Нет подписанного трудового договора, но работодатель сделал фото всех документов - работа официальная?

Сделал запрос в суд чтобы прислали копию договора, суд прислал сканированную копию, плохо видно подписи сторон, могу ли я снова сделать запрос, но с указанием чтобы сделали фотокопию именно подписей сторон?

Ситуация следующая: при устройстве на работу я подписал трудовой договор, отработал 2 дня и понял, что работа мне не подходит. По Трудовому кодексу запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку после 5 дней. Будут ли действовать Трудовой договор и все его правила, в ч. увольнение с предупреждением за 14 дней? Могу ли я просто забрать свою трудовую книжку? Денег за работу мне не нужно.

Устроилась на работу горничной в отель 4 ночи 1 выходной, трудовую книжку забрали, кроме соглашения о предоставлении информации и налогового вычета на детей ничего не подписывали, труд договор не видела. График тяжёлый, мне не подходит, как забрать свою трудовую книжку без последствий, должна ли я отработать 3 смены, как утверждает работодатель, если договор ещё не подписан и получу ли я оплату за эти отработанные смены? Вопрос об авансе или зп был задан, аванс 15 го числа, за 30, т е за отработанные смены, в моем понимании, я должна получить ближайшее 30 го апреля, но работодатель говорит, что будет выдан аванс и в том случае, если я отработаю 15 календарных дней. Какие права есть у меня в данном случае?

Скажите пожалуйста, я работаю 2 недели, но я не подписала трудовой договор и трудовая у меня на руках, хочу уйти по собственному, как поступить?

Несоблюдение трудового законодательства. Я устроился на работу поваром в ночной клуб. За три месяца работы я не получил на руки подписанного трудового договора, и получил выплат всего на 20 т.р. Я прекрасно понимаю, что требовать деньги бессмысленно, но как наказать работодателя? Я не один такой, есть табели учета рабочего времени, есть журнал с указанием выплат. Очень хочется, чтобы этот нечестный управляющий был наказан, это не первая такая история. Куда можно написать далобу, какую проверку за несоблюдение трудового законодательства я могу привлечь?

Может ли работодатель требовать подписать соглашение о конфиденциальности если даже не подписал трудового договора со мной. ? Спасибо.

Заказал в инстаграмм у фотографа фотосессию. Обещано 20 обработанных фото + исходники. День были переведены на карту 900 р предоплата и 1000 на месте наличными. Через 2 недели фото мы не получили, получили черезмесяц. Но 19 фото типа обработаны, хотя ини ничес не отличаются от исходных фото. И 151 исходник. На которых не хватает еще части исходников с момента съемки. А именно, фотографий взрослого отдельно от всех. На опросы фотографу о том, где исходники она то ссылалась на загруженность. То что фото не получились и она их удалила. Потом сказала их восстановит с программы и все. Больше на сообщения не отвечает и звонки тоже.

Работаю в ООО с 2017 года грядет сокращение в связи с ликвидацией предприятия через месяц. Выяснилось, что со мной не подписан труд договор (только приказ есть о приеме на работу, какими неприятностями это «светит» мне и работодателю если я пойду в ГИТ?

Приняли на работу кладовщиком в 02.2018 г трудовой договор не подписан и с 15.06.2020 работодатель составляет срочный договор на должность кладовщик-грузчик сроком на 6 месяцев стажировки. Правомерно ли это?

Я работаю продавцом в магазине игрушек (3 месяц) документы уже отдала на офиц. Оформление, но трудовой договор и материальную ответственность не подписывала пока. Сегодня при переоценке товара случайной уронила Лего за 8500 р и упаковка треснула. Я буду нести ответственность за это и платить?

Могут ли меня уволить по статье? В сентябре 2020 года устроилась на работу менеджером по логистике, испытательный срок 3 месяца. Первая неделя была ознакомительная, обучение и введение в специальность через тестирование. Вторую неделю уезжала в другой город для стажировки, как таковой которой не было. Поверхностно все показали и сказали, что будет постоянное наставничество на все время испытательного срока. С самого начала третьей недели от меня никто не брал трубки из заявленных наставников, а директор требовал полноценной работы. Естественно я наделала много ошибок в программе. В следствии чего образовалась недостача в размере 40 тысяч рублей. Директор сразу сказал вкладывать. На четвёртой неделе я узнала, что нахожусь в положении, о чем сообщила руководителю, на что мне было предложено написать по собственному желанию. Далее я попадаю в больницу и у меня происходит прерывание беременности по медицинским показаниям, справку из женской консультации я предоставила. Более месяца нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение, но в этот же день мне подсунули приказ и трудовой договор о приёме на работе задним числом. Подписала я только приказ. Договор взяла ознакомиться. Директор утверждает, что уволит меня по статье за растрату, хотя никакого разбирательства и служебного расследования с моим участием не было. Могут ли с меня взыскать недостачу, если я не подписывала договор о мат. отв и трудовой договор?

Может работадатель продолжать со мной трудовые отношения если доказывают что я отказалась подписывать трудовой договор и якобы у неё есть акт об отказе которого я не видела и не подписывала.

Трудовой договор не был мной подписан, я его даже в глаза не видела, возможно, он был оформлен. Приказа о принятии на работу так же нет. Чтобы устроиться на работу должно было пройти обучение - 4 недели. Я дня 3-4 присутствовала, поняла, что не мое и перестала посещать. Сейчас мне наставник пишет, что якобы я официально трудоустроена. Разве такое возможно? Я даже не видела трудовой договор/приказ о принятии на работу в лицо.

Я устроилась на работу, у меня есть труд договор но он не подписан. Труд договор который у работодателя подписан и мной и управляющей, а мой зкземпляр нет. что делать? Боюсь что не выплятят зарплату в положенной форме.

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.

Работаю официально полгода, все отчисления видно в пфр и налоговой. Но трудовой договор я не видела и не подписывала, могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели и обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию?

Без подписанного трудового договора возможно получить справку о зарплате при увольнении?

Устроилась на работу, в магазин продуктов (ИП), отработала три дня стажировки, и четыре смены сверху. Был, взят аванс, за отработанные два дня. Остальные дни отказываются оплатить. Трудовой договор со мной так и не подписали, в трудовую книгу записи не сделали за это время. Что делать?

Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?

Я работаю в банке 2 месяца, подписала трудовой договор и отправила в другой город на подпись директора, копия с моей подписью сохранилась, мне по различным причинам обратно труд договор не высылают, сейчас я узнала, что беременна, если я предоставлю справку о беременности для отмены испытательного срока, может ли работодатель меня уволить сказав, что у нас не подписан трудовой договор, хотя зарплата мне начисляются согласно труд договору и расчестки приходят, или например изменить труд договор и выслатьмне на подпись, и будет ли доказательством тот труд договор который мне выслали по электроники мне на подпись, но не подписанный директором.