУЮ СТАТЬЮ. ПОЧЕМУ ЖЕ Я ТОГДА ОТ РАБОТЫ ПОЛУЧАЮ ПОСОБИЕ НА ТРЕТЬЕГО РЕБЕНКА ДО 1,5 ЛЕТ. И НЕ ВАЖНО КТО ГДЕ ПРОПИСАН. Я ЖИВУ С РЕБЕНКОМ. И ЗНАЮ СТАТЬЮ 11.1. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ. МЫ МНОГОДЕТНАЯ СЕМЬЯ, 3 РЕБЕНКУ 8 МЕСЯЦЕВ. А НЕ МОГУ ОФОРМИТЬ НИ ОДНО ПОСОБИЕ В СОЦ. ЗАЩИТЕ 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Штатный сотрудник учреждения (далее именуемая - бабушка), подала в отдел кадров заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком своей дочери. На момент подачи этого заявления ни мать ребенка ни отец ребенка нигде не работали, пособие не получали (но офиц. Справок, подтверждающих эти факты не представила бабушка ребенка). Единственное что известно, что мать ребенка хочет устроиться на работу и фактически ухаживать за ребенком не может, а вот отец ребенка нигде не работает. Может ли бабушка ребенка взятьтакой отпуск, при условии что отец ребенка не занят ничем (не работает и не учится)? Какие документы необходимо представить бабушке для получения данного отпуска и пособия?