Я, являюсь сиротой, зарегистрирован временно (по месту прибывания, до решения вопроса, предоставления мне, Жилого помещения (квартиры), за счет средств Бюджета Московской Области).
При устройстве на работу, работодатель, принимает меня на работу, на срок временной регистрации, (постоянной прописки не имею).
Плюс ко всему трудовой договор со мной отказываются заключать, ссылаясь на Корпоративную Этику Фирмы.
На какие статьи ТК РФ мне стоит сослаться, и имеет ли данная ситуация ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ?
Ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
