Наказание за 20 минут нарушения - двойной штраф - узаконено ли это?

Добрый день, лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Вас не наказали дважды.

Снижении премии в принципе не может являться дисциплинарным взысканием, в данном случае вы можете это оспорить, однако тут тоже не совсем все однозначно. Поскольку в приказе снижение премии не указано, как дисциплинарное взыскание. Также учтите, что в любом случае вас могут лишить премии, на основании наличия дисциплинарного взыскания. Порядок лишения сейчас у вас неправильный, однако лишить премии могут, поскольку это поощрение за труд и его уже начальство устанавливает внутренними актами.

Премия — это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности:

объявлять благодарность;

выдавать премию;

награждать ценным подарком, почетной грамотой;

представлять к званию лучшего по профессии.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ, согласно которой за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям;

другие дисциплинарные взыскания, установленные для отдельных категорий работников (например, для госслужащих) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм следует два вывода:

1) премия является стимулирующей выплатой, система премирования устанавливается соответствующими внутренними документами;

2) лишение премии (снижение ее размера) нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания.