Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принятие нового сотрудника с испорченной трудовой книжкой - что делать?

13.11.2012, 15:12
• г. Челябинск

Наш новый сотрудник принес с прежнего места работы испорченную трудовую (сейф с документами стоял под кулером и документы, среди которых была трудовая, были залиты водой). Организация, в которой документы были залиты, на настоящий момент не существует, но справки с прежних мест работы сотрудник предоставить может. Каким образом с его трудовой нам стоит поступить? Оформить новую трудовую на основании справок? Напишите пожалуйста, что в такой ситуации нам делать... Спасибо!

С уважением, Надежда, менеджер по персоналу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оформить дубликат. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, раздел 3.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ира
16.03.2004, 17:50

Можем ли мы завести на него новую трудовую книжку, с указанием в ней прежних мест работы.

Очень срочно! Подскажите пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Вновь принимаемый к нам на работу сотрудник не может представить трудовую книжку с прежнего места работы, т.к. она утрачена по вине работодателя, а сама организация, в которой он ранее работал ликвидирована. Нам срочно необходимо его оформить. Можем ли мы завести на него новую трудовую книжку, с указанием в ней прежних мест работы.
Читать ответы (1)
Ирина
30.05.2018, 14:26

Сотрудник потерял трудовую книжку, но не может восстановить стаж из-за ликвидации предприятий.

Сотрудник потерял трудовую книжку. На основании его заявления была выдана новая трудовая. Восстановить стаж сотрудник не может по причине ликвидации предприятий, где он работал. На данный момент он принёс справку о северных надбавках с прежней работы. Вопрос: имею ли я право на основании справки считать северный стаж сотрудника для начисления дальневосточного коэффициента и внести в трудовую книжку? Каким образом сделать такую запись в трудовой, если сотрудник в нашей фирме трудится уже 6 мес. Спасибо! '
Читать ответы (1)
Ирина
04.10.2011, 16:33

Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется. Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
27.10.2015, 15:25

Возможность предоставления записи о предыдущем месте работы при оформлении новой трудовой книжки - вопрос юристам и адвокатам

Доброго дня уважаемые юристы и адвокаты! Вопрос такого характера. В организацию был принят сотрудник и так как им было подано заявление на оформление новой трудовой книжки (где было указано в связи с потерей) мы заводим ему новую трудовую книжку. Как положено делается запись о приеме. Проходит время он просит внести ему запись с прежнего места работы. Вопрос. Могу ли я сделать ему запись с предоставлением от него справки с прежнего места работы в нашей организации., или ему лучше обратиться на прежнее место работы и пусть они делают свои записи сами? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
18.03.2005, 14:02

Как решить ситуацию с отсутствием номера в Трудовой книжке и возможностью присвоения номера на текущем месте работы

Разясните пожалуйста ситуацию: завели Трудовую книжку на первом месте работы, а книжка оказалась без номера, можноли присвоить номер на настоящем месте работы или перенести данные в новую Трудовую с номером, без сбора справок с предыдущих мест работы т.к. органиции выдавшей Трудовую уже не существует Спасибо.
Читать ответы (1)
Лилия
20.02.2014, 13:44

Утеряна трудовая книжка, не могу получить дубликат, работодатель отказывается выдавать. Куда обратиться в такой ситуации?

Трудовая книжка была утеряна, справка с места работы была взята, дубликат не выдали, справку с трудом добилась, Сейчас со справкой на работу не берут. Говорят дубликат трудовой должны выдать на последнем месте работы, оно же единственное место работы, но сейчас этой организации нет. Что мне делать, уже не знаю куда обратиться.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.09.2006, 22:48

Как оформить период работы женщины во время отпуска по основному месту работы?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Елена
05.05.2015, 04:28

Возможность увеличить стаж сотрудника на основании выписки из лицевого счета для начисления дальневосточного коэффициента

Сотрудник потерял трудовую книжку. На основании его заявления была выдана новая трудовая. Восстановить стаж сотрудник не может по причине ликвидации предприятий, где он работал. На данный момент он принёс выписку из лицевого счета застрахованного лица. Вопрос: имею ли я право на основании выписки увеличить стаж сотрудника для начисления дальневосточного коэффициента и внести в трудовую книжку? Каким образом сделать такую запись в трудовой, если сотрудник в нашей фирме трудится уже 6 мес. Спасибо!
Читать ответы (1)
Дарья Викторовна
28.10.2014, 22:36

Как восстановить записи в трудовой книжке и устроиться на новую работу после службы в СИЗО

Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.
Читать ответы (1)
Елена
04.05.2014, 09:01

Как оформить новую трудовую книжку работнику с утраченной трудовой книжкой

Работник устраивается к нам в организацию, им утеряна трудовая книжка, но он принёс справки и копии приказов о приёме и об увольнении с последнего места работы. Причём наименование того работодателя на данный момент изменилось. Об этом тоже есть справка. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе?
Читать ответы (1)