Как поступить, когда работадатель просит зарегистрироваться в военкомате по месту пребывания, несмотря на то, что я прописан в другом городе?
Работадатель просит встать на учет в военкомате по месту пребывания. Прописан и состою на учете в другом горроде. Прошу уточнить также, если я возвращаюсь на адрес по месту прописки чаще чем раз в три месяца. Это считается, что я не менял место пребывания?
Да, считается, что не меняли, поскольку Ваше возвращение в адрес по месту прописки носит эпизодический характер.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Основное отличие места жительства от места пребывания заключается в том, что в первом случае речь идет о жилом объекте, к котором гражданин постоянно проживает и, как правило, прописан, а во втором – о временном проживании в каком либо другом жилом помещении, возможно, расположенном в другом городе. Место пребывания — это место, где гражданин проживает временно. Например, гостиница, дом отдыха, студенческое общежитие или арендованная квартира в другом регионе.
Если вы продолжительное время работаете в городе, ежедневно являясь на работу и возвращаясь к месту проживания, то это место можно назвать местом жительства, даже если вы периодически, допустим, раз в неделю, появляетесь в родном городе по месту регистрации.
В этом случае просьба работодателя встать на воинский учет по месту жительства вполне обоснована.
С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.
СпроситьРаботодатель требует изменить статус больничного после травмы на непроизводственную и снизить компенсацию
Должен ли я отработать эти дни и правомерны ли действия работ
Планирую выйти на работу после декретного отпуска - какие права и гарантии у меня есть?
Заявление за свой счет на три месяца - влияние на трудовой стаж и законность работодателя
Медицинская комиссия для работы - выдача денег работникам - законный требование или нет?
Предложение работодателю - увольнение по соглашению с разовой выплатой
Процедура получения подтверждения диплома украинского колледжа в РФ - рекомендации и документы
Возможность потребовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией в случае риска выживания работодателя
