Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель сокращает смены - январь 2023 - выходные с 01.01 по 08.01. Что делать представителю на производстве?

17.01.2023, 12:10
• г. Санкт-Петербург

Ситуация такая - по договору график работы сутки через трое, на январь месяц 2023 года составлен график с уменьшением смен - с 01.01 по 08.01 выходные, хотя по факту должны быть две смены в эти даты. Причина снятия смены - на производстве для нашей компании в эти дни нет работы. Работаю представителем от своей компании на производстве, не в офисе.

Правомерно ли решение работодателя?

Читать ответы (1)
График работы сутки через трое График работы сутки трое Работа сутки через трое График сутки через трое График работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, согласно Трудового законодательства работодатель обязан предоставить месячную норму, январь 2023 г. - 136 часов, если меньше, не правомерно. У Вас должен быть составлен график сменности, утвержденный работодателем, соответственно доводится до работника под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
04.01.2023, 16:22

Получение пенсии за январь 2023 года в декабре и смерть пенсионера в январе 2023 года - требуется ли возврат пенсии?

Пенсионер получил пенсию за январь 2023 года в декабре и умер в больнице 1 января 2023 года в 2 часа 30 мин, что подтверждено справкой о смерти. Не потребует ли ПФР возврата пенсии за январь?
Читать ответы (2)
Владимир Александрович Андриевский
25.01.2023, 06:50

Как проверить информацию о билете на поезд от Симферополя до Краснодара с номером № 92 на 29 января 2023

Как узнать где мой билет на поезд билет купленный 21 01 23 на 29 01 23 на поезд севастополь москва № 92 от симферополя до краснодара.
Читать ответы (2)
Любовь Андреевна
05.07.2021, 15:59

Гражданин вышел на работу по решению суда, но работодатель сокращает должность - будут ли выплаты за вынужденный простой?

Гражданин сегодня вышел на работу по решению суда: «о незаконном увольнении с компенсацией за вынужденный простой» , а работодатель сообщает ему, что должность сокращена от 16.06.21 г. Ему подали уведомление об этом и предложили вакантные места, не соответствующие его специальности. Сообщили в уведомлении, что через 2 месяца его уволят по ст 81 п 2 ч 1 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций. ВОПРОС: этому гражданину сделают выплаты по решению суда - за вынужденный простой в течение полугода?
Читать ответы (2)
Лана
19.01.2010, 17:11

Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?

День добрый 1 Подскажите, пожалуйста, если в компании реорганизация, вручают уведомления о сокращении должности, но штатного расписания нет и в ближайшие 3 месяца не предвидится, имеет ли право работодатель сократить штатную единицу? И что в таком случае делать работнику? Если приказ о сокращении был подготовлен за 2 месяца, а работник выйдет на работу после окончания срока уведомления, будет ли сокращение считаться правомерно? Спасибо!
Читать ответы (1)
АННА
21.01.2023, 06:17

Работодатель сокращает стимулирующую надбавку для штатных сотрудников, вопросы работников куда обращаться

В 2022 г в штатном работникам была стимулирующая 70%, в 2023 году в штатном 30%. Зарплата работников ниже чем в 2022 году будет. В соглашениях к трудовому договору в декабре 2022 года выданных работникам было изменение и прописано стимулирующие до 70 %, согласно положения об оплате труда. Но в этом положении конкретно не стоит предел в%., там просто написано выплачивается стимулирующяя надбавка к окладу. Прав ли работодатель внося изменения в сторону уменьшения. И куда обращаться работникам по поводу уменьшения зарплаты в новом году.
Читать ответы (1)
Оксана Александровна
18.11.2016, 16:46

Мой работодатель сокращает количество отпускных дней из-за больничного листа. Законно ли это? Спасибо за ответ.

Мой работодатель сокращает количество отпускных дней из-за больничного листа. Законно ли это? Спасибо за ответ.
Читать ответы (4)
Евгений
13.12.2018, 18:21

Суд признал невиновным работника, но работодатель предлагает меньшую зарплату после сокращения

Работодатель сокращает должность, предлагает другие со значительно меньшей оплатой, объясняет это тем что работник жаловался на него в суд. Суд работника оправдал.
Читать ответы (4)
Надежда
24.04.2020, 21:32

Работодатель сокращает часы оператора газовой котельной - какова норма рабочих часов в месяц?

Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы. Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?
Читать ответы (3)
Мои Номера
02.03.2015, 20:14

Введение должности в штатное расписание - какое время может потребоваться работодателю

Должность, которую работодатель сокращает через какой промежуток времени он может ввести в штатное расписание. Я работаю в администрации сельского поселения. Меня не хотят сокращать ссылаясь на то, что должность смогут ввести в штатное расписание только через пару лет.
Читать ответы (2)
Альфия
27.05.2021, 17:00

Работа воспитателем в студенческом общежитии - ночные и выходные смены и оплата за них.

Я работаю воспитателем в студ. Общежитие, график работы 1 день с 16.00 до 22.00,2 день с 21.00 до 09.00 утра,3 день выходной,4 день работа с 16.00 до 22.00 и так далее, нас 3 воспитателя, нам за раоту в ночную смену оплачивают 20%, а за работу в выходные и праздничные дни - это получается в ночную смену с 21.00 до 09.00 утра, нам администрация должна оплатить дополнительно?
Читать ответы (1)
Владимир
05.01.2023, 07:32

Могу ли я расчитывать на индексацию пенсии с 01 января 2023 года в размере 4,8%, если устроюсь на работу 10 января 2023 года?

Могу ли я расчитывать на индексацию пенсии с 01 января 2023 года в размере 4,8%, если устроюсь на работу 10 января 2023 года?
Читать ответы (1)
Вера
17.12.2021, 11:13

Новая заведующая начала инвентаризацию в выходные смены - правомерно ли это?

Сменилась заведующая провели инвентаризацию 2 месяца назад. Новая заведующая просит еще провести инвентаризацию, тк я ухожу в отпуск, а потом в декретный отпуск. Сегодня она меня оповестила, что они начали инвентаризацию в мои 2 смены выходных. У нас в труд. Договоре прописано, что инвентаризация проводится при смене заведующей. Правомерна ли данная процедура?
Читать ответы (1)
Роман Тучашвили
08.12.2020, 09:29

Работодатель сокращает рабочий день на полгода - возможно ли такое и нужно ли беспокоиться работникам?

Имеет ли право работодатель сокращать на полгода рабочий день с 8 ми до 7 ми рабочих часов в день работникам? Это продолжается 3 года.
Читать ответы (1)
Екатерина
04.09.2020, 11:01

Что происходит, когда работодатель сокращает должность декретной маме?

Я нахожусь в декретном отпуске, но мой отдел и должность сократили. Как только ребёнку исполнится 3 года я хочу выйти на работу. Вопрос. Работодатель обязан предложить мне другую должность или уволят по соглашению сторон?
Читать ответы (7)