Вопрос о лишении муниципального служащего премии за неисполнение неустановленных обязанностей

Я работаю специалистом по воинскому учету в администрации муниципального образования. В прошлом году наш делопроизводитель перевела меня из муниципальных служащих в технические работники. При этом она объяснила, что оказывается ВУС относится к федералам, а не к муниципальным служащим. Можно ли мне это оспорить и вернуться в муниципальные служащие?

Может ли глава муниципального образования взять на работу мужа (жену) работником, не муниципальным служащим.

Может муниципальный служащий (заместитель главы муниципального образования) совмещать ставку начальника отдела в администрации этого муниципального образования?

Возможно, ли руководителю предприятия своим приказом назначать работнику дополнительные функциональные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Если возможно, предусматривается ли дополнительная оплата функциональных обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией.

Заранее благодарен, В. Князев.

Является ли глава муниципального образования, который избран решением совета, муниципальным служащим?

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Муниципальный служащий (женщина, имеет ребенка до года) вышла на службу на не полный рабочий день. В Управлении проходит сокращение, должности муниципальной службы сокращаются, работникам предлагается работа на тех же условиях, с той же должностной инструкцией, но не муниципальным служащим. Может ли она по личному согласию сократиться на муниц. Службе и на следующий день приступить к работе в том же Управлении, как не муниципальный служащий.

Может ли муниципальный служащий муниципального образования одновременно работать Директором муниципального казенного учреждения, подведомственного муниципальному образованию.

Может ли действующий глава муниципального образования не уходя в отпуск вступить в предвыборную борьбу за должность главы муниципального образования на новый срок в муниципальном образовании в котором он является на текущий момент главой.

Я работала на предприятии которое находилось на территории самостоятельного субьекта РФ и явлалась государственным служащим, после присоединении нашего субьекта к Красноярскому краю наша территория стала называться муниципальным образованием и наше предприятие мунииципальным, мы стали муниципальными служащими и наш стаж гос. службы зачислили в муниципальный стаж, гос. служащей я была 13 лет, а муниципальным 2 года. При выходе на пенсию у меня оказалось 15 лет муниципального стажа. Правильно ли это? Имели ли право наши руководители и юристы перевести гос. службу в муниципальную?