Требования адвоката о предоставлении документов по зачислению и увольнению сотрудника - Какие документы организация должна предоставить и какие документы сопровождают запрос?

• г. Астрахань

Адвока запросил у организации документы (приказ о зачислении и увольнении) сотрудника. Доверенность на предоставление интересов сотрудника не приложил. Должна ли организация предоставлять такие документы? Если нет то на какие документы ссылаться?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Виктория! Такое право адвокату предоставляет закон.

Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ

(ред. от 21.11.2011)

"Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"

Адвокат вправе:

1) собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи, в том числе запрашивать справки, характеристики и иные документы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также общественных объединений и иных организаций. Указанные органы и организации в порядке, установленном законодательством, обязаны выдать адвокату запрошенные им документы или их заверенные копии не позднее чем в месячный срок со дня получения запроса адвоката;

Спросить

Здравствуйте, Виктория! Если нет данных о том, что адвокат является представителем данного работника, то передача данной информации (как и иных персональных данных работника) возможна только с письменного согласия самого работника, как о том указано в абз.2 ст.88 ТК РФ.

С уважением, А.Д.Руслин.

Спросить

Адвокат вправе затребовать такие документы. Более того, за непредоставление сведений адвокату могут привлечь к административной ответственности.

Всего доброго.

Спросить

Астрахань - онлайн услуги юристов

Виктория
13.11.2012, 13:31

Требуется ли организации предоставить документы о зачислении и увольнении сотрудника без доверенности?

Адвока запросил у организации документы (приказ о зачислении и увольнении) сотрудника. Доверенность на предоставление интересов сотрудника не приложил. Должна ли организация предоставлять такие документы?
Читать ответы (2)
Дмитрий
29.01.2008, 23:02

Как обезопасить организацию от возможных негативных последствий исчезновения сотрудника с важными документами и полномочиями?

Сотрудник исчез с печатью и доверенностью на получение ТМЦ, право подписи, представление интересов организации. Как лучше обезопасить организацию от возможных нежелательных действий сотрудника? Спасибо. С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Николай
07.11.2011, 18:41

Необходимость нотариальной доверенности для представителя в суде и возможность выдать доверенность на организацию (юр.лицо)

Организация представляет интересы физического лица в суде. Для этого заключила с физ. лицом договор о представительстве, а также директор подписал доверенность сотруднику, чтобы тот пошел в суд и выступил там от имени организации. Достаточно ли этого? Или все-таки нужно ещё и нотариальную доверенность на этого сотрудника? А если в суд пойдет другой сотрудник, то можно ли сделать доверенность на организацию (юр.лицо)?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.03.2015, 09:14

Права и обязанности при предоставлении документов адвокату в случае увольнения сотрудника в бюджетном учреждении

В прошлом году сотрудник бюджетного учреждения был уволен по статье. В настоящее время сотрудник видимо обратился к адвокату за представлением интересов. Адвокат запрашивает официальным письмом должностные инструкции работников бюджетной организации, и лиц ответственных за начисление з/п сотрудникам, Устав бюджетного учреждения. Скажите, обязаны ли мы предоставлять такие документы? На что можно ссылаться в ответе адвокату?
Читать ответы (1)
Наталья
27.04.2021, 23:37

Как беременной сотруднице поступить в случае присоединения организации

Организация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?
Читать ответы (1)
Владимир
13.01.2014, 15:47

Ответственность организации за удержание подотчетной суммы при увольнении сотрудника без соответствующего распоряжения (приказа)

В организации уволился сотрудник. На момент увольнения данный сотрудник не отчитался по выданным ранее ему подотчетным денежным средствам. Сумма подотчета составила более чем средний его заработок. На момент увольнения, руководителем организации небыло издано распоряжения (приказа) о взыскании долга по подотчету и также небыло согласия сотрудника однако, более чем уже через месяц после того кода подотчетное лицо должно было отчитаться за денежные средсва, органинизация всеже удержала подотчетную сумму в полном объеме из выплаты при уволнении. Какая ответсвенность в таком случае предусмотрена для организации? Какаие штрафы и т.д.? со сылкой на нормы права.
Читать ответы (1)
Надежда
12.08.2008, 18:03

Это заверенные копии или выписка отдельно по данному сотруднику?

Обязана ли организация (ООО) предоставлять внутренние документы (платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, где он фигурирует, и тд) по письменному запросу сотрудника, когда-то работавшего в организации? Если да, то в какой форме? Это заверенные копии или выписка отдельно по данному сотруднику? По чьему запросу, кроме государственных органов, организация вообще должна предоставлять эти документы? Спасибо!
Читать ответы (1)
Семен
12.01.2014, 14:40

Отказ организации в предоставлении заверенных копий документов при увольнении - нарушение права или законная практика?

При увольнении написал заявление на предоставление мне заверенных копий документов: приказ об принятии на работу, приказ об увольнении, должностные обязанности. Предоставить мне их отказываются, говорят, что нужен официальный запрос из организации куда они будут предоставляться. Имеют ли они на это право и что делать в случае, если на данный момент я не буду эти документы никуда предоставлять, но они могут мне понадобиться в будущем (поэтому заявление я написал от себя, а не от организации)? В каких вообще случаях организация может не предоставить подобные дкументы? В каких случаях организация может сказать, что подобные документы - это конфиденциальная информация?
Читать ответы (1)
Anna
14.01.2006, 23:41

Основание представления интересов одной организации в суде другой - приказ или доверенность?

Скажите пожалуйста, если организация выдала доверенность на ведение своих дел в суде другой организации, то на основании чего сотрудники второй организации представляют интересы первой: приказа о том что они работают во второй организации или еще одна доверенность от второй своему сотруднику? Спасибо.
Читать ответы (1)