Мне не выплачиваю заработную плату уже два месяца мотивируя тем что у меня не продлена мед книжка, которую нужно продлевать за свой счет, стоит она 1800, но денег у меня нет и не выдают зарплату что делать? И если я обращусь в суд или в прокуратуру с жалобой на работодателя, то после этого имеет он права меня уволить? Боюсь что уволят не знаю что делать.
Если Ваша работа напрямую связана с прохождением мед. комиссии, то шутить с этим не стоит. Поскуольку Ваш работодатель на основани ст. 76 имеет право отстратить Вас от работы как "не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
То есть по моему мнению, лучше занять деньги и пройти мед. комиссию.
Одновременно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав (или в прокуратуру, которая все равно направить Ваше обращение в трудоую инспекцию) о несвоеременной выплате заработной платы.
Кроме того, Вы можете сразу же обратиться в суд о взыскании начисленной не не выплаченной заработной платы.
Также согласно ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
