Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правовые требования к мойке транспорта и заключение договора - что говорит трудовое законодательство?

13.01.2023, 07:22
• г. Красноярск

Согласно какого пункта трудового законодательства водитель не должен мыть транспорт (в частном случае-у нас автобусы). и на основании какого документа предприятие должно заключать договор на мойку.

Читать ответы (2)
Согласно трудовому законодательству Трудовое законодательство Документы предприятия Заключать договор
Ответы на вопрос (2):

В трудовом законодательстве нет такой нормы. Если трудовым договором или должностными обязанностями не предусмотрена обязанность водителя по мойке вверенного ему транспорта, то такое требование руководства неправомерно.

Спросить

Откройте свой трудовой договор и найдите этот пункт, если такого пункта нет, то и обязанности нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Костя
16.02.2009, 10:28

Приравниваются ли мои действия к мойке автотранспорта?

Моя машина стоит на теретории предприятия, стаянка оплачивается ежемесячно. На територии стоянки мойка и ремонт автотранспорта запрещена. На днях я протирал стекла и фары тряпкой и с бутылкой воды. Приравниваются ли мои действия к мойке автотранспорта?
Читать ответы (1)
Борис
28.01.2016, 22:28

Каким образом трудовое законодательство защищает права подсобных рабочих в ситуации с уменьшением нагрузки на работу

Работаю подсобным рабочим на бюджетном предприятии. Администрация решив, что я недостаточно загружен по работе, настаивает, чтобы я подписал новый трудовой договор, по которому я буду должен работать на пол-ставки... что меня, конечно не устраивает. Что говорит трудовое законодательство в подобном случае? Какая статья разъясняет мои права в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Daria Sharapova
24.01.2022, 19:36

Отцу 66 лет назначили удаленку, но директор заставляет работать на улице - что говорит трудовое законодательство?

Отцу 66 лет, работает сторожем в доме престарелых. Сидит в холле. Рабочее место как таковое отсутствует. Из головного офиса пришёл приказ перевести его на удалёнку для минимизации риска заболеть ковидом. Директор вместо этого заставляет его всё время находиться на улице и не заходить внутрь. Его рабочий день 10 часов. На сколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Евгений
10.08.2020, 07:52

Начальник оптового склада остается без работы из-за перевода склада - что говорит трудовое законодательство РФ?

Меня зовут Евгений, я начальник оптового склада. Вопрос такой: - директор решил перевезти склад далеко очень от моего места жительства, я не смогу физически добираться туда, что с этим можно сделать с точки зрения ТК РФ? Увольняться по собственному я не хочу, но видимо придётся.
Читать ответы (1)
Наталья
19.05.2020, 19:10

Незаконный график работы мужа - 7 ночных смен подряд, 7 дней отдыха и 7 дневных смен – что говорит трудовое законодательство?

У мужа на работе следующий график: 7 ночных смен подряд (12 часов), затем 7 дней выходных, 7 дневных смен (12 ч). Это разве не противоречит трудовому законодательству?
Читать ответы (1)
Сергей
21.11.2021, 04:33

Рабочий день более 14 часов - законное ли это и что говорит трудовое законодательство

Привозят на работу в 6:45 утра а увозят 21:35. 1 час мы едем на работу и 1 час с работы. Рабочие часы ставят 11:30. Но фактически на работе находимся больше 14:30 часов... законно ли это?
Читать ответы (1)
Анна
23.07.2021, 17:14

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении - что говорит трудовое законодательство?

Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ. Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.
Читать ответы (1)
Андрей Викторович
13.01.2021, 16:23

График работы для оперативного ремонта - что говорит трудовое законодательство?

Можно ли по трудовому законодательству оперативно ремонтному персоналу работать по графику сутки через трое суток - результаты поиска.
Читать ответы (1)
Игорь
12.01.2021, 11:26

Изменение оплаты труда без уведомления - что говорит трудовое законодательство?

Работаю день, ночь, отсыпной выходной. Оплачивали ночные 80%.Пришла новый бухгалтер, стали платить ночные 20%. Нас не уведомили. Договор не переписывали. Раньше в договоре оплата ночных указывалась, согласно трудовому договору. Конкретно не указывали % надбавки. Условия работы не изменились. Мог работодатель так поступать? Какие статьи это разрешают или запрещают?
Читать ответы (1)
Кирилл
23.03.2021, 21:24

Обязательное количество сотрудников в торговых точках - что говорит трудовое законодательство?

В трудовом законодательстве, есть ли такая статья, которая устанавливает минимальное количество сотрудников в торговой точке. Допустим магазин 1200 кв.м, на каждые 20 метров торгового помещения должен быть 1 сотрудник.
Читать ответы (2)
Сергей
24.04.2021, 10:22

Ограничения проезда большегрузного транспорта - правовые нормы в частном секторе города

По улице вдоль домов частного сектора, проезжают большегрузные автомобили, от этого в домах происходит тряска, в стенах появляются трещины. Существуют ли определённые нормы в законе на ограничения проезда большегрузного транспорта через частный частный сектор в городской черте?
Читать ответы (1)
Алена Владимировна
09.06.2014, 14:01

Является ли нарушением трудового законодательства заключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?
Читать ответы (3)
Александра
01.10.2020, 18:30

Работодатель обязывает работников работать на двух должностях в связи с уменьшением объема работы

Коллектив из 3 х человек, в связи с уменьшившимся объемом работы (незначительно), работа бумажная, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает идти на 0,5 ставки в должность контролера и 0,5 ставки на основном месте работы. На неопределенный срок, может неделя, может месяц. Выглядит как "что-то маловато вы работаете, идите-ка еще на другой должности поработаете." И работодатель преподносит это как уступку со своей стороны, чтобы никого не увольнять. Трудовой договор официальный, белая зп. Насколько действия работодателя правомерны?
Читать ответы (1)
Михаил
27.09.2020, 20:06

Работа на режиме 2 через 2 - что говорит Трудовое законодательство?

Работаю два через два, водителем служебного автобуса. Рабочий день с 7.00 до 22.00. Отдых днём с 10.00 до 17.00. Разрешено работать в таком режиме Трудовым законодотельствам?
Читать ответы (1)
Анна
19.06.2020, 20:19

Врач отказывается работать по графику 2/2 12 часов включая выходные. Что говорит трудовое законодательство?

Работаю врачом в поликлинике 5/2. В связи с производственной необходимостью глав врач хочет поставить график 2/2 по 12 часов, включая выходные дни. Данным графиком работать не хочу, либо если будут оплачивать выходы в сб и вс двойным окладом, но работодатель оплачивать отработанные сб и вс отказывается. Насколько правомерны данные действия руководства?
Читать ответы (1)
Валентина
13.06.2020, 11:06

Работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск и меняет график работы – что говорит трудовое законодательство?

Работадатель составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что он предоставляет ежегодный НЕ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, график работы 2/2 по 12 часов, законно ли это?
Читать ответы (5)
Сергей
07.05.2015, 14:46

Сверхурочная работа в коллективном договоре ОАО ММРП - нарушение трудового законодательства РФ?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Нарушает ли данный пункт коллективного договора трудовое законодательство РФ?
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна Хапатько
23.04.2020, 16:11

Отказ работодателя от заключения трудового договора из-за наличия у сотрудника несовершеннолетних детей

Анна успешно прошла собеседование при приёме на работу. Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что у неё двое несовершеннолетних детей. Однако Анна очень заинтересована именно в этой вакансии. Как она должна поступить в такой ситуации? Дайте объяснение, опираясь на Трудовой кодекс РФ, и укажите соответствующую статью данного кодекса.
Читать ответы (1)
Максим
14.12.2018, 07:12

Расторжение трудового договора и заключение договора ГПХ - возможен ли возврат к трудовому статусу?

У нескольких работников предприятия в ходе периодического медосмотра выявлены противопоказания к выполняемой работе. Они должны быть отстранены от работы. При этом у администрации и и работающих есть обоюдное желание продолжить работу. Единственным выходом видится расторжение трудового договора и заключение договора ГПХ на ту же работу что и ранее. Может ли в таком случае ГИТ заставить изменить статус договора обратно на трудовой?
Читать ответы (1)