Нарушение трудового договора - как защитить свои права при отсутствии вызова на вахту работодателем?

Работала без трудового договора. Сначала платили, потом 4 месяца работала без выплаты. Пришла разговаривать с начальством, сказали, что будут выплачивать постепенно. Прошло 2,5 месяца после увольнения и не было ни одной выплаты. Но каждый день говорили, что завтра все выплатят. Последнюю неделю просто игнорируют все звонки от меня. Куда идти и есть ли шанс, что все выплатят?

Я написала заявление о приеме на работу в ООО 12 мая 2009 года. В этот же день сделали приказ и написали запись в трудовую книжку, а трудовой договор не дали. Начальник оказался не очень умным, и систематически оскарблял сострудников, унижал, и заставлял работать в праздник (12.06.2009) и все выходные. Приказ о работе в выходные и праздники написан с нарушением (не указана оплата за работу в выходные и праздники). Я уже больше не могла выносить хамского отношения ко мне и уволилась, 24.06.2009. Так вот трудового договора я до сих пор так и не получила, как и все сотрудники. Подскажите что мне делать, есть ли у меня право воздействовать на работодателя, и как, какая статья?

Куда обратиться с жалобой, на то что человек работает 1,5 года и не имеет трудового договора, соответственно, уклоняется от уплаты налогов, а так же получает выплаты и пособия от государства...

Такой вопрос, куда обратиться для защиты своих прав? Работали у работодателя без трудового договора, он не оформлял трудоустройство, не платил налоги за сотрудников, просто получал доход выплачивая проценты за прибыль, получилось так что пришлось уйти с работы но работодатель не желает выплачивать заработанные деньги, писали жалобу в прокуратуру, но они направили туда участкового с которым естественно ни к чему не пришли, теперь работодатель угрожает, говорит что из за заявления им придется нанимать адвоката и яко бы они выиграют процесс и тогда расходы потраченные на адвоката придется гасить мне, подскажите насколько это верно и что мне делать?

При устройстве на работу, работодатель не стал оформлять трудовой договор, списавшись на то что сделает это в момент расторжения. При этом я получал официальную зп со всеми пологающимтся отчислениями в страховые налоговые и пенсионный фонды. При увольнение работодатель всячески пытается минимизировать сумму расчета, договор ещё не подписан мною, придумывает различный повод для удержания в том числе нарушающий ТК РФ. Что делать? И как получить полный расчёт со всеми выплатами которые положены?

Здравсовуйте! Я работала на работе в магазине продавцом мне мой работодатель заделал трудовой договор на полставки хотя я работала с 9 до 21 часа потом работодатель сказал что в случае недостачи обратиться в суд. Заработную плату я получила за 11 дней 4400 и из этих денег с меня вычли за трудовую книжку 315 рублей,390 за подоходный налог. Что мне делать?

Проработала в магазине два дня-трудовой договор заключили, а трудовую не взяли, при увольнении не перевели расчет, куда мне обратится в жалобой?

Здравствуйте, я сейчас работаю у ИП Давидян С.А и он трудовой договор не соблюдает и зарплату еще нам приходится выпрашивать, еще поставил камеру со звуком и слушает нас и в письменной форме мы не давали согласие на её установку, а сейчас надо ставить кассовый аппарат у кого есть наемные рабочие, так они хотят меня сделать неоформленной. Что делать подскажите пожалуйста!?

Как должно быть зафиксировано нарушение трудового договора работодателем, чтобы уволиться без отработки 2 недель?

Работаю вахтовым методом в местности приравненной к Крайнему северу более 150 дней, уже более 90 дней мне не дают выходной день и никакой прибавки к заработной плате. Говорят что работа вахтой подразумевает работу без выходных. Официальная зарплата меньше чем выплачивается на самом деле. Как можно решить вопрос с оплатой праздничных и выходных дней которые я отработал в 11 часовом режиме? Трудовой договор на руки не дают. Табеля ведётся два - один для проверяющих где есть выходные и второй реальный где выходных нет. Работодатель так же не указывает в трудовой книжке что работа ведется вахтовым методом. Взяли как простого постоянщика. (местного) Хотя у меня прописка и место проживания в 5000 километрах от места работы. Посоветуйте пожалуйста что делать?

Добрый день, уважаемые юристы. У меня есть основная, официальная работа, но по сделке. В один момент работы не было и я устроилась через аутсорсинговую фирму на завод как на подработку, но сообщать о том, что я могу уйти с неё в любой момент я говорить не стала, т.к. туда требовались люди на постоянной основе. По итогу меня взяли, озвучили зп, 2 недели испытательный срок, выдали форму и тут мне звонят с моей основной работы и говорят, что нужно срочно выходить. Я звоню менеджеру, говорю так и так я ухожу, расчитайте меня по деньгам, а она за 8 смен заплатила мне только половину, не вовремя и остатки платить не хочет. Дело в том, что сам объект, т.е. завод, находится в посёлке, а офис фирмы в Спб, у менеджера не один объект и так получилось, что она не успела привезти мне трудовой договор и ничего нигде не подписано с моей стороны. Хотя я знаю, что она платит исправно, без задержек, но со мной поступила так, аргументируя это тем, что я её не предупредила заранее, обманула, людей и так не хватает, я не дала ей даже найти замену, смена угла в убыток, т.к. на заводе сделка и 50% зп она списала как на штраф за неисполнительность и тд. Скажите, какие у неё и у меня есть права? Могу я получить остатки денег, если не было договора даже и тд?

Муж работает по вахтам 2 м/1 вот по истечению вахты работодатель не отпускает их дамой, ссылаясь на то что много работы. У на 3 детей один из них ребёнок инвалид. Скажите пожалуйста, нарушает ли работодатель трудовой кодекс.? И можно ли написать какое нибудь заявление работодателю что б он отпустил мужа дамой?

Куда обратиться? Кампания не выплачивает последнюю зарплату, трудовых или иных договоров не заключали, после увольнения сотрудника заставляют отрабатывать, зп вовремя никогда не выплачивали, что можно сделать?

У меня такая ситуация, сегодня мне сообщили что я с 1 марта переведена с 0.8 ставки на 0.5, уже прошло пол месяца, как я работаю оказывается на 0.5 ставки. Могу ли я написать заявление на увольнение одним днём за нарушение работодателем трудового договора? Они ведь должны были уведомить заранее, чтоб у меня был выбор работать дальше или нет.

Здравствуйте! Разрешите сначала описать ситуацию, а потом задать вопрос. Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом группы анестезиологии и реанимации в одной из больниц областного города. Естественно моя должность и обязанности указаны в трудовом договоре и должностной инструкции. С недавних пор в нашей больнице появилась должность заведующего кабинетом трансфузиологии (переливание крови и её компонентов). На эту должность утвердили доктора по согласованию с ним, а меня приказом главного врача утвердили дублёром (так написано в приказе) заведующего этим кабинетом без согласования со мной. Т.е. я должен выполнять его обязанности и нести ответственность во время отсутствия последнего. Переливание крови и её компонентов имеет право проводить любой обученный врач, к которым я тоже отношусь, НО… Вопрос. Имеет ли право администрация больницы издавать подобные приказы (назначение дублёром) в отношении меня без моего согласия?

Будьте добры подскажите, имеет ли право работодатель в нормативно правовых актах организации указать на обязателтность прохождения работником диспансеризации (не обязательный мед. Осмотр). Вслучае его не прохождения взыскание вплоть до увольнения. Ведь в приказе Минздрава ясно указанно что для граждан это добровольно и можно отказаться, выходит что локальные акты работодателя ущемляют права работника. Правильно ли я это понимаю?

Такая ситуация. Работаю 6 мес на складе кладовщиком. Когда устраивался на работу ни труд договор ни должн инструкцию не составляли и на руки 2-й экземпляр не давали. Склад работает в две смены, я работаю в дневную, а в ночную смену кладовщика нет. По обстоятельствам должен уволиться и переехать в другой город. Поставил в известность руководителя, он в свою очередь не выплатил мне зарплату за предыдущий месяц и аванс за этот месяц, опираясь на то,что я должен посчитать склад и сдать его. Если будут недочеты на складе он вешает все на меня и сказал, что при недочетах я не получу з/п. Как правильно поступить, если нет труд договора должен ли нести ответственность за склад за обе смены? Как получить по закону свою з/п?

На проходной ООО РУЗХИМАШ охрана остановила что был запах алкоголя составили акт что остаточные освидетельствования не было мастер подписал что от его работников был запах. Со слов руководства выписали штраф сто тысяч рублей на человека. Как быть может они специально чтоб не плотить договор с работодателем не заключали. Как быть что делать.

Работал в Якутии вахтой. Работа датель трудовой договор не оформил. Я обращался в прокуратуру. Пришло письмо с трудовой инспекции Якутии о том что работа датель трудовых отношений со мной не заключал. Я прилогал копию удостоверения пропуска с данными организации в которой работал. Зарплату я так и не получил. Что делать дальше как поступить кому жаловаться?

В трудовом договоре написано должность начальник бюро теплосилового, сантехнического и вентиляционного оборудования, оклад 10 тысяч, надбавка 3 тысячи, премия по итогам работы. В октябре не выплачена надбавка. Приказ на лишении премии подписан не работодателем (директором) и не лицом его заменяющем, а и.о. главного энергетика и от руки ещё одна приписка о лишении надбавки написана зам главного энергетика и его роспись. В приказе написано следующее: за несвоевременно предоставленную информацию о наличии акта допуска и исправности узла учета тепла, которые привели к штрафным санкциям приказываю: по итогам работы октября 2010 г депримировать на 100% подпись ио главного энергетика от руки приписка в приказе снять персональную надбавку подпись зам главного энергетика На какую статью закона ссылаться при оспаривании выплаты надбавки согласно трудового договора? В трудовом договоре не написано о том, что я обязана кого либо информировать. За узел учета тепла отвечает зам главного энергетика, на актах допуска его фамилия и подпись, который сделал от руки приписку.