Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить ситуацию с долгом по ревизии и возможностью увольнения?

16.01.2023, 12:24
• г. Владивосток

Можно ли уволиться с работы если долг по ревизии превышает 30.000?

Как быть и что делать?

Каждый раз после последующей ревизии долг только растет ( (

Читать ответы (3)
Долги по ревизии После ревизии
Ответы на вопрос (3):

Вы имеете право в любой момент написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Спросить

Можно уволится. Работодатель в течении 1 года вправе обратится в суд за взысканием причиненного ущерба.

Спросить

Не нужно ничего платить. Без письменного согласия удержания незаконны - гл.39 ТК РФ, сразу если удержали жалобу в ГИТ РФ

Уволиться можно всегда, никакое долги и признание этих долгов, ревизии и т.п. этому не помеха.

Никто не имеет права не уволить, если подано заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
30.10.2019, 15:32

Как защититься от обвинений в причастности к недостаче после увольнения

Во время ревизии решила уволиться, написала заявление об увольнении. Провели ревизию, две недели не отрабатывала. Уволили, недостачу выплатила, было 2 тр. Осталась коллега работать одна, сейчас спустя год у неё обнаружена недостача на Nнную сумму, Бывшая коллега утверждает что я причаста к этой образовавшейся недостачи, как мне быть?! Грозяться подать в суд.
Читать ответы (5)
Наталья
17.10.2019, 10:49

Недостача в результате ревизии - возможность выигрыша суда

Я работаю продавцом... была ревизия... обнаружили большую недостачу... акт на недостачу в день ревизии не составлялся... мы писали только обьяснительную где мы писали что не можем знать откуда такая недостача.. вопрос: можем ли мы выиграть суд.
Читать ответы (3)
Олеся Михайловна
16.06.2020, 16:35

Как решить вопрос с обязанностями и. о. директора школы и возможностью увольнения?

10 июня на меня возложили обязанности и. О. Директора школы с 10 по 3 июня, но позже собираются продлить этот срок, но я хочу вовсе уволиться, как быть.
Читать ответы (1)
Эмма Васильевна
30.04.2020, 06:14

Какой договор подойдет для трудоустройства кочегара на твердом топливе с возможностью увольнения?

Хочу спросить по какому договору взять на работу, если кочегар твердого топлива. Увольняем каждую весну. Мне нужен договор где уволить можно.
Читать ответы (4)
Сергей
17.11.2015, 21:13

Несовместимость работы и донорства - Как защитить свои права и куда обратиться с жалобой на работодателя?

Я работаю официально по ТК. и являюсь донором. Сейчас начальство стало запрещать сдавать кровь. Говорят что кто пойдет сдавать кровь, то справку не примут и поставят день прогула с возможностью увольнения. Как нам работникам поступить в дальнейшем и куда пожаловаться на работодателя.
Читать ответы (2)
Кирилл
10.10.2018, 14:48

Назревает конфликт - работающему продавцу предъявляют недостачу за несуществующие камеры наблюдения

Хотел узнать ответ по данному вопросу работал продавцом, по договору, на меня повесили долг ревизии камер наблюдения нет, требуют с меня недостачу в размере 16.500 не работаю там с 28.09.18,а заявление хотят подать участковому сегодня за то что не отдаю.
Читать ответы (6)
Ольга
13.02.2023, 13:37

Молодая семья столкнулась с проблемой при выдаче сертификата на улучшение жилищных условий в связи с имеющейся

В 2019 году признали как нуждающиеся в улучшение жилищных условий по программе "Молодая семья", в 2023 подошла очередь и хотели выдать сертификат, по сделав запрос о правах собственности выявили, что с 2011 года имеется собственность на жилой дом в другом регионе, хотят снять с очереди, есть какие-то варианты получить сертификат?
Читать ответы (1)
Алексей
17.01.2019, 20:40

Невозможность перевода по службе и возможность восстановления после увольнения - возможности и перспективы

Я писал в августе 2017 года рапорт на перевод в другой регион, но мне отказали в перемещении по службе. В июле 2018 года я уволился из ОВД по выслуге лет дающей право на пенсию. Переехал в другой город пытался востанновится, осб не рекомендует. Я никаких противоправных действий не совершал не привлекался к ответственности! Подскажите можно ли в судебном порядке или ином восстановится?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.12.2017, 11:52

Можно отказаться от английского? Или как быть 4 класс ребенок с дисграфией и дизартрией не тянет. Как ситуацию решить?

Можно отказаться от английского? Или как быть 4 класс ребенок с дисграфией и дизартрией не тянет. Как ситуацию решить?
Читать ответы (1)
Елена
12.04.2018, 19:15

Как решить проблему с покупкой пальто в магазине частного предпринимателя, которое закаталось после двух раз носки?

Как действовать в такой ситуации: купили пальто в обычном магазине частного предпринимателя, после 2 х раз носки пальто закаталось в местах частого трения (подмышки), через 2 дня будет 2 недели с момента покупки. Сегодня отнесли пальто в магазин и хотели вернуть деньги, на что получили отказ по причине ношенности и закатанности материала, хотя при покупке продавцы в два голоса утверждали, что пальто ткани "букле" никогда не закатается. Миром данную ситуацию решить не удается, приняли заявление о возврате товара, ждут когда приедет начальник и будет разбираться. Сидим в магазине уже 2 часа и ждем хозяина магазина. Или предложили вариант: оставляем заявление и ждем звонка через 3 дня. Подскажите, является ли данный дефект браком?
Читать ответы (3)
Анна
28.12.2015, 15:58

Прописка в Донецке - Как решить ситуацию с миграционными картами без выезда из РФ?

У нас сложилась такая ситуация и мы не знаем как быть. Мы с гр.мужем не расписаны. В Крым приехали с зоны АТО. У него прописка в Донецке, а у меня и старшей дочери вне зоны АТО. Тут у нас родилась дочка. Сегодня ему и младшей дочери продлили миграционную карту, а мне и старшей нет. Подскажите, есть ли возможность решить ситуацию без выезда на 3 месяца с территории РФ. Младшая дочь общая, старшая от первого брака.
Читать ответы (1)
Юлия
03.03.2014, 13:10

Вопросы прав работников при реорганизации

Знаю, что реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника не имеют права. В моей ситуации, сотрудник отдела кадров устно уведомил нас (сотрудниц, находящихся в декретном отпуске), что в связи с реорганизацией, работающие на декретных местах получают (наши) постоянные рабочие места (оформляются Заявления в порядке перевода), а нас, выходя из декретного отпуска, уволят по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашение сторон. По словам кадровика, это обычная практика так поступать с декретницами при реорганизации предприятия, в данном случае банка. При такой ситуации: 1. каковы мои шансы, по истечении декретного отпуска, выйти, всё-таки, на своё рабочее место. Если шансов нет, 2. что в моих силах предпринять, чтобы предупредить ситуацию увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
01.03.2014, 18:24

Влияние реорганизации на трудовые договоры с декретными работниками и возможность сохранения рабочего места

Я понимаю, что реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника не имеют права. В моей ситуации, сотрудник отдела кадров устно уведомил нас (сотрудниц, находящихся в декретном отпуске), что люди, в связи с реорганизацией банка, работающие на декретных местах получают (наши) постоянные рабочие места (оформляются Заявления в порядке перевода), а нас, выходя из декретного отпуска, уволят по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашение сторон. По словам кадровика, это обычная практика так поступать с декретницами при реорганизации предприятия, в данном случае банка. При такой ситуации: 1. каковы мои шансы, по истечении декретного отпуска, выйти, всё-таки, на своё рабочее место. Если шансов нет, 2. что в моих силах предпринять, чтобы предупредить ситуацию увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
27.10.2022, 20:14

Введите заголовок, описывающий ситуацию увольнения зятя с работы

Сокращают зятя с работы, и говорят, есть 2 варианта твоего увольнения. 1 вариант) пишешь по собственному желанию, мы выплачиваем 3 оклада. 2 вариант) сокращаем, но ты получишь копейки. Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Читать ответы (3)
Ирина Борисовна
07.06.2017, 11:45

Возможность увольнения работника после получения инвалидности - анализ правовых оснований в соответствии с ТК РФ

"Если работника 31.05.2017 г. уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а он в этот же день принес работодателю медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) имеет ли право работодатель 06.06.2017 г. уволить работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением"?
Читать ответы (2)
Ольга
08.06.2017, 19:14

Незаконное перевод сестры на должность уборщика в школе вызывает спор о правомерности и возможности увольнения

Сестра работает в школе сторожем. Обязанности свои выполняет без нареканий. Но новая директор школы под нее копает и хочет уволить, чтобы взять своего человека. Старый директор несколько лет назад оформлял сестру почему-то не как сторожа, а как техперсонал, хотя она все время работала сторожем. (приказ был на уборщика служебных помещений), это было давно, трудовая книжка находится в школе и какая должность там прописана, сторож или уборщик, не помним. Квитки на зарплату из бухгалтерии выдаются на сторожа. Теперь новая директор спустя более полугода заметила несоответствие должности и вызывает сестру поговорить. Мы так понимаем - чтобы предъявить ультиматум - или вы работаете на должности уборщика или увольняйтесь. В компетенции ли директора переписать приказ на должность сторожа, чтобы сестра продолжала работать (или она просто не хочет этого делать)? Можно ли пожаловаться в какую-либо инстанцию или претензии директора правомерны? Может ли директор уволить мою сестру (у нее ребенок 3-х лет, и она обязанности свои выполняет)?
Читать ответы (1)