Работа водителем топливозаправщика частника - 20 лет на покупке и раскачке вагонов с ГСМ без льгот

199₽ VIP

Обращайтесь за защитой своих прав в суд.

Здравствуйте, можете, но в судебном порядке.

Если пенсионный фонд отказался зачислять вам период работы в страховой или трудовой стаж для назначения пенсии, потому что недостаточно представленных документов, это можно исправить. Но, скорее всего, придется обращаться в суд с заявлением, которое рассмотрят в порядке особого производства (гл. 28 ГПК РФ).

Заявление об установлении факта работы подается в районный суд по месту жительства заявителя. Документы и доказательства. Для суда вам понадобится паспорт, заявление, уведомление о вручении письма заинтересованному лицу, чек об оплате госпошлины, трудовая книжка, копии приказов о приеме на работу и об увольнении.

Здравствуйте, Сергей Александрович! Нужны в любом случае доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Это могут быть документы, свидетельские показания (ст.69 ГПК РФ), т.к. свидетели несут уголовную ответственность за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний (ст.307-308 УК РФ), давая подписку об этом. Так и доказывают свою позицию, если не учтен стаж и не доначислена пенсия (ст.11-15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Здравствуйте.

1. При отсутствии трудового договора доказать факт трудоустройства в суде вы можете, представив документы, подтверждающие выплату зарплаты, товарные накладные и путевые листы с вашей подписью или любые иные бумаги, свидетельствующие о выполнении вами поручений работодателя. Оформленный пропуск на территорию предприятия и показания свидетелей также могут быть приняты судом в качестве доказательств наличия трудовых правоотношений.

2. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе. Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен.

Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказывания.

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В качестве доказательств наличия трудовых правоотношений работнику следует заранее озаботиться сбором следующих доказательств:

свидетельские показанич

хозяйственные документы компании (товарные накладные, путевые листы, квитанции, счета-фактуры, журналы учетов);

кадровые бумаги (график отпусков, приказ о направлении в командировку, предоставлении ежегодного отпуска);

документы по охране труда (инструкции по безопасности);

договор о материальной ответственности;

бухгалтерская документация (ведомости, листки расчета).

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.