Работаю на ставку завучем в детском санатории, а также имею педагогическую нагрузку 5 недельных часов. Бухгалтерия санатория отменила мне доплату за работу в сельской местности как завучу с октября 2019 года. Правомерны ли действия бухгалтера санатория?
Здравствуйте.
1. Какими локальными актами бала предусмотрена доплата?
2. Сегодня уже 2023 год и вы четыре года не получали доплату
3. Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.
При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.
Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004).
Спросить
Подайте на имя заведующей заявление о разъяснении текущего вопроса.
Спросить
Конечно действия неправомерны.
В суд обращайтесь и взыскивайте неполучение данной доплаты.
Просто так лишить не могли.
Также имеете право на получение компенсации на весь период недоплаты.
- см. ст. 236, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Лидия! Вопрос оплаты труда разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), т.е. нужно смотреть прежде всего эти документы для определения законности действий работодателя, в частности бухгалтерии работодателя. Но можете подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, чтобы дали ответ со ссылками на документы и конкретные пункты. Тогда уже можно будет более предметно обжаловать в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Действия противоправные, поэтому смело обращайтесь в прокуратуру, а так же в суд (ст.ст. 131-132 ГПК РФ).
Спросить
