Может ли работник работать 3 месяца подряд по 11 часов в смену? И что может быть работодателю за это?
Может ли работник работать 3 месяца подряд по 11 часов в смену? И что может быть работодателю за это?
Трудовой кодекс о сменном графике работы
Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.
Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:
если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).
Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.
Составить трудовой договор с условием о сменном графике работы вам поможет Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами формулировок от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Разобраться с нюансами составления других документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:
«Правила внутреннего трудового распорядка - образец»;
«Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор».
Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:
график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
работа в течение 2 смен подряд запрещается;
при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
Виды сменных графиков
В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.
К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:
дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.
Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.
Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.
Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.
Расчет сменного графика работы
Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:
установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:
«Унифицированная форма № Т-12 - бланк и образец»;
«Унифицированная форма № Т-13 - бланк и образец».
Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).
Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.
Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст. 103 ТК РФ).
Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Оплата труда при сменном графике: нюансы
Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.
При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.
Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.
Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).
Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:
фактически отработанных работником по графику часов;
количества рабочих часов за учетный период по норме.
Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.
Важно! В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).
Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд. 5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).
Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.
Как рассчитать зарплату при сменной работе
Рассмотрим пример.
Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).
По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):
зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);
сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.
При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:
зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;
общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.
На конечный результат выбор способа расчета не влияет.
Праздничные зарплатные добавки сменникам
В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.
Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).
При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:
если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;
если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
Итоги
Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.
Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.
Спросить
Устроилась на работу в апреле 2015, заявление было написанона должность бухгалтера, пятидневная неделя, после увольнения сорудников по просьбе руководителя (устно) согласилась совмещать должность ещё и продавца за доп. плату (два месяца подряд работала более 200 часов в месяц) доплаты не увидела. В декабре ушла на больничный (операция) перед уходом на больничный позвонил руководитель и сказал, что после больничного я могу на работу не выходить. З/п была меньше чем у продавцов. Отчисления в ПФ не производились, запись в ТК стоит с 03.08.15, по договору з/п указывалась ниже, чем минималка по нашему региону, с работодателем при получении ТК спорить не стала, он может наслать свою крышу для разборок, случаи были. Справку 2-НДФЛ не выдали, устраивалась в ИП, а по документам оказалась в ООО в должности менеджера с меньшей з/п, об этом я узнала только при увольнении. Что делать и куда обратиться?
Работодатель заставляет работать две дневные смены и две ночные смены по 12 часов подряд потом четыре выходных. Имеет он право ставить две ночные смены подряд.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Здравствуйте.
Нет работа подряд в двух сменах запрещена.
Если пристает. Сюда жалобы напишите.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьКаким образом можно обжаловать график работ предусматривающий 6 ночных смен подряд при шестичасовой смене для работающих с вредными условиями труда?
напишите заявление в Комиссию по трудовым спора , не удовлетворит ответ - обжалуйте в суд
СпроситьИмеют ли право работника при сменной графике поставить работать 7 смен подряд? В декабре меня переводят из одной смены в другую, планово. График 3/2. З дня день, выходной, 3 ночи, выходной, утро - доработка и 3 вечерние смены. Рабочая сменв 8 часов 25 минут. При переводе в другую смену получается: утро смена с 6.35, три вечерние смены с 13.35 и три ночные смены с 22.35 подряд, это займет 8 календаоных дней из-за ночных смен. У меня вредные условия труда 3.1 по ИИИ и тяжёлый труд. 4.1. Никаких авралов и ЧС нет.
Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).
Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьЗдравствуйте! Порядок привлечения к работе в ночное время определен в ст. 96 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой нормой продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом, список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьРаботаю в двух местах официально сутки через сутки. На одном месте работы меня вынуждают выйти в другую смену. Получится работа двое суток. Правомочно ли это? Если нет, подскажите, как обосновать отказ от выхода в другой караул. Я водитель пожарного автомобиля.
Здравствуйте, смена вне графика будет считаться сверхурочной. На выход понадобится письменное согласие работника и приказ.
СпроситьМожет водитель автопогрузчика работать четыре ночных смены по 11 часовподряд.
Юрий, добрый день. Нет, не может. Продолжительность междусменного перерыва не может менее двойной продолжительность самой смены.
Спросить
Добрый день Юрий!
Согласно 329 статья ТК РФ рабочее время водителя регулируется в Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
согласно п 7 данного приказа Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В данном приказе предусмотренный и другие режимы работы Водителя но в этом случае они должны
1 согласовываться с трудовым коллективом, 2. оформляться как сверхурочные работы.
Рекомендую вам с данным вопросом обратиться в местную трудовую инспекцию.
СпроситьИнтересует такой вопрос, можно ли принуждать работника работать 2,3,а то и 4 смены подряд по 12 часов, при этом, смены проходят в дали от дома за 300 км.от места работы, и как это должно оплачиваться, как простые суточные смены или как командировочные? Заранее спасибо.
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Спросить
Я понимаю что есть инспекция труда и трудовой кодекс,если бы у меня не было допонимания в этом я бы не задавала вопрос,меня интересует конкретный ответ или статья,постановление и т.д
СпроситьЗадерживают зарплату на 2 месяца, необоснованые штрафы, мы работаем 48 часов подряд. Можете ли вы указать текс заявления?
В Вашей ситуации возможно несколько рычагов воздействия - прокуратура, следственный комитет, Гострудинспекция, суд. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев обладает признаками преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Вам необходимо выбрать наиболее оптимальную в данной ситуации стратегию обжалования действий работодателя. Я могу оказать Вам помощь в составлении обращений.
Спросить
Ещё раз добрый вечер!Можно ли в принципе швеям работать по 12 часов (2 через 2 даже),спасибо.
Спросить
2 дня через 2 - вполне можно, если такой график предусмотрен трудовым договором.
Спросить
Вы не указали режим труда (сменный, вахтовый, пятидневный и т.д.)
Законодательные акты не устанавливают максимальную длительность рабочей смены, однако регулируют недельную предельно допустимую меру труда, которая должна быть не более 40 часов при пятидневной трудовой неделе и 36 часов при шестидневной.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Яна.
В законодательстве не сказано, сколько смен можно работать в ночь. В законодательстве сказано, 40 часовая рабочая неделя и оплата ночных часов с 22 до 06.
Спросить
В некоторых случаях законно, в других-нет.
Указанных вами данных недостаточно, чтобы сделать вывод.
Разбирать все мыслимые случаи никто не будет.
СпроситьСогласно ст. 103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Таким образом, если график сменности предусматривает три ночных смены подряд с установленными законодательством перерывами - законно.
Если график сменности не содержит условий о работе в три смены подряд - незаконно.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Так понятно?
Спросить
Могут ли заставить отработать 36 часов подряд за невышедшего сменщика.
Это нарушение закона!
Согласно п.3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Спросить
Извините, но вопрос в другом. По закону сколько часов работы подряд нельзя превышать? Не согласиться я не могу.
Спросить
Продолжительность труда сверх установленной нормы не должна быть больше четырёх часов на протяжении двух дней подряд, что установлено частью шестой ст. 99 ТК РФ.
Спросить15.11.16 я устроился на работу, проходу стажировку 4 смену подряд, сегодня 18.11.16 подал заявление на увольнение могут ли меня заставить отробатывать 2 недели? Спасибо.
Закон не предусматривает обязанности отрабатывать 2 недели.
Предусмотрена лишь обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели, при этом по соглашению с работодателем, увольнение возможно до истечения срока предупреждения. Также добавлю, что, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то обязаны предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня.
Спросить
Если у Вас не испытательный срок, то могут заставить 2 недели отрабатывать, ст.80 ТК.На испытательном сроке три дня, ст.72 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Нет никакой отработки, это у вас есть обязанность предупредить за две недели до увольнения. Только по соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьЕсли договором установлен испытательный срок, то можете уведомить о своём желании уволиться за три дня. Ст. 71 ТК РФ. Если не установлен, то обязаны предупредить не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.
Спросить
Доброго дня,
согласно карте специальной оценки условий труда..
Подробнее ➤Существует рекомендованный график использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать двадцатиминутный отдых.
СпроситьЯ военнослужащий, после суточноно наряда, смена в обед, на след день с утра нужно прибыть и заступить в обед так сказать через сутки, законно ли?!
Выполнять приказ командира – это обязанность военнослужащего (приказ есть приказ).
Если Вы не согласны с приказом, можете обжаловать в военном суде или военной прокуратуре.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 04.08.2016) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") не предусматривает предоставления военосулажим дня отдыха после подобных дежурств Поэтому никакого нарушения здесь нет.
СпроситьЗдравствуйте. Сколько смен подряд можно работать, если смена 12 часов день ночь.
Статья 103. Сменная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Доброго времени суток
Все зависит от того, какой график работы у вас установлен, но месячную норму часов по производственному календарю лучше не нарушать
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЯ сверхурочно заступила на смену с 17.00 до 9.00 следующего дня, т.е. переработка составила 16 часов. Мне положено 2 отгула (по 8 часов рабочего дня) или 16 часов подряд.
Порядок предоставления отгулов должен быть прописан в Ваших внутренних документах организации
Спросить
