Могу ли я получить бонус при увольнении по собственному желанию из ОАО Компания хорошая?

Работодателем нарушен п. трудового договора п. 5.2. трудового договора целевой размер годового бонуса - 6 месячных окладов. Структура целевого бонуса определяются условиями ежегодно подписываемого Сторонами Бонусного плана Работника. Фактический размер бонуса, а также порядок и сроки выплаты бонуса определяются по результатам регулярной оценки в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами, в том числе Положением о премировании. Бонус Не выплачен. Согласно положению о гримировании должен был выплачен 08.13 г. Скажите пожалуйста какой закон нарушил работодатель?

Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе. Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.

Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?

Работаю в крупной частной компании по трудовому договору и увольняюсь 31 марта. Отложить дату выхода на новое место работы возможности нет. Ежегодно 15 апреля производится выплата годового бонуса за прошлый год. 2013 год отработал полностью, руководитель готов одобрить выплату бонуса. Цитаты из положения О порядке выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год: Годовой бонус выплачивается следующим категориям сотрудников: - Сотрудникам, работающим на дату выплаты годового бонуса и имеющим на 31 декабря отчетного года непрерывный стаж работы в компании более 3 месяцев - Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, возвращением на работу по окончании срока службы в Вооруженных силах РФ, поступлением в учебные заведения по направлению от Компании, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 / 3 лет - Уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию - Уволенным в связи со смертью - Уволенным в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - Уволенным при отсутствии у работодателя работы, необходимой в связи с медицинским заключением. Полностью лишаются годового бонуса следующие работники: - Имеющие в течение отчетного года взыскания за грубые дисциплинарные нарушения (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул, нанесеие материального ущерба от брака, порчи сырья и материалов, вывода из строя оборудования, хищении имущества, принадлежащего Компании) - Привлеченные к уголовной ответственности за преступления, связанные с выполнением должностных обязанностей. Выплата вознаграждения по итогам работы за год, производится не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным. Специалисты компании по мотивации сообщают, что Положение о годовом бонусе не предусматривает выплату годового бонуса сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, у них нет обоснования выплаты годового бонуса даже при одобрении Генеральным директором. Правомерно ли такое заключение? Ориентируясь на положение и действующее законодательство, существует ли способ, чтобы получить годовой бонус?

Работаоа 2 года в компании, нашла работу лучше и попррсила расчета без отработки 2 недели. Меня рассчитали через 3 дня. Это было 28 марта. Но при расчете не заплатили мне бонус мотивируя тем., что я ушла без 2 х недельной отработки. Бонус в этой компании официально как и оклад проходил по бухгалтерии и с него вычитали налог. Но при расчете мне нагло отказались его выплачивать, хотя все пункты, которые требуется выполнить для получения бонуса я выполнила. Вопрос-на сколько правомерны действия работодателя и могу ли я что то требовать и надеяться на выплату бонуса?..

Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru

Я уволилась в январе 2014 года по собственному желанию. В апреле в компании должны выплатить годовой бонус по итогам работы за 2013 год. Внутренним положением о премировании предусмотрена выплата годовой премии только сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях на момент выплаты бонуса. Скажите, пожалуйста, не яаляется ли это нарушением трудового законодательства и имею ли я право на бонус? Ведь я отработала полный год и все необходимые производственные показатели достинуты.

Уволился в январе 2008 года. В компании в качестве поощрения сотрудников установлен годовой бонус, который выплачивается ежеквартально (сумма годового бонуса делится на четыре, и каждый квартал выплачивается 75% от этой четверти, осташиеся 25% переносятся на конец года). При увольнении мне не выплатили часть бонуса за 4-й квартал и те 25%, которые переносились на конец года. Непосредственный руководитель мотивировал невыплату тем, что "увольняющимся бонус не выплачивается", хотя официально такое положение нигде не зафиксировано. Тем более, что я проработал полностью 2007 год. Как я могу я обратиться в Инспекцию по труду, в какую именно, и где найти адрес нужной инспекции? Заранее благодарю за ответ.

Мне не выплатили единовременную выплату к концу когда, а моим коллегам выплатили. Я связалась с бухгалтерией и там мне ответили, что работодатель сам выбирает кому платить премию в конце года. Но в моем трудовом договоре прописано что «Работнику устанавливаются премиальные и другие выплаты, которые выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными нормативными актами». Официальный документ с отказом мне не прислали. Стоит ли запросить официальный документ с отказом? И что делать в этой ситуации. Заранее благодарю.

07.12.2021 года трудоустроился в компанию промоутером на мобильный бренд по договору ГПХ. С 07.12.2021 договор ГПХ работодатель не подписал со своей стороны. Постоянные задержки выплаты аванса, оклада и бонуса. 10 января 2022 года должен был поступить бонус за декабрь, бонус составлял 120.000 рублей, бонус выплачивать работодатель отказывается, обосновывая это тем что (телефоны были проданы не покупателям, а оптовику "Перекупу". Они готовы платить только за проданные телефоны настоящим покупателям). При трудоустройстве и в первый свой рабочий день я письменно уточнил этот момент с оптовиком, заплатит ли мне компания если я телефоны буду продавать по интернет заказам или юридическому лицу который покупает очень много телефонов, на что мой руководитель ответил мне "Да, платят". 20 декабря я звонил уточнить когда мне переведут бонус за декабрь, на что мне ответили что такой бонус наш китайский клиент не согласовал, поэтому выплатить мы его тебе не можем. Могули я сейчас обратиться в трудовую инспекцию для признания договора ГПХ официальным трудовым? Что делать с договором ГПХ, они его не подписали со своей стороны и печать не поставили? А фактически я работал, может подтвердить графиком и утвердить директор магазина где я работал. Какое наказание понесет компания после признания договора ГПХ официальным трудовым? Смогу ли я взыскать в судебном порядке свой бонус за декабрь? Моральный ущерб?