Отказан перерасчет заработной платы из-за ошибки в подписи документа

Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника. Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены. Исполнительный лист не представлен. По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое. На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить. Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.

Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!

Законны действия Убрир по удержанию заработной платы в день выплаты заработной платы. Имеется кредит и кредитная карта, отрицательных балансов нет на картах, задолженностей и просрочек не имеется, судебных решений нет, выплаты производятся вовремя, но банк все равно удерживает заработную плату. Зарплата доступна только на следующий день, а не в день зарплаты.

В результате проверки обнаружили ошибку в начислении заработной платы, сделали перерасчет 13 мес. прошлого года. Обязуют вернуть определенную сумму.

Перечисление заработной платы работникам на пластиковые карты это денежная или не денежная форма выплаты заработной платы. Заранее спасибо, Татьяна.

Какие нужны документы на перерасчет заработной платы за три года?

С первого января приказ о повышении зароботной платы перерасчет будут делать в апреле уволился в марте могули я получить разницу.

У сотрудника размер выплаты за стаж работы по профилю работы с 2019 года выплачивался в меньшем размере. За какой период организация должна сделать перерасчет заработной платы сотруднику с новым размером выплаты за стаж работы по профилю?

Я являюсь средним медицинским персоналом в государственном медицинском учреждении. Трудовой договор заключен в 2014 году с одним окладом. Согласно постановлению правительства Московской области от 4 сентября 2018 года N 590/32 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области был изменен должностной оклад в большую сторону. Экономический отдел (бухгалтерский отдел) автоматически начали производить расчет заработной платы большинству сотрудников по новому окладу. Про некоторых забыли (умышленно или в следствие ошибки) и считали по неизмененному окладу. Несоответствие окладов давно работающих сотрудников и недавно принятых на работу при одинаковой квалификационной категории составила разницу в 1050 рублей в большую сторону у последних. Работодатель принял от сотрудников заявление на перерасчет заработной платы в исчисляемый период с момента вступления в силу Постановления и по настоящее время. Но не желает производить перерасчет, оставляя это на усмотрение администрации организации. Сотрудникам не проиндексировали заработную плату согласно указам президента РФ и Постановлению от 4.09.2018. Правомерен ли отказ в перерасчете, если у сотрудников бессрочный трудовой договор и они работают по настоящее время.

Говорят что после увольнения с компании можно подать на перерасчёт заработной платы!? И есть много случаев что компания выплачивает круглую сумму. Я работал вахтой в течение 6 ти лет на Чукотке в одной из передовых золотодобывающих компаний. Уволился я 2.5 года назад. Могу ли я сейчас подать запрос на перерасчёт в ту компанию. В течение какого времени возможно запросить перерасчёт?

Можно ли обратиться с заявлением на перерасчет заработной платы за два предыдущих календарных года, так как ошибка обнаружена только сейчас? На кого писать такое заявление, если работаю в колледже преподавателем?

Меня зовут Юлия, если я уволилась с компании 3 года назад по собственному, в течении какого времени я имею права подать на перерасчёт заработной платы, и компенсации при увольнении?

Как сделать перерасчет? В каких случаях допускается, сделать перерасчет? Заработной платы в отношении трудящихся в течение всего срока действия трудового договора.

В коллективе где я работаю у многих сотрудников возникает вопрос, по поводу начисления заработной платы. Как правильно составить коллективную жалобу на перерасчет заработной платы? С уважением Евгений.

Я уволился с железной дороги, работал проводником и поездным электромехаником в Москве, сам живу в городе Орёл, как мне подать на перерасчёт заработной платы, куда обратится и в каком городе в Москве где работал или по месту жительства?

У меня вопрос: кто должен сделать перерасчет заработной платы для определения сумму задолженности Чтоб обратится в суд, нужна сумма задолженности. Моя бухгалтерия естественно начислит не в мою пользу..

Могу ли я потребовать перерасчет заработной платы: ситуация такая что с июня 2012 по октябрь 2014 бугалтерия мне не правильно начисляла з/п, в плане того что мне забыли добавить З/п в то время как другим была доплачена.

При начислении заработной платы был не правильно начислен районный коэффициент. За какой период возможен перерасчет заработной платы?

Я работаю официально на севере вахтой и хочу подать в суд на перерасчет заработной платы и уволиться, как лучше поступить, сначала уволиться или наоборот подать в суд а потом уволиться?

Заработанную плату не выплачивают 2 месяца октябрь-ноябрь. Работодатель ИЗВЕСТИЛ в декабре, что будут сокращены некоторые штатные еденицы. Тут же,задним числом, был сделан перерасчёт заработной платы и только тем, кто попадает под сокращение. Был оклад 13000 т. руб., а начислили 3400. На сколько законны действия работодателя? И ещё вопрос: Если сократили штатную еденицу, а спустя некоторое время на этой должности будет работать другой человек-прав ли работодатель и как в дальнейшем поступить работнику? Спасибо Юрий Анатольевич.