Существует ли возможность увольнения с предприятия без обязательной двухнедельной отработки. (кроме оговоренных статьями 31 и 32 КЗоТ)
Уважаемый Иван!В ряде случаев ч. 2 ст. 31 КЗоТ допускает возможность сокращения двухнедельного срока предупреждения. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор не до истечения двухнедельного срока, а в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или затруднительна (поступление в учебное заведение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.).
Спросить
Кроме случаев, оговоренных в ст 31 и 32 КЗоТ РФ можно уволиться по п.1 ст.29 КЗоТ по соглашению сторон, когда Вы просите уволить Вас с конкретного числа, а администрация не возражает.
Спросить
Возможно увольнение с предприятия без отработки установленного законодательством срока, но это практикуется только по договоренности с администрацией предприятия.
Спросить
