Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Максимальный срок отпуска с сохранением 2/3 зарплаты - основания и правила

03.09.2001, 11:23
• г. Волгодонск

На какой максимальный срок администрация может отправлять работника в отпуск с сохранением 2/3 зар. платы и по каким основаниям?

Спасибо. Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством не предусмотрены. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовым контрактом, то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗот РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работника не производится, то работник вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд. Данному вопросу посвящено Разъяснение Министерства труда РФ от 27 июня 1996 года № 6 ( опубликовано в Российские вести, 2 июля 1996 г., № 122)

С уважением, Тамара

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгодонск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
24.08.2002, 10:33

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Читать ответы (1)
Ирина
08.08.2001, 13:53

На какой максимальный срок администрация предприятия может предоставить отпуск без сохранения заработной платы

На какой максимальный срок администрация предприятия может предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику по его просьбе? Можно ли на год?
Читать ответы (1)
Оксана
12.05.2015, 16:18

Минимальный и максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы и возможность предоставления работнику

1.Каков минимальный и максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы? Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск авансом за 2015-2016 год.
Читать ответы (1)
Сергей
24.01.2018, 11:57

Максимальный срок командирования для работника общества - отсутствие информации в новых документах

Добрый день. Посмотрели и утраченные силу документы и новые. В новых отсутствует максимальный срок командирования. Вопрос на какой срок можно отправлять работника общества (не иностранный работник) в командировку.
Читать ответы (1)
Михаил
22.10.2015, 22:17

Какой максимальный срок работодатель может отправить работника в административный отпуск без содержания ЗП?

На какой максимальный срок работодатель может законно отправить работника в административный отпуск? Меня отправили в отпуск без содержания з/платы в связи с отсутствием объема работы, заявления я не писал, срок не обговаривался.
Читать ответы (2)
Севиль
19.01.2017, 07:25

Каков срок такого отпуска?

Скажите, пожалуйста, я работник культуры (библиотекарь), могу ли я взять творческий отпуск, без содержания заработной платы, но с сохранением рабочего места. И каков его срок? Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
19.03.2014, 22:36

Может ли администрация уволить работника на основании того, что работник брал длительные отпуска без сохранения заработной платы.

Может ли администрация уволить работника на основании того, что работник брал длительные отпуска без сохранения заработной платы.
Читать ответы (1)